Was ist der Unterschied zwischen einem Teilzeit- und einem verkürzten Arbeitstag?

Arbeit und Karriere

Was ist der Unterschied zwischen einem Teilzeit- und einem verkürzten Arbeitstag?

Wenn es notwendig ist, zu etablierenSonderregime der Arbeit, verwirren die Menschen oft, was sie Art von Zeit geltend gemacht, unvollständig oder kondensiert, und es wird angenommen, dass kein Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen ist. Dies ist jedoch nicht der Fall.

Wer reduziert den Arbeitstag

Ein reduzierter Arbeitstag ist entweder vorUrlaub oder nur für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern. Jeder von ihnen wird im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, insbesondere in Artikel 92, eingehend behandelt. Dazu gehören: Jugendliche (bis zum 16. Lebensjahr können sie maximal 16 Stunden unter der Woche arbeiten, bis zum Erwachsenenalter - die Höchstarbeitszeit beträgt 35 Stunden); Invaliden, entweder Gruppe I oder II (ihre wöchentliche Norm beträgt 35 Arbeitsstunden); Arbeitnehmer, deren Arbeitsbedingungen als schädlich und (oder) gefährlich eingestuft werden. Für sie sollte die Arbeitswoche 36 Stunden nicht überschreiten.

Trotz der geringeren Arbeitszeit (im Vergleich zur Norm) werden die Zahlungen an Arbeitnehmer, Arbeitnehmer, deren Arbeitstag reduziert wird, voll bezahlt.

Sonderregelung: Arbeitstag, aber unvollständig

Arbeit an einem Arbeitstag, genanntunvollständig, anders bezahlt. Auf Wunsch des Arbeitnehmers wird ihm diese Art der Arbeit mit der Bezahlung, die der Arbeitszeit proportional ist, gewährt. Zum Beispiel, wenn die Norm für diese Position in dieser Institution 8 Stunden pro Tag ist, kann ein Mitarbeiter 6 Stunden arbeiten (in Übereinstimmung mit der Verwaltung). In diesem Fall wird er nur für diese 6 Stunden bezahlen.

Abhängigkeit kann auch von der geleisteten Arbeit sein.

Teilzeitarbeit kann installiert werdenJeder Mitarbeiter mit Managementerlaubnis (wenn er glaubt, dass eine solche Regelung dem Unternehmen keinen Schaden zufügt). Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, ihn für eine schwangere Frau (auf ihre Bitte) sowie für Personen, die sich um ein behindertes Kind kümmern, zu identifizieren. Ein solches Regime wird durch das Arbeitsgesetzbuch (Artikel 93, 94) sowie andere Gesetze (zum Beispiel 181-FZ, die bestimmte Aspekte der Arbeit behinderter Menschen betreffen) geregelt. Eine behinderte Gruppe-III-Person kann eine Erklärung über Teilzeitarbeit schreiben, wenn sie von den Ärzten für diese Arbeitsweise im PSI empfohlen wird (ein Rehabilitationsprogramm, das individuell für jede behinderte Person entwickelt wird). Deshalb müssen sie bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zusätzlich zu einem Behindertenausweis ein Rehabilitationsprogramm verlangen. Oft werden junge Mumien aufgefordert, ein solches Regime zu schaffen: Sie können Arbeit und Pflege für ein kleines Kind vereinbaren, so dass ein unvollständiger und verkürzter Arbeitstag eine völlig andere Arbeitsweise ist, und der Hauptunterschied liegt in den Lohnsätzen.