Bewerbung für Teilzeitarbeit

Bewerbung für Teilzeitarbeit



Für einige Kategorien von Arbeitnehmern, die in Artikel 93 der LC-RF aufgeführt Arbeiter Tag.. Dazu kommt eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber zustande. Sie wird durch eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag formalisiert, der integraler Bestandteil des Arbeitsverhältnisses ist.





Bewerbung für Teilzeitarbeit


















Du brauchst




  • - Dokumente von Mitarbeitern;
  • - Firmenunterlagen;
  • - das Siegel der Organisation;
  • - Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
  • - Auftragsformulare für Personal.




Anleitung





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Unvollständige Arbeitszeiten können bei der Aufnahme in die Position eines Arbeitnehmers festgestellt werden. Dies wird direkt in der Arbeit vorgeschrieben Vereinbarung, was die Arbeitsbedingungen des Spezialisten anzeigt. Im Falle eines unvollständigen Arbeitstages erfolgt die Zahlung abhängig von der tatsächlich geleisteten Zeit, wenn ein zeitbasiertes Formular installiert ist. Zahlungen werden im Verhältnis zur Anzahl der produzierten Teile (Artikel) geleistet, wenn die Akkordform stattfindet.





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Eine unvollständige Arbeitswoche istInitiative eines Spezialisten oder Arbeitgebers. Machen Sie dazu eine Tarifvereinbarung, eine weitere lokale normative Handlung. Notieren Sie im Dokument die Situationen, in denen dieser Arbeitsmodus angewendet werden kann. Dies können die organisatorischen oder produktionsbezogenen Arbeitsbedingungen sein. Wenn Sie eine Gewerkschaftsorganisation in Ihrem Unternehmen haben, informieren Sie ihren Leiter, berücksichtigen Sie seine Meinung bei der Unterzeichnung eines Tarifvertrags.





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Artikel 93 des LC RF listet die Kategorien aufMitarbeiter, denen eine Teilzeitbeschäftigung zugewiesen wird. Dies sind Personen, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, schwangere Frauen, Spezialisten, die gefährliche oder schädliche Arbeitsbedingungen haben. In der Regel reduziert sich die Arbeitszeit auf 20%. Arbeitnehmer, die eine Arbeitszeitverkürzung um mehr als 20% "verletzen", drohen den Verlust besonderer Arbeitserfahrungen sowie zusätzlicher Urlaubstage. Die Berechnung der Beschäftigungsdauer für diese Mitarbeiter basiert auf voll bearbeiteten Tagen. Weisen Sie daher die Mitarbeiter bei der Einrichtung von Teilzeitarbeit auf mögliche Konsequenzen hin.





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Mit der Einführung der Teilzeitarbeit (Wochen)Mitarbeiter schriftlich benachrichtigen. Akzeptieren Sie mit Zustimmung der Mitarbeiter Bewerbungen von diesen. Dann vereinbaren Sie zusätzliche Verträge zu Verträgen mit Spezialisten. Der Direktor erlässt einen Auftrag, um eine solche Regelung zu etablieren, mit der das Personal die Quittung kennt. Bitte beachten Sie, dass Teilzeitarbeit für einen Zeitraum von nicht mehr als sechs Monaten festgelegt ist. Dann verliert die Bestellung ihre Gültigkeit. Sie haben das Recht, die Regelung vor Ablauf der Laufzeit zu kündigen. Dazu wird ein anderer Auftrag erteilt, der das zuvor ausgegebene Verwaltungsdokument storniert.




























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