Wie verstehe ich, dass sie dich feuern wollen
Wie verstehe ich, dass sie dich feuern wollen
In jedem Unternehmen gibt es Zeiten, in denenAus irgendeinem Grund müssen Sie mehrere Mitarbeiter entlassen. Wie wissen Sie, wenn Sie nicht der nächste Kandidat „ausziehen“? Diese Zeichen liegen buchstäblich auf der Oberfläche, aber viele wollen sie nicht bemerken, bis sie eine Rechnung bekommen, und damit ernsthaften Stress.
Beurteilen Sie die Situation
Eines der Anzeichen für eine vorzeitige Entlassung ist ein Rückgang derPosition, vor allem, wenn Sie wie zuvor arbeiten und nichts unternommen haben. Wenn das Unternehmen Beiträge hat, die Ihre Duplikate duplizieren, ist das Zeichen wahr und die Behörden betrachten Sie als den am wenigsten effektiven Mitarbeiter.
In einigen Unternehmen gibt es saisonale Herabstufungen undGehaltserhöhung, aber wenn das Gehalt nur von Ihnen "abgeschnitten" wurde, ist dies auch ein beunruhigendes Signal. Vielleicht will der Chef einfach nicht die Beziehung zu dir herausfinden und macht damit deutlich, dass deine Arbeit ihm nicht passt. Oder drängt unauffällig auf freiwillige Entlassung.
Wenn sich die Einstellung des Managers zu Ihnen geändert hat -Es lohnt sich, über seine Ursachen nachzudenken. Geschäft kann in Professionalität oder in persönlichen Qualitäten sein, es muss verstanden werden. Vielleicht sucht der Chef schon nach einem Ersatz für Sie und in einer Notiz hat er nach seiner Meinung eine wertvollere Angestellte. Dies ist besonders bemerkenswert, wenn sich die Einstellung in letzter Zeit dramatisch verändert hat.
Einige Unternehmen kritisierenMitarbeiter schriftlich - so sammelt die Personalabteilung Material, das Ihre Fehler und Fehler über einen bestimmten Zeitraum beweist. Dies geschieht, um keine Zeit mit unnötigen Gesprächen zu verschwenden und umgehend schriftliche Beweise vorzulegen, die Anlass zur Entlassung geben. Wenn eine solche Kritik an Ihnen häufig geworden ist, kann dies auch als Zeichen einer vorzeitigen Entlassung gewertet werden.
Wenn Mitarbeiter nicht mehr auf IhreMeinung, ignorieren Sie Ihre Ideen und Vorschläge ist ein Signal für die Tatsache, dass sie etwas Negatives über Sie wissen, das aus der Richtung der Führung kommt. Vielleicht haben sie gehört, dass Sie planen, gefeuert zu werden, und wollen daher nicht mit Ihnen Geschäfte machen. Das gleiche, wenn sich die Einstellung des Chefs und seiner Mitarbeiter geändert hat.
Häufige Arbeitskontrollen und Kleinigkeiten bei KleinigkeitenSie sagen, dass das Vertrauen der Behörden verloren gegangen ist, und sie haben begonnen, Sie als Entlassungskandidaten anzusehen. Dies gilt insbesondere, wenn Sie einen schweren Fehler begangen haben. In einem anderen Fall können die Schecks als Zeichen dafür dienen, dass Sie befördert werden möchten, und sich einfach dafür entscheiden, einen besseren Kandidaten für eine höhere Position zu finden.
Im Falle einer Fusion sollten Sie sorgfältig prüfen,ihre Aussichten für die weitere Arbeit in der neuen Struktur: Gibt es Doppelstellen oder Spezialisten in der befreundeten Firma, deren professionelles Niveau höher ist als bei Ihnen? Ist Ihr Chef mit Ihrer Arbeit in dieser Position zufrieden? Und andere Nuancen, die nur Ihrem Unternehmen innewohnen.
Wenn es in Ihrem Unternehmen üblich ist, dies zu tungenannt "Bürokriege" - versuchen Sie ruhig ihre Rolle in ihnen zu beurteilen. Es ist am besten, eine neutrale Position einzunehmen, aber nicht die Wachsamkeit zu verlieren. Wenn Sie wichtige Aufgaben nicht mehr ausführen und Ordner und Dokumente von Ihrem Computer verschwinden, ist dies ein schlechtes Zeichen. So wird meistens ein unerwünschter Mitarbeiter gezwungen, freiwillig zurückzutreten.
Maßnahmen ergreifen
Wenn Sie eines oder mehrere Symptome bemerkensolche Einstellung zu sich selbst - warte nicht passiv auf die Entscheidung der Führung. Wenn Sie bei diesem Job bleiben wollen, müssen Sie mit dem Chef sprechen und herausfinden, wie Sie zu Ihrem Beitrag passen, was Sie in Ihrer Arbeit ändern können, um ein effizienterer Mitarbeiter zu werden.
Idealerweise, wenn Sie etwas Eigenes anbieten fürVerbesserung der Arbeit. Oft wird ein solches Gespräch die einzige Möglichkeit, in dieser Position zu bleiben. Oder helfen Sie, an eine andere Stelle in der gleichen Firma zu wechseln. Wenn dies nicht hilft, werden Sie zumindest die Gründe für die Entlassung kennen, die Sie vor unnötigem Stress bewahren können.
