Wie man richtig entlassen
Wie man richtig entlassen
Der Arbeitgeber hat gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation das Rechteinen Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen entlassen. Diese Liste ist zwingend erforderlich, Sie können sie nicht selbst zu einer Ursache hinzufügen, die dort nicht angegeben ist. Darüber hinaus erlaubt das Gesetz Arbeitgebern nicht, bestimmte Personengruppen einseitig zu entlassen. Eine Ausnahme ist die Liquidation einer Organisation. Um einen Mitarbeiter korrekt zu entlassen, müssen Sie etwas wissen und berücksichtigen.
Anleitung
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Sie können einen Mitarbeiter entlassen, wenn er nichtentspricht der von ihm eingenommenen Position, hat die Zertifizierung nicht bestanden, hat wiederholt seine unmittelbaren Pflichten nicht erfüllt, andere grobe Verstöße begangen. Es ist auch möglich, eine Person aufgrund von Fehlzeiten, dh Abwesenheit vom Arbeitsplatz für einen ganzen Arbeitstag oder mehr als 4 Stunden in Folge, im Zusammenhang mit dem Wechsel des Eigentümers des Unternehmens und auch wenn Sie Ihre Tätigkeit als Arbeitgeber einstellen, zu entlassen. Dies ist natürlich keine vollständige Liste. Die vollständige Liste ist erschöpfend und wird durch Artikel 81 der LC RF geregelt.
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Entscheiden, einen Mitarbeiter auf eigene Faust zu entlassenInitiative, lassen Sie ihn im Voraus wissen. Machen Sie eine Bestellung, wo Sie den Grund für die Kündigung angeben müssen, sowie das Datum, legen Sie das Siegel der Firma und unterschreiben. Machen Sie den Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut und schlagen Sie vor, es zu unterschreiben. Vergessen Sie nicht, eine Kopie der Bestellung zu machen - der Mitarbeiter nimmt sie. Wenn er sich weigert, das Dokument zu unterzeichnen, erstellen Sie eine entsprechende Handlung, und hängen Sie es dann an die Bestellung oder unter seine Unterschrift an, und notieren Sie sie auf dem Dokument.
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Der letzte Arbeitstag des entlassenen Mitarbeiters istder Tag der Veröffentlichung der Entlassungsverfügung. Sie müssen die Arbeitsmappe gleichzeitig mit den Dokumenten aus der persönlichen Datei zurückgeben. In der Arbeitsaufzeichnung sollte ein entsprechender Eintrag enthalten sein, der die Norm des Gesetzes, die Gründe für die Entlassung sowie die Unterschrift des Unternehmensleiters angibt.
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Wenn der Mitarbeiter auf eigene Initiativeer muss die Geschäftsleitung mindestens 2 Wochen vor dem geplanten Entlassungstag benachrichtigen. Während dieses Zeitraums wird die Geschäftsführung einen Ersatz für ihn auswählen und auch die erforderlichen Dokumente zur Kündigung ausarbeiten.
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Es passiert, dass ein Angestellter, der gefeuert werden will,ist krankgeschrieben. In dieser Situation kann der Arbeitgeber von sich aus keine Person entlassen, bis er in das System zurückkehrt. Wenn der Mitarbeiter jedoch selbst gehen möchte, kann es implementiert werden.
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Beachten Sie unbedingt die Reihenfolge der Entlassung. Fragen Sie im Voraus, dass der Mitarbeiter eine Erläuterung verfasst hat, in der es notwendig ist, die Gründe für die Verletzung des TC anzugeben. Verweigert der Arbeitnehmer die Zusammenstellung dieses Dokuments, muss er in Anwesenheit von mindestens zwei Zeugen eine Handlung vorlegen, diese dann unterzeichnen und der Entlassungsanordnung beifügen. Die Kündigung kann in mehreren Schritten durchgeführt werden. Zum Beispiel nehmen Sie zuerst einen Kommentar an den Mitarbeiter, dann sprechen Sie den Verweis aus, nach dem ein schwerer Verweis. Das Ergebnis ist eine Aussage über die Inkompatibilität des Mitarbeiters mit seinem Posting. Danach ist es bereits möglich, die Arbeitsbeziehungen einseitig zu trennen.
