Tipp 1: Wie kann das psychologische Klima im Team verbessert werden?
Tipp 1: Wie kann das psychologische Klima im Team verbessert werden?
Vom psychologischen Klima im Team direkthängt von der Produktivität der Arbeit und folglich von der Höhe des Einkommens der Organisation ab. Bei ständigen Konflikten im Team können die Mitarbeiter wichtige geschäftliche Probleme nicht gemeinsam lösen und werden ständig von der Arbeit abgelenkt. Es kommt sogar vor, dass wertvolle Arbeiter entlassen werden und nicht mehr an Konflikten teilnehmen wollen.
Anleitung
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Achten Sie besonders auf die Auswahl des Personals. Das Verhindern von Konflikten ist einfacher als zu versuchen, es später zu regeln. Natürlich sind professionelle Qualitäten wichtig, aber Sie müssen die Charaktereigenschaften berücksichtigen. Wenn der Teilnehmer selbst bei dem Interview den Eindruck einer arroganten, arroganten, aggressiven Person erweckt, sollte er bei der Arbeit abgelehnt werden. Außerdem solltest du niemanden einstellen, der offen behauptet, dass er bei seinem letzten Job immer mit dem Team in Konflikt geraten ist.
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Versuchen Sie, den Mitarbeitern komfortableArbeitsbedingungen. Wenn eine Person wegen ständiger Schwierigkeiten bei der Arbeit, unangenehmer Urlaubszeit, niedriger Löhne usw. verärgert ist, ist es unwahrscheinlich, dass sie mit dem Rest des Teams freundlich ist. Achten Sie besonders auf die Gestaltung des Arbeitsplatzes. Der Tisch und der Sessel sollten bequem sein, so dass die Mitarbeiter am Ende des Tages keine Rückenschmerzen hatten. Erlauben Sie den Mitarbeitern, die Dinge aus dem Haus zu holen und ihre eigenen Arbeitsplätze zu schaffen. So wird das Büro zu einem zweiten Zuhause für Mitarbeiter, und das Kollektiv wird als Familie wahrgenommen.
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Ordnen Sie die Büroküche und den Aufenthaltsraum, wodie Mitarbeiter werden in einer informellen Atmosphäre kommunizieren können. Lassen Sie das Innere dieser Räume gemütlich und sogar zu Hause sein, damit sich die Mitarbeiter entspannen und nicht als Kollegen, sondern als Freunde sprechen können. Gespräche bei einer Tasse Kaffee in der Mittagspause stärken die Beziehungen und helfen den Menschen näher zu kommen.
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Achten Sie darauf, allgemeine Aktivitäten durchzuführen: Feiern Sie mit Neujahr, Geburtstagsfeiern und anderen Feiertagen, ab und zu gehen Sie gemeinsam auf Wanderungen oder Picknicks. Solche Ereignisse können nicht zu langweiligen Treffen werden, die nicht verboten sind. Lassen Sie die Feiertage Spaß machen, und die Mitarbeiter besuchen sie gerne und nach eigenem Willen und nicht auf Bestellung. Stellen Sie sich hin und hängen Sie die Namen von Mitarbeitern auf, die in ein paar Tagen Geburtstag haben. Die Kollegen können diese Informationen sehen, Geschenke und Gratulationen vorbereiten, was auch zur Verbesserung der psychologischen Klima in der kollektiv.
Tipp 2: Wie man das Klima im Team verbessert
Arbeit - ist nicht nur ein Ort, an den Sie gelangen könnenGeld, aber auch ein bestimmtes Team. Gleichzeitig ist der Mitarbeiter verpflichtet, jeden Tag Teil dieses Kollektivs zu werden. Wissenschaftler haben lange herausgefunden, dass eine freundliche Atmosphäre dazu beiträgt, sowohl die Stimmung der Mitarbeiter als auch die Produktivität ihrer Aktivitäten zu steigern.
Du brauchst
- Event-Manager-Dienste, Kalender
Anleitung
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Lassen Sie Mitarbeiter sich selbst mehr kontrollierenund die Umwelt. Eine Person fühlt sich glücklicher und selbstsicherer, wenn sie versteht, dass etwas von ihm abhängt. Zum Beispiel haben viele Unternehmen eine klare Liste von Dingen, die am Arbeitsplatz vorhanden sein können und die Sie ablehnen müssen. Diese Herangehensweise an den Fall beraubt den Angestellten die Möglichkeit, seinen eigenen Arbeitsbereich zu gestalten. Dies kann seine Stimmung erheblich reduzieren, ihn reizbarer machen und somit zu Konflikten innerhalb des Teams führen.
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Ermutigen Sie die Menschen, miteinander zu kommunizieren. Einige Arbeitgeber sind der Ansicht, dass die Kommunikation während der Arbeitszeit die Leistung der Arbeitnehmer beeinträchtigt. Der Mangel an Kommunikation deprimiert jedoch die Arbeiter, tötet ihr Interesse an ihren Aktivitäten und führt letztendlich zu einer Uneinigkeit des Kollektivs. Wenn Sie das psychologische Klima im Büro verbessern möchten, dann fördern Sie die Kommunikation unter den Mitarbeitern. Ordne die Arbeitstische so an, dass die Leute sich sehen können. Rüste einen Platz für eine gemeinsame Mahlzeit aus. Schaffen Sie eine freundliche Atmosphäre.
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Halte vereinheitlichende Ereignisse. Es können verschiedene Firmenpartys sein, die sich wichtigen Ereignissen im Leben des Unternehmens widmen. Vereinbaren Sie Teambuilding, bei dem die Mitarbeiter nicht nur viel Spaß haben, sondern auch in einem Team zusammenkommen. Verwenden Sie Koedukation. Es ist in der Lage, alle Arbeiter zu vereinen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
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Lassen Sie mich Angestellter Geburtstage in feiernBüro. Lassen Sie jeden Arbeiter wissen, dass er eine Firma und ein Team braucht. Hängen Sie einen Kalender auf, in dem alle Geburtstage der Mitarbeiter markiert werden. Treten Sie in die Angewohnheit ein, verschiedene Leckereien und kleine Geschenke mitzubringen.
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Organisieren Sie den Workflow so, dassIm Team war alles pünktlich erledigt. Versuchen Sie, Krisensituationen zu vermeiden, die sich aus Zeitmangel ergeben. Um dies zu tun, treffen Sie alle wichtigen Anrufe vor dem Abendessen oder vor dem Ende des Arbeitstages. Solche Gespräche werden produktiver, brauchen weniger Zeit und schließen auch die Möglichkeit ungünstiger Atmosphäre innerhalb des Kollektivs aus.
Tipp 3: Wie man das Management der Organisation verbessert
Jedes Unternehmen ist ein lebender Organismus,Funktionieren durch rationale Verwaltung. Es ist unmöglich, die Wirksamkeit der Aktivitäten der Organisation zu steigern, ohne ihr Management zu verbessern. Diese beiden Prozesse sind miteinander verbunden. Darüber hinaus ermöglicht die Verbesserung des Managements der Organisation, alle Indikatoren ihrer Produktion und Wirtschaftstätigkeit praktisch ohne zusätzliche Materialkosten zu erhöhen.
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Zuallererst, besseres Management Organisation Beginne mit der Beteiligung am HöherenFührung. In seinen Händen befinden sich Hebel, die es erlauben, die Anforderungen an die Qualität des Endprodukts in den frühesten Phasen der Bildung eines Qualitätsmanagementsystems zu berücksichtigen. Es ist das Top-Management, das die Mitarbeiter dazu bringen kann und muss, hohe Standards in der Produkt- und Servicequalität zu erreichen.
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Der Verbraucher ist ein gleichberechtigter TeilnehmerManagementprozess. Es ist notwendig, eine direkte Verbindung mit ihm herzustellen, so dass seine Bedürfnisse so schnell wie möglich dem Hersteller bekannt werden. Das Unternehmen sollte umgehend auf die Nachfrage reagieren und diese bei der Produktion ihrer Güter und Dienstleistungen berücksichtigen.
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Bei der Entwicklung von Produkten sollte man nicht berücksichtigennur die Wünsche der Verbraucher, aber auch die Anforderungen an die Qualität. Zu diesem Zweck müssen interne Standards des Unternehmens entwickelt werden, die die Faktoren, die sich auf die Qualität unkontrollierter und kontrollierbarer und benötigter Faktoren auswirken, klar unterscheiden. Zu den letzteren zählen: Fehlfunktionen der Ausrüstung, Verwendung von Materialien minderer Qualität, Nichteinhaltung der Technik, Versagen der Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Aufgaben. Diese kontrollierbaren Faktoren müssen vollständig eliminiert werden, und der Einfluss unkontrollierbarer Faktoren auf Produktionsprozesse sollte minimiert werden.
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Mitarbeiter des Unternehmens sollten beteiligt seinManagementprozesse. Sie müssen trainiert, organisiert und angemessen motiviert sein. Stellen Sie sicher, dass sie an den Produktionstreffen teilnehmen, die der Optimierung des Unternehmens gewidmet sind, und treten Sie in das Anreizsystem für Rationalisierungsvorschläge ein.
Tipp 4: Wie man die Arbeitsbedingungen verbessert
Haben Sie als sensibler Manager bemerkt, dass die Effizienz Ihrer Mitarbeiter stetig abnimmt? In den meisten Fällen ist dies auf die schlechte Qualität der Bedingungen zurückzuführen Arbeit.
Du brauchst
- - Geschicklichkeit im Personalmanagement;
- - Beratung eines Psychologen.
Anleitung
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Bedingungen Arbeit Ist ein Komplex von Faktoren, einschließlichMaterial (Temperatur, Beleuchtung, Personaldichte pro Flächeneinheit) und psychologische Faktoren (emotionale Atmosphäre im Team), um die Bedingungen wirklich zu verbessern ArbeitDu musst in diesen zwei Richtungen arbeiten. Führen Sie eine informelle Überprüfung der Arbeitsräume durch.
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Bitte beachten Sie, ob die Arbeiter gut ausgeleuchtet sindOrte. Der Einfluss der hellen Beleuchtung auf die Steigerung der Effektivität menschlicher Arbeit wurde in den 1950er Jahren von amerikanischen Psychologen bewiesen. Der Nutzen aus dem eingesparten Strom deckt nicht die Verluste aus der Abnahme der Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmer.
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Visuell schätzen, wie viele QuadratmeterKonten für den Arbeitsplatz jedes Angestellten. Psychologen unterscheiden vier Bereiche des persönlichen Raums einer Person: eine intime, persönliche, soziale und soziale Zone. Für eine erfolgreiche Arbeit ist es notwendig, dass eine Person Kollegen in der sozialen Zone ihres persönlichen Raums hat, d.h. in einer Entfernung von etwa 1,5 m von ihm. Wenn diese Bedingung nicht erfüllt wird und die Umgebung ständig von anderen besetzt wird, ist die Person irritiert, nicht gesammelt, zerstreut und ständig abgelenkt.
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Es wäre schön, auch die Temperatur im Raum zu messen. Niedrige Temperaturen reduzieren die Aktivität und Leistung von Menschen.
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Mit der Diagnose des psychologischen Zustandes des Teams ist die Situation etwas komplizierter. Um dieses Problem zu lösen, konsultieren Sie einen normalen Psychologen oder laden Sie einen Spezialisten von außen ein.
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In den meisten Problemkollektiven gibt es einenoder mehrere Leute schaffen eine ungesunde Atmosphäre am Arbeitsplatz. Das sind Klatsch, Intriganten, Schläger und einfach psychisch labile Angestellte. Die Aufgabe des Psychologen ist es, sie zu identifizieren, und Ihre Aufgabe ist es, geeignete disziplinarische Maßnahmen zu ergreifen.
Tipp 5: Hintergrundbeleuchtung in der Küche: So machen Sie es selbst
Heute ist es sehr modern und bequem zu tunDie Beleuchtung der Küche ist nicht nur an der Decke. Jetzt, mit LED-Beleuchtung, die nicht nur gut aussieht, sondern auch spart, können Sie jeden Bereich des Raumes hervorheben. Mit LEDs können Sie nicht nur den Raum der Küche beleuchten, sondern auch optisch erweitern, was gerade in kleinen Wohnungen notwendig ist. Es sei darauf hingewiesen, dass dank der dekorativen Funktion auch die versteckte Beleuchtung nicht an Popularität verliert.
LED-Hintergrundbeleuchtung
Besonders beliebt in den letzten Jahren gewordenLEDs aufgrund seines weichen Lichts, das eine angenehme Atmosphäre schafft, voller Komfort. Die Installation eines LED-Streifens ist ein einfacher und nicht sehr zeitaufwendiger Vorgang. Daher werden LED-Bänder zunehmend verwendet, um verschiedene Räume zu entwerfen. Die Hintergrundbeleuchtung des LED-Streifens ist also eine flexible Platte, auf der die LED-Elemente angeordnet sind. Led-Tape ist praktisch, um nicht nur Möbel, sondern auch eine Arbeitswand abzudecken. Ein weiterer Vorteil von LEDs - verschiedene Farben, die eine angemessene Atmosphäre im Innenraum jeder Art schaffen können. So sind für eine Küche aus Holz LEDs in warmen Farben geeignet: gelb oder orange, aber wenn Sie eine Küche im Stil von High-Tech haben, dann ist es in diesem Fall richtig, LEDs von silbernen oder blauen Farbtönen zu verwenden. Der Essbereich, der von einem mehrfarbigen LED-Band beleuchtet wird, sieht komfortabler aus und lässt sich einfach ausruhen. Von der ganzen Vielfalt der LEDs ist es am besten, ein Band mit Silikonisolierung zu wählen, das die Verdrahtung speichert, wenn Sie von Nachbarn geflutet werden. Ein weiterer Wettbewerbsvorteil von LEDs besteht darin, dass sie an den schwer zugänglichen Stellen installiert werden können und wo andere Lichtquellen nicht installiert werden können. Besonders kreativ und modisch im Inneren der Küche ist eine Tischplatte mit LED-Beleuchtung. LEDs können leuchten und eine ganze Küche zum Auffrischen und Revitalisieren des vertrauten Interieurs einrichten. Kaufen Sie ein LED-Band, vergessen Sie nicht die Stromversorgung. Und für ein mehrfarbiges Farbband müssen Sie noch einen Controller kaufen. Vor der Installation empfehlen Experten, einen Beleuchtungsplan zu erstellen und sorgfältig die Anweisungen zu lesen, die jedem LED-Set beiliegen. Zum bequemen Anbringen des Bandes ist eine seiner Seiten mit einer Klebstoffbasis versehen. Bevor Sie jedoch die Schutzfolie entfernen und den LED-Streifen an der richtigen Stelle verkleben, vergessen Sie nicht, die Möbeloberfläche mit Alkohollösung zu behandeln. Wenn das Band aus irgendeinem Grund nicht hält und verschwindet, kann es mit Leim auf die Oberfläche geklebt werden. Es ist auch notwendig, das Band selbst vorzubereiten, indem Sie es mit einem Kabel mit einer Trommel und einem Netzgerät verbinden, gemäß den Anweisungen in der Anleitung. Stellen Sie gleichzeitig sicher, dass die Kabel korrekt und sicher angeschlossen sind. Denken Sie daran, dass das LED-Band nur in einem Winkel von zwei Zentimetern gebogen werden kann. Dank der Haftbasis des LED-Streifens können Küchenmöbel, ob Schrank, Regal oder Nische, von unten beleuchtet werden. Es wird sehr schön aussehen, wenn Sie die Glasoberfläche des Geschirrschranks hervorheben.Bitte beachten Sie: Die Länge des LED-Streifens sollte nicht zu lang sein. Andernfalls, aufgrund der Tatsache, dass zu Beginn der Schaltung eine stärkere Spannung, die nächste zur Stromquelle der Lampe wird schnell ausbrennen.
Küchenbeleuchtung versteckte Beleuchtung
Wenn Ihre Küche ein Lieblingsplatz für Ihre Familie ist"Abendliche Versammlungen", dann sollten Sie auf qualitativ hochwertige Beleuchtung achten. Um die beste Version der Hintergrundbeleuchtung zu wählen, müssen Sie genau bestimmen, in welcher Zone das Licht hell sein soll und wo die Option für mehr gedämpftes Licht möglich ist. Die Wahl der Lampenbeleuchtung für die Küche ist ziemlich breit: hängend und oberflächlich, ein- und mehrlampig, diffuses Licht und energiesparende Lichtquellen. Zusätzlich ist es möglich, die gesamte Decke oder einzelne Zonen dekorativ zu beleuchten. Dank speziell entworfener Lampen ist es heute möglich, sogar Eckbeleuchtung zu machen. Solch ein einfaches und harmonisches Design sieht jedoch ziemlich originell und passend für die meisten Innenräume aus. Durch die Installation der Beleuchtung der Küche, ist es sehr bequem, Deckenstrukturen aus Trockenbau zu verwenden, die helfen, alle Drähte zu verstecken und geben dem äußeren Erscheinungsbild des Raumes eine "Drehung". Installieren Sie die Deckenbeleuchtung sorgfältig unter Beachtung bestimmter Regeln. Ziehen Sie die Drähte, achten Sie darauf, spezielle nicht brennbare und luftdichte Hülsen zu verwenden. Vergessen Sie nicht, die gelöteten Boxen an den Verbindungsstellen der Drähte zu verwenden. Wählen Sie den Draht anhand der Gesamtbelastung aller Lichtquellen richtig aus. An der Decke hatte eine ästhetischere Erscheinung, Experten empfehlen, die sichtbaren Teile von Lichtquellen zu verstecken und sie aus speziellen Gipskartonnischen zu platzieren. Bei der Montage der Schachtel aus der Gipskartondecke streng darauf achten, dass jede Ecke keine Fugen hat. Achten Sie darauf, dass die Lampen im Inneren der Box nicht zu weit voneinander entfernt sind, da sie ansonsten eine schwache Lichtquelle bilden und dadurch das Erscheinungsbild des gesamten Raumes beeinträchtigen und ihn stumpf machen. Wenn Sie kein Elektriker sind, ist es nicht notwendig, eine unabhängige Installation von versteckter Beleuchtung durchzuführen. Anders als bei der Installation von LED-Bändern erfordert die versteckte Beleuchtung einige professionelle Kenntnisse und Fähigkeiten.Berücksichtigen Sie, dass korrekt angeordnete Lampen mit versteckter Beleuchtung mindestens die Hälfte der reflektierenden Fläche beleuchten sollten.Dank richtig ausgewählter Beleuchtung können SieLösen Sie viele Designprobleme: Verstecken Sie eine zu hohe Decke, erweitern Sie optisch eine kleine Küche oder geben Sie einem "langweiligen" Raum eine fehlende Schale. Moderne Technologien ermöglichen es Ihnen, sowohl punktuelle als auch gleichmäßige Beleuchtung für jeden Geschmack und für jeden Raum auszuwählen und unabhängig zu installieren.
Rat 6: Wie kann aufgrund der Umstände der Charakter einer Person offenbart werden?
Starke Emotionen bringen die verborgensten Charaktereigenschaften zum Vorschein. In einer extremen Situation kann sich die Meise wie ein Held verhalten, und der Publikumsliebling besteht darin, sich in einer Ecke vor Angst zu verstecken.
Anleitung
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Die menschliche Psyche wird praktisch nicht untersucht. Wissenschaftler können nur über grundlegende Reflexe sprechen. Die psychologische Komponente ist praktisch noch nicht für das Studium verfügbar. Zum Beispiel fällt es Psychotherapeuten immer noch schwer, genau zu sagen, warum sich der Charakter einer Person in Extremsituationen so stark verändert.
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Eine Person zu lernen hilft nur wirklichÄnderung der Umstände. Es wird betont, dass sich die wahre Natur manifestiert. Man kann also niemals sagen, dass ein Mensch ein Feigling oder umgekehrt ein Draufgänger ist, bevor er sein Verhalten in einer extremen Situation sieht.
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Außerdem kannst du deinen Charakter nicht vollständig verstehen. Sie können davon überzeugt sein, dass Sie niemals ins Wasser gehen werden, bis Sie sich beeilen, das ertrinkende Kind zu retten. Oder du wirst dir sicher sein, dass sie mit jemandem auskommen können, bis ein laut schnarchender Kamerad, der seine Socken überall hinwirft, in dein Zimmer kommt. Dann werden Sie verstehen, dass Ihr übliches Verhalten eher oberflächlich ist, aber in Wirklichkeit sind Sie in der Dusche eine völlig andere Person.
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Normalerweise Menschen, die in schwierige Umstände geraten sind,sie werden nie wieder dieselben. Sie verstehen, dass die Art, wie sie sich zuvor benommen haben und was sie für ihren Charakter hielten, oberflächlich ist. Sie handelten basierend auf den Ideen anderer über sich selbst und versuchten, den Anforderungen von Verwandten und Freunden gerecht zu werden. Und nur die extreme Situation konnte einen echten Charakter hervorbringen, ein Mensch lernte, was er wirklich kann. Und er will nicht mehr auf Befehl handeln. Weiteres Verhalten korrigiert er nur aufgrund seiner eigenen Vorstellungen darüber, wie und wie man sich nicht benimmt.
Tipp 7: Wie man das moralische Klima in der Familie verändert
"Geld ist kein Glück", "nicht mit Reichtum, sondern mitmit einem Mann. " Diese Sprichwörter charakterisieren das Familienleben gut. Natürlich ist das materielle Wohlergehen sehr wichtig, aber dennoch sollte der moralische Faktor der erste sein, denn selbst eine wohlhabende Familie kann nicht als glücklich betrachtet werden, wenn sie keine Liebe, Verständnis, Wärme hat. Wie kann man das moralische Klima in der Familie verbessern?
Anleitung
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Ach, oft Eheleute, auch diejenigen, die sich lieben,sie können keine gemeinsame Sprache finden, auf Vorwürfe, Skandale zurückgreifen. Infolgedessen kann der Fall eine Scheidung erreichen. Versuche nicht, den Partner neu zu gestalten! Versuchen Sie, in ihm Würde zu sehen, keine Fehler.
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In der Vorweihnachtszeit Balz zukünftiger EhepartnerSchau dich durch die "rosarote Brille" an. Das ist verständlich und natürlich. Die Unzulänglichkeiten des zukünftigen Lebenspartners bemerken sie entweder nicht oder behandeln sie herablassend: Sie sagen, nach der Hochzeit werden wir umerziehen! Wenn der Alltag der Familie beginnt, kommt es nach und nach zu jungen Ehepartnern, dass der Partner gar kein sündenloser Engel ist und alle Versuche der Umerziehung den gegenteiligen Effekt haben. Und einige junge Paare fallen zusammen, ohne auch nur ein Jahr zusammen zu leben.
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Denken Sie daran, dass Sie einen Erwachsenen geheiratet habengeformter Mann, der seine eigenen Geschmäcker, Gewohnheiten, Ansichten hat. Er ist kein kleines Kind um zu erziehen. Gib ihm keine eigenen Geschmäcker und Gewohnheiten auf. Versuchen Sie toleranter gegenüber seinen Schwächen zu sein, um zuerst die Tugenden zu sehen. Vermeiden Sie Konfliktsituationen, suchen Sie immer nach einem vernünftigen Kompromiss. Die Einhaltung solcher einfachen Regeln wird das moralische Klima in der Familie sofort verbessern.
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Weitere freundliche Worte, Lob, weniger Vorwürfe undAnsprüche. "Ein freundliches Wort und eine nette Katze." Viele haben wahrscheinlich diesen Satz gehört, aber nicht alle Leute benutzen freundliche Worte, die mit den engsten Leuten kommunizieren. Und vergebens! Immerhin verursachen ein unzufriedener, reizbarer Ton, Vorwürfe und Behauptungen (sogar fair) bei 99% der Menschen eine instinktive Reaktion. Selbst wenn eine Person selbst versteht, dass sie schuldig ist, hat sie nicht die beste Arbeit geleistet, wird er Ausreden suchen oder Gegenklagen, Vorwürfe machen. Das moralische Klima in der Familie ist nur schädlich.
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Versuche deinen Partner öfter zu loben, tu ihnKomplimente (dafür gibt es natürlich). Betonen Sie, dass Sie seine Fürsorge für die Familie schätzen, seine Hilfe rund um das Haus. Und wenn Sie berechtigte Ansprüche haben, sagen Sie sie taktvoll, ohne auf anklagenden Ton, Sarkasmus, besonders auf Beleidigungen zurückzugreifen.
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Lass das nicht zaël leben. Oft verschlechtert sich das moralische Klima in Familien aufgrund der Monotonie, der Langeweile, wenn das Leben auf das Zuhause beschränkt ist. Auch wenn Sie Ihr Familiennest mögen, sitzen Sie nicht für immer in vier Wänden. Besuchen Sie Museen, Konzerte, Ausstellungen, gehen Sie so weit wie möglich auf touristische Ausflüge. Neue Eindrücke kommen nur der Familie zugute.
Tipp 8: Verbessern der Beziehungen in einem Team
Arbeit ist nicht nur ein Job undLöhne. Das ist auch die Beziehung zu Kollegen, denen leider nicht alle gut stehen. Wenn Sie den Standort des Teams für sich selbst erreichen wollen, müssen Sie sich an einige elementare Regeln halten.
Anleitung
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Du musst mit den Meinungen anderer rechnen,weil du in einem kohärenten, zusammenhängenden System bist, das Kollektiv genannt wird. Auch wenn sich Ihre Ansichten von den Ansichten der Kollegen unterscheiden, müssen Sie dennoch aufmerksam auf ihre Meinung hören und sie respektvoll behandeln.
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Kommunizieren Sie friedlich mit Kollegen, aber nichtBeuge den Stab gleichzeitig. Achten Sie auf neutrale, aber damit taktvolle und freundschaftliche Beziehungen unter den Mitarbeitern. Sprechen Sie nur die Wörter, die Sie für notwendig halten. Übermäßige Emotionalität in der Kommunikation ist nicht erforderlich. Vertrautheit nicht zulassen. Sei ehrlich und offen in Worten und Taten. Am wichtigsten - bleiben Sie selbst und versuchen Sie nicht, sich besser auszusetzen, als es tatsächlich ist.
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Konzentrieren Sie sich auf Ihren ProfiPflichten, vollbringen sie mit voller Hingabe und Verantwortung, ohne zu versuchen, die Arbeit auf den Schultern anderer Menschen zu verlagern. In diesem Fall lohnt es sich nicht, die Last der Probleme anderer auf sich zu laden. Es ist längst bewiesen, dass Menschen, die ihren Kollegen immer wieder Zugeständnisse machen und einen Teil ihrer Arbeit für sie erledigen, nur selten Karriere machen. Seien Sie mäßig reaktionsschnell, treten Sie nicht auf Ihre Kehle zu Ihren Interessen.
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Romane bei der Arbeit - das Phänomen ist nicht einzigartig. Nur Sie können entscheiden, ob Gefühle und Liebesbeziehungen im Dienst möglich sind. Denken Sie nur daran, dass die Chefs in den meisten Fällen solche Dinge negativ behandeln, und Beziehungen mit Kollegen in dieser Situation können leiden.
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Klatsch nicht über Kollegen. Denken Sie daran, dass Sie mehr daran interessiert sind, mit Mitarbeitern zu vertrauen, als mit anderen Mitgliedern des Arbeitskollektivs über ihre Handlungen zu sprechen. Nicht in die Konflikte und Streitigkeiten anderer Menschen geraten.
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Wenn andererseits der Kranke am Werk ist,der ständig über dich schwatzt, versucht, aus dem Gleichgewicht zu geraten und aus seiner Position zu überleben, vermeide es einfach, mit ihm Kontakt aufzunehmen und so weit wie möglich von ihm zurückzutreten. Nimm die Worte und Taten einer solchen Person nicht zu Herzen. Kommunizieren Sie freundlich mit ihm und versuchen Sie, sich an die neutralen Themen zu halten.
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Sie müssen sich nicht komplett von Ihrem abstrahierenKollegen. Es ist wichtig, ihnen zu helfen und sie in den Bereichen zu unterstützen, in denen sie jede mögliche Hilfe leisten können. Es ist nicht leicht, ein Team für sich zu gründen, Respekt und Vertrauen von Kollegen zu gewinnen, aber wenn dies erreicht ist, wird es viel einfacher, in ihrem Kreis zu arbeiten. Nur mit der ruhigen Kommunikation mit den Kollegen, wenn nötig, werden Sie die Arbeitsproduktivität erhöhen und ein gutes verdientes Einkommen erreichen.
Tipp 9: Ein paar einfache Ideen, wie man ein kleines Badezimmer ausstattet
Wahrscheinlich träumt jeder von uns von einem großen BadZimmer, Gewerbefläche von 10-20 Quadratmetern, um alles zu passen, was Sie brauchen, also gibt es noch Raum. Allerdings ist die Realität viel trauriger - es gibt oft kombinierte Bäder von 4-5 Quadratmetern. Hier sind ein paar einfache Ideen, die helfen können, Platz zu sparen. Natürlich kann ich nichts Übernatürliches anbieten, aber man kann nur einige Ideen vergessen ...
Verwenden Sie kompakte Sanitär
Sie müssen mehr auf die Änderung der Sanitär,aber vielleicht können Sie helfen, das Bad auf einer Duschwanne oder einer kleineren Badewanne zu wechseln. Das gleiche gilt für die Spüle, WC-Schüssel. Heute werden wirklich kleine Muscheln produziert, und eine hängende Toilettenschüssel wird 10-20 cm gewinnen.
Nützlicher Hinweis: interessant, aber bisher (glücklicherweise) Nicht-StandardOption - eine Duschwanne, wie anstelle von Bodenbelag installiert. So wird das gesamte Bad, mit der richtigen Isolierung, eine Duschkabine.
Auch mit einer Waschmaschine - wählen Sie die meistenkleine Optionen. Sie können eine Waschmaschine unter die Spüle stellen (es gibt auch spezielle Spülen, unter denen diese nützliche Einheit passt), oder in einem Schrank oder WC, auf einem Regal über der Toilette (in diesem Fall sollte besonderes Augenmerk auf die Befestigung des Regals und der Maschine gelegt werden).
Eine gute Wahl könnte eine Ecke Sanitär sein. Die Eckbadewanne und das Waschbecken machen den Innenraum des Badezimmers nicht gewöhnlich und stellen sie gleichzeitig kompakt genug.
Verwenden Sie nicht standardmäßige Möbel
Vielleicht musst du noch Möbel machen oder bestellenindividuelle Größen, aber es lohnt sich. Flache Schließfächer oder Regale erlauben Ihnen, notwendige Kosmetik, Zubehör zu platzieren, während nicht die notwendige Wohnfläche verstopfen.
Nützlicher Hinweis: Achten Sie auf die Regale für Gewürze und hängende Regale, die sich normalerweise im Küchen-Set (an der Querlatte an der Wand) befinden.
Rüsten Sie Kisten mit allen freien Platz frei- den Bildschirm auf die Wanne stellen und die Schubladen dahinter ausrüsten, die Spüle nicht auf den Sockel stecken, sondern auf dem Schrank, hängen Eckregale oder Hakenbügel. Zögern Sie nicht, die ungewöhnlichsten Orte für hängende Regale und Schließfächer zu benutzen - zum Beispiel über der Tür, auch bei einer Deckenhöhe von 2 m gibt es ein Regal für die Lagerung von Pulvern oder Handtüchern.
Tipp 10: Verbessern der Mitarbeiterleistung
Jeder Manager interessiert sich für die effektive und effiziente Arbeit seiner Untergebenen. Dafür ist es wichtig, Methoden zur Verbesserung ihrer Qualität zu kennen und anwenden zu können. der Arbeit. Gleichzeitig muss man verstehen, dass verschiedene Mitarbeiter ihre eigenen Motivationsanreize benötigen, abhängig von ihren persönlichen Bedürfnissen.
Anleitung
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Für viele, der Hauptfaktor der professionellenZufriedenheit ist die Anerkennung ihrer Wichtigkeit, Respekt für das Team. Motivation für den Mitarbeiter kann hier die Förderung der Karriereleiter oder die Schaffung externer Attribute der Mitarbeiterehre sein, die sie unter anderem hervorheben.
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Das günstige psychologische Klima in der Arbeitsumgebung, der Mangel an Intrigen und Konflikten hängen weitgehend von der Fähigkeit des Anführers ab, sich zu sammeln Mitarbeiter und um destruktive Prozesse auf der Wurzel zu unterdrückenMannschaft. Dadurch haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, sich ausschließlich auf ihre Arbeitsaufgaben zu konzentrieren, ohne von der Anpassung externer Themen abgelenkt zu werden.
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Für Individuum Mitarbeiter Der Wert desWählen Sie einen angenehmen Arbeitsplan. Insbesondere betrifft es Menschen mit kreativen Fähigkeiten, die sich auf die Erfüllung kreativer Aufgaben konzentrieren. Solche Arbeiter sind im freien Modus am effektivsten der Arbeit.
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Diejenigen, die an persönlichen und interessiert sindprofessionelle Entwicklung, liebe komplexe Aufgaben, die die Chance geben, etwas Neues zu lernen. Wenn Sie einem Mitarbeiter diese Aufgabe zuweisen, können Sie in kurzer Zeit hohe Ergebnisse erwarten.
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In jedem Kollektiv wird es Arbeiter geben, fürWürdige Löhne, ein gewichtiges Sozialpaket und bequeme Arbeitsbedingungen sind die höchsten Werte in der Arbeit. Es lohnt sich, auf materielle Anreize hinzuweisen: regelmäßige Gehaltserhöhungen, Boni, Sozialleistungen und andere Möglichkeiten.
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Psychologen sagen, dass eine Person eigenartig istder Instinkt der Konkurrenz. Kompetente Nutzung dieses Phänomens kann Früchte tragen. Es ist jedoch notwendig, sich sehr vorsichtig mit der Frage des internen Wettbewerbs unter Kollegen auseinanderzusetzen, um keine Intrigen und Neid im Team zu verursachen. Es ist wichtig, allen die gleichen Chancen zu geben, klare Kriterien für die Bewertung der Ergebnisse auszuarbeiten, Informationen über die erzielten Ergebnisse "transparent" zu machen.
