Tipp 1: Wie starte ich eine Zahlung?
Tipp 1: Wie starte ich eine Zahlung?
Um einen Mitarbeiter auf Stundenbasis zu platzierenZahlungsweise sollten Sie einen Tarif dafür festlegen. Akzeptieren Sie dazu aus der Mitarbeitererklärung einen Arbeitsvertrag mit den entsprechenden Bedingungen. Der Direktor sollte einen Arbeitsauftrag mit dem darin vorgeschriebenen Gehalt im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit erteilen.
Du brauchst
- - Unterlagen des Arbeitnehmers;
- - Bestellformulare für Personal;
- - Arbeitsvertrag;
- - Arbeitsgesetzgebung;
- - Personaldokumente;
- - Das Siegel und die Dokumente der Organisation.
Anleitung
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Wenn Sie einen Mitarbeiter akzeptieren, sollten SieAkzeptiere die Bewerbung. Es sollte den Namen des Unternehmens, Position, Nachname, Initialen des Leiters der Organisation sowie persönliche Daten des Mitarbeiters enthalten. Der Antrag wird von einem Spezialisten unterzeichnet, datiert.
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Schließen Sie einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer. Beschreiben Sie darin die Rechte, Pflichten der Parteien. In den Bedingungen der Bezahlung für die Erfüllung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers, geben Sie den Stundensatz an. Seine Größe wird berechnet, indem der Stundenlohn ermittelt wird. Zahlungen werden an einen solchen Spezialisten im Verhältnis zu der von ihm geleisteten Zeit geleistet. Bestätigen Sie den Vertrag (Vertrag) mit der Unterschrift des Direktors, mit dem Siegel der Firma. Der Arbeitnehmer sollte auch die Unterschrift des angestellten Arbeitnehmers unterschreiben.
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Der Vertrag dient als Grundlage für die Erteilung einer Bestellung(Verwenden Sie das Formular T-1). Geben Sie im "header" des Dokuments den Namen der Organisation, die Stadt, an. Datum, Nummer der Bestellung. Gegenstand des Dokuments ist die Aufnahme in die Position eines Mitarbeiters. Der Auftragsteil der Bestellung sollte die persönlichen Daten des Spezialisten, seine Position, den Namen der Abteilung und die Höhe des Tarifsatzes enthalten, der für Mitarbeiter mit einer stündlichen Zahlungsweise festgelegt ist. Führen Sie die Überprüfung des Dokuments durch die Unterschrift des Direktors, das Siegel der Firma. Machen Sie sich mit der Reihenfolge des Mitarbeiters vertraut.
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Legen Sie eine persönliche Karte auf den Mitarbeiter, geben Sie in derihre notwendigen Informationen. Füllen Sie das Arbeitsbuch aus. Der Eintritt für die Aufnahme eines Angestellten mit einer stündlichen Zahlungsweise ist wie folgt. Geben Sie die Ordnungszahl und das Datum des Eintrags ein. In den Informationen über die Arbeit, geben Sie die Position, Abteilung, Name des Unternehmens, wo der Spezialist akzeptiert wird. In der Begründung schreiben Sie die Nummer, das Datum der Bestellung.
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Wenn Sie sich dazu entschließen, den Mitarbeiter in den Stundenplan zu versetzenForm der Zahlung, dann sollten Sie eine schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erhalten. Um den Vertrag mit dem Spezialisten abzuschließen, schließen Sie eine zusätzliche Vereinbarung, bestätigen Sie das Dokument mit einem Siegel, die Unterschrift des Direktors und des Arbeitnehmers. Ordnen Sie die Arbeitsbedingungen an, machen Sie sich mit der Unterschrift des Mitarbeiters vertraut.
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Die zweite Option für die Stundenzahlung ist die Überweisung eines Spezialisten für Teilzeitarbeit. Dazu wird eine Vereinbarung erstellt, ein Auftrag wird an einem unvollständigen Arbeitstag erteilt.
Tipp 2: Wie kann ich eine Bestellung aufgeben?
Bestellung o Aufnahme für die Arbeit wird auf der Grundlage eines Antrags für Aufnahme für Arbeit und einen Arbeitsvertrag. Um den Auftrag zu formalisieren, wird eine einheitliche Form N T-1 angewendet - für einen Angestellten, Form N T-1a - für eine Gruppe von Angestellten. Bestellung ist verantwortlich für die Aufnahme von Mitarbeitern. Es ist in einer Kopie gedruckt. Das Siegel der Organisation ist nicht festgelegt.
Du brauchst
- - Antrag auf Beschäftigung;
- - Arbeitsvertrag.
Anleitung
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Geben Sie in der Bestellung den Namen der Organisation, die Dokumentnummer und das Datum der Kompilierung an.
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Füllen Sie das Bestellformular aus und geben Sie die Position an(Spezialität), für die der Mitarbeiter akzeptiert wird. Probezeit, Beschäftigungsbedingungen und Charakter der bevorstehenden Arbeit (in Kombination, als eine Übertragung, um einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer zu ersetzen, um eine bestimmte Arbeit auszuführen, zu der Hauptarbeit).
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Geben Sie auch das Gehalt und eventuelle Zulagen an. Geben Sie auf der Grundlage der Bestellung die Nummer und das Datum des Arbeitsvertrages an.
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Bestellung Der Leiter der Organisation unterzeichnet mit einer vollständigen Niederschrift der Unterschrift. Der Mitarbeiter unterschreibt auch die Bestellung und legt das Datum darunter. Bestellung bleibt beim Arbeitgeber.
Tipp 3: Wie man einen Teilzeitarbeitsauftrag abschließt
Um im Krisenfall Arbeitsplätze zu retten, reduzieren Unternehmen, Organisationen, Einzelunternehmer die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit. Bestätigung dafür ist bestellen, das vom Leiter der Gesellschaft ausgestellt wird, schreibt das Dokument die Daten der Angestellten vor, auf denen der Auftrag verteilt wird und seine Gültigkeit.
Du brauchst
- Formen von relevanten Dokumenten, Dokumenten von Angestellten, Firmendokumenten, Organisationssiegel, Stift, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
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In Übereinstimmung mit Artikel 93 des ArbeitsgesetzbuchesDer Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einseitig als Teilzeitbeschäftigung auszusetzen, wenn der Grund dafür eine Änderung der technischen und organisatorischen Arbeitsbedingungen ist.
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Leiter der Struktureinheit, inwelche Änderungen in der Personal Zeit erwartet, schreibt er im Namen des ersten Person Firma Memos, die die Unvermeidlichkeit der Anwendung von Artikel 74 des Arbeitsgesetzes zum Ausdruck bringt, und schlagen für bestimmte Teilzeitkräfte und setzen ihre Vergütung in Übereinstimmung mit der Zeit arbeitet tatsächlich zu etablieren.
3
Der Direktor des Unternehmens veröffentlicht bestellen über die Einrichtung von Teilzeitarbeit. In der Kopfzeile des Dokuments wird der vollständige und abgekürzte Name des Unternehmens in Übereinstimmung mit den Gründungsdokumenten oder den Namen, Vornamen, Vatersnamen der Person in Übereinstimmung mit dem Ausweis angegeben, wenn das Unternehmen ein Einzelunternehmer ist.
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Der Bestellung wird die Personalnummer und das Veröffentlichungsdatum zugewiesen, hinter dem Namen des Dokuments den Grund für die Zusammenstellung, der im Memo erscheint.
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Geben Sie im administrativen Teil die Namen, Namen,patronymic der von Teilzeitarbeit gedeckten Angestellten, die Namen der Positionen, die sie besetzen. Der zweite Punkt, geben Sie die Essenz ein bestellenaber, was du installierstTeilzeitarbeit. In Absatz 3 sollte festgelegt werden, dass die Vergütung dieser Spezialisten entsprechend ihrer tatsächlichen Arbeitszeit vergütet wird. Der vierte ist die Ernennung einer verantwortlichen Person für die Einarbeitung von Mitarbeitern bestellendie fünfte - Kündigung des Arbeitsvertrages im Falle ihrer Meinungsverschiedenheit mit dem Dokument gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
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Der Befehl wird vom Direktor des Unternehmens unterzeichnet, eine besetzte Position, einen Nachnamen, einen Namen, einen patronymic geschrieben, versichert mit seinem Siegel der Organisation.
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Der ernannte Verantwortliche macht die Angestellten mit der bestellenArbeiter, legen ihre Unterschrift, Daten der Eingewöhnung, schreiben das Protokoll und die Position gehalten.
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Die Wirkung davon bestellenund kann durch Veröffentlichung eines anderen suspendiert werden bestellena.
Tipp 4: So ermitteln Sie den Stundensatz
Der Stundensatz wird berechnet, wennÜbergang zu einem zeitbasierten Entgelt oder, falls erforderlich, für einen nicht vollständig ausgearbeiteten Arbeitsmonat. Alle Berechnungen können auf einem Taschenrechner vorgenommen werden oder das Programm "1C Gehalt und Personal" verwenden.
Du brauchst
- - rechner;
- - das Programm "1C Gehalt und Personal".
Anleitung
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Um den Stundensatz für die aktuelle zu berechnenWenn Sie Mitarbeiter bezahlen, die einen Monat unvollständig gearbeitet haben, teilen Sie das Gehalt durch die Anzahl der Arbeitsstunden gemäß dem Zeitplan im Abrechnungszeitraum. Sie erhalten die Kosten für eine Stunde, die mit den tatsächlich geleisteten Stunden multipliziert werden muss. Zu dieser Summe addieren Sie den Distriktkoeffizienten, wenn er in Ihrem Wohnort angewendet wird, ziehen Sie 13% der Einkommenssteuer und den gegebenen Teil des als Vorschuss gezahlten Lohnes ab. Das Ergebnis entspricht dem Gehalt des Mitarbeiters im Abrechnungsmonat.
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Um die Stunden zu bestimmen Einsatz Berechnen Sie mit einem Stücklohn den DurchschnittGewinn für drei Monate. Addieren Sie dazu alle Beträge, von denen Sie die Einkommensteuer einbehalten haben, dividieren Sie die Anzahl der Arbeitsstunden. Das Ergebnis entspricht dem Stundensatz des Auftragnehmers. Diese Berechnung kann angewendet werden, wenn von der Ratenzahlung auf Stundenbasis übergegangen wird Einsatz oder um einen unvollständigen Arbeitsmonat zu bezahlen.
3
Bestimmen Sie die durchschnittliche monatliche Anzahl der ArbeiterStunden können Sie, mit dem jährlichen Brief Минсоцтруда vertraut gemacht haben. Die jährliche Meldung enthält detaillierte Erläuterungen zur Berechnung der Arbeitsstunden in jedem Monat des laufenden Jahres.
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Wenn Sie den durchschnittlichen Stundensatz berechnen müssen Einsatz für eine Geschäftsreise, verlassen, addieren Sie alleverdiente Beträge für 12 Monate, dividieren durch die Gesamtzahl der Stunden im Abrechnungszeitraum. Einmalige Zahlungen, materielle Unterstützung, Sozialleistungen im geschätzten Gesamtbetrag enthalten nicht. Führen Sie eine Berechnung auf der Grundlage der Beträge durch, von denen Sie Einkommensteuer in Höhe von 13% einbehalten.
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Bei der Übertragung aller Mitarbeiter vom Lohn- oder Akkordlohn auf den Stundenlohn Einsatz Sie sind verpflichtet, alle zwei Monate vor der Änderung schriftlich zu informieren und eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag zu treffen.
Tipp 5: Wie führe ich eine Zahlung für eine andere Organisation durch?
Wenn das Schuldnerunternehmen nicht die Mittel hat, den Gläubiger zu bezahlen, kann eine andere Organisation es dafür tun. Die Hauptsache in dieser Angelegenheit ist zu wissen, wie man Dokumente für Zahlung richtig ausstellt.
Du brauchst
- - ein Schreiben des Schuldners;
- - Zahlungsauftrag;
- - ein Akt des Netting.
Anleitung
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Artikel 313 "Über die Erfüllung der Verpflichtungen durch die DritteGesicht "des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation bietet die Möglichkeit, wenn eine juristische Person für eine andere zahlt. Der Gläubiger, ich. die Person, die das Geld auf lange Sicht erhält, muss die Zahlung annehmen, es sei denn, aus den Bedingungen der geschlossenen Vereinbarung folgt, dass der Schuldner seine Schuld persönlich bezahlen muss. Häufiger ist es nicht so wichtig für den Empfänger, der für die Organisation des Schuldners zahlen wird.
2
Erhalten Sie einen Brief von der Schuldnerorganisation mitAnfrage, die Schulden im Rahmen ihrer Verpflichtungen zur Rückzahlung. Dieses Dokument sollte und die entsprechende Registrierung formalisiert werden. Die vorgeschriebene Information, die darin angezeigt werden soll - das ist der vollständige Name und die Anschrift des Schuldners und der Gläubiger, Nummer und Datum des Vertrags zwischen Ihnen und dem Schuldner abgeschlossen, die für die Überweisung von Geldern, der Zahlungsbetrag und die Anzahl der Vereinbarung, nach der die Zahlung erfolgt ist. Am Ende der üblichen Unterschrift des Hauptbuchhalters und der Generaldirektor der Organisation des Schuldners.
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Füllen Sie den Zahlungsauftrag aus. Geben Sie in dieser Anweisung den Namen des Schuldners und die Nummer des Vertrags an, unter dem die Zahlung ausgeführt wird. Geben Sie unbedingt die Vertragsnummer des Schreibens an, das Ihnen vom Schuldner zur Verfügung gestellt wurde, da dem Gläubiger in der Regel bereits eine Kopie dieses Schreibens zum Zeitpunkt des Zahlungseingangs zur Verfügung steht.
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Erstellen Sie eine Kopie des Zahlungsauftrags und der Quittung, die Sie vom Zahlungsempfänger erhalten haben, und bestätigen Sie die Zahlung. Übergeben Sie die Kopien an den Schuldner und schließen Sie einen Ausgleich mit dieser Organisation.
Rat 6: Arbeitsrecht: Lohnoptionen
Die Welt ist noch nicht effektiver gewordenMethode des Personalmanagements als Löhne. Als Haupteinnahmequelle für Arbeitnehmer haben Löhne einen dominierenden Einfluss auf die Arbeitsproduktivität und die Qualifikation der Arbeitnehmer.
Die Wahl einer Gehaltsoption ist ein wichtiger Schritt für die Organisation. Es sollte einfach sein und den Zusammenhang zwischen der Qualität der Arbeit und der Höhe der Vergütung für die Beschäftigten deutlich machen.
