Wie man einen Kinderbetreuungsurlaub beantragt
Wie man einen Kinderbetreuungsurlaub beantragt
In Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht hat der Arbeitgeber das Recht, befristete Arbeitsverträge mit Mitarbeiter, die vorübergehend aufgenommen werden, zum Beispiel im Falle von Urlaub auf der sorgen für das Kind des Hauptarbeiters. Für die Arbeit eines solchen Angestellten sollte sich das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation an den Artikeln 59 und 79 orientieren.
Anleitung
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Nach dem Arbeitsgesetzbuch ist jeder Mitarbeiter(vorübergehend oder dauerhaft) müssen Sie einen Arbeitsvertrag abschließen. Die Basis für die Einstellung ist eine Stellenbeschreibung. Bitten Sie deshalb den zukünftigen Mitarbeiter, eine Erklärung in Ihrem Namen zu schreiben. Hier muss er die gewünschte Position angeben, und auch, dass die Beschäftigung vorübergehend ist.
2
In großen Organisationen wird die eingehende Korrespondenz in speziellen Zeitschriften registriert, die von der Sekretärin aufbewahrt werden. Wenn Sie sie haben, notieren Sie bitte die Anwendung.
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Obwohl der Mitarbeiter nur vorübergehend ist, muss er lokale Handlungen unterzeichnen, zum Beispiel die Stellenbeschreibung. Fügen Sie Informationen zu Pflichten, Rechten und Arbeitsbedingungen hinzu.
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Regulierungsdokument ausstellen - die Reihenfolge derBeschäftigung. Sie können das vereinheitlichte Formular №Т-1 verwenden, aber Sie können es selbst entwickeln (achten Sie darauf, es in der Buchhaltungsrichtlinie der Organisation festzulegen). Geben Sie hier Informationen über die Art der Arbeit (vorübergehend), geben Sie die Position und Höhe des Gehalts an. Grundlage für die Ausführung der Bestellung ist die Erklärung des Mitarbeiters.
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Machen Sie einen Arbeitsvertrag, und es muss seinwird für eine bestimmte Zeit ausgegeben. Hier können Sie einen Zeitraum (z. B. ein Jahr) angeben oder ein bestimmtes Datum eingeben (z. B. ist der Vertrag bis zum 01. Januar 2012 gültig).
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Trotz der Tatsache, dass der Arbeitnehmer zumZeit, müssen Sie eine persönliche Karte erstellen. Dort geben Sie Informationen über den Mitarbeiter ein - Passdaten, TIN, SNILS und andere. Beschreiben Sie die Art der Arbeit. Auch können Sie eine persönliche Datei bilden, hier sind alle Kopien von Dokumenten, einschließlich Bestellungen, Arbeitsvertrag.
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Füllen Sie die Arbeitsaufzeichnungskarte des Mitarbeiters aus, dh fügen Sie im Feld "Arbeitsdetails" den Eintrag auf der Grundlage der Arbeitsanweisung ein.
