Tipp 1: Warum verlassen Lehrer 56 Kalendertage?
Tipp 1: Warum verlassen Lehrer 56 Kalendertage?
Die Dauer des Urlaubs von Lehrern undKöpfe sind durch das Gesetz der Russischen Föderation geregelt. Der bezahlte Grundurlaub für jede der Kategorien von Arbeitnehmern muss unter der obligatorischen Berücksichtigung der im Anhang zum Staatsgesetz festgelegten Normen sowie aller in den Anmerkungen aufgeführten notwendigen Bedingungen erstellt werden.
Verlassen Sie in Vorschuleinrichtungen
Der Jahresurlaub in Höhe von 56Kalendertage, müssen notwendigerweise für Leute zur Verfügung gestellt werden, die in solchen Positionen arbeiten, wie: - Erzieher, - Leiter von Musik. - Instruktoren in der physischen. Kultur - Logopäden und Defektologen - Pädagogen für Vorschulkinder mit Entwicklungsstörungen - Pädagogen in Sanatorien, die in der Lage sind, Kinder langfristig zu betreuen, dh Lehrer, Manager und Pädagogen, die in die oben genannten Positionen in der DOW und deren Arbeitszeiten entsprechen unzweifelhaft dem monatlichen Lohnsatz. In der Primarschule und im Kindergarten sowie in Sonderschulen für Kinder mit Abweichungen sollte die wöchentliche Arbeitszeit 25 Stunden betragen, dh nicht mehr als 5 Stunden pro Tag in fünf Arbeitstagen. Für solche Einrichtungen, die auch Sanatoriumsbehandlung (außer für Tuberkulose, sowie für seine verlangsamenden Formen) zur Verfügung stellen - 36 Stunden. Und für Lehrer, die mit Gruppen von Kindern arbeiten, die mit Tuberkulose (Makrobakterien) infiziert sind - 30 Wochenstunden. Ein Urlaub von 56 Tagen wird auch für diejenigen erwartet, die in Schulen und anderen vorschulischen Bildungseinrichtungen arbeiten, die sich auf die Arbeit mit Kindern mit Entwicklungsbehinderungen spezialisiert haben.Die Rate eines Lehrers oder Lehrers sollte nicht weniger als 18 Stunden pro Woche betragen.
56 Urlaubstage für Hochschullehrer
Dekane, Universitätsprofessoren und IPCs, Pro-Rektoren,Direktoren von Zweigen, Leiter von wissenschaftlichen Forschungs- und Aufbaustudiengängen, sowie akademische Sekretäre haben das Recht auf bezahlten Urlaub in 56 Tagen, die Möglichkeit der Registrierung wird nur erscheinen, wenn die Arbeit als Lehrer in der Gesamtmenge nicht weniger als 150 Stunden sein wird.Um den Urlaub nicht zu verkürzen, sondern durchFeiertage, wenn Sie einen Antrag stellen, geben Sie bitte die Daten in Kalendertagen an, nicht nur den Zeitraum, dh das Datum des Beginns und des Endes des Urlaubs.Unabhängig von der gesamten Ausbildungsbelastung sollte der Urlaub voll und ganz stellvertretenden Direktoren für wissenschaftliche Arbeit sowie Vize-Rektoren von Abend- und Korrespondenzabteilungen von Universitäten zur Verfügung gestellt werden.
Tipp 2: Wie man die Anzahl der Urlaubstage berechnet
Wenn Sie lange in einer Organisation arbeiten und nicht in derFür die letzten Jahre ist es nützlich, die Anzahl der Tage zu kennen, die Sie über die Jahre angesammelt haben. Nach dem Gesetz haben Sie Anspruch auf eine Entschädigung für Urlaub, wenn die Anzahl der Tage 28 übersteigt, sowie wenn Sie abreisen. Und vielleicht, im Gegenteil, Sie haben vor kurzem einen Job bekommen, aber bereits einen Urlaub geplant.
Du brauchst
- - Die tatsächliche Länge Ihrer Arbeit in der Organisation.
Anleitung
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In Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird jede berufstätige Person mindestens 28 benötigt Tage Feiertage für jedes bearbeitete Jahr. Einige Kategorien von Mitarbeitern haben einen langen Urlaub. Zu diesen Kategorien gehören Minderjährige, Arbeiter in der Schwerindustrie, Lehrer usw.
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Der geschätzte Zeitraum für die Bestimmung der Menge Tage Urlaub gilt als das letzte Jahr der Arbeit, wenn Sie weniger als ein Jahr arbeiten, dann der Zeitraum, in dem Sie in der Organisation aufgeführt sind. Für jeden Monat erhalten Sie 2,33 Urlaubstage (28 Tage für 12 Monate verlassen).
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Um die Menge zu berechnen Tage lassen Sie müssen zählen Anzahl der Monate, in denen Sie in der Organisation gearbeitet haben, multiplizieren Sie diese mit 2,33. Wenn Sie 11 Monate für diesen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Sie Anspruch auf einen vollen Urlaub in 28 Tage.
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Wenn Sie während der Arbeitszeit ohne Bezahlung arbeiten, mehr als 14 TageDiese Zeit wird von der tatsächlichen Arbeitszeit abgezogen.
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Wenn Sie uneben gearbeitet haben Anzahl der Tage im Monat, dann rund um den Teil weniger als 15 Tage in der kleineren Seite, Teil mehr als 15 Tage bis zum vollen Monat. Zum Beispiel arbeiteten Sie 2 Monate und 12 Tage, dann bekommst du 4.66 Tage verlassen. Und wenn du 2 Monate und 16 gearbeitet hast Tage, dann schon 6,99 (7) Tage verlassen. Um den erhaltenen Wert abzurunden oder nicht, wird der Buchhalter Ihrer Organisation selbständig lösen, da die Gesetzgebung dazu nicht verpflichtet ist.
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Um die Entlassung für alle Tage ungenutzten Urlaubs zu erhalten, müssen Sie sie multiplizieren Anzahl der im Durchschnitt tägliche Einnahmen. Das durchschnittliche Tagesentgelt wird auf der Grundlage aller Zahlungen berechnet, die während des Arbeitszeitraums gezahlt wurden, einschließlich der Prämien und Zulagen, nicht jedoch der Zahlungen, die nicht durch die Einkommensteuer besteuert werden.
