Wann ist der Urlaub auf dem neuen Job
Wann ist der Urlaub auf dem neuen Job
Russische Arbeitsgesetzgebung garantiertfür jeden Bürger, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, bezahlten Urlaub, der nicht weniger als 28 Kalendertage beträgt. Aber um es zu bekommen, muss der Mitarbeiter eine Reihe von Bedingungen erfüllen. Einige Einschränkungen setzen auch Ihre Arbeitserfahrung für einen neuen Job voraus.
Wenn Sie um Urlaub bitten können
Nach dem Arbeitsgesetzbuch - dem Arbeitsgesetzbuch,Vor 2002 war es möglich, bezahlte Ferien an einem neuen Arbeitsplatz frühestens 11 Monate zu hinterlassen. In dieser Zeit war weder der Urlaub noch ein Teil davon erlaubt. Artikel 122 des Arbeitsgesetzes besagt, dass das Recht, im ersten Jahr der ununterbrochenen Arbeit an einem neuen Ort abzureisen, nach 6 Monaten im Arbeitnehmer entsteht. Das heißt aber nicht, dass er einen vollen vierwöchigen Urlaub hat - in diesem Fall kann er nur auf zwei bezahlte Wochen zählen. Darüber hinaus ist das Recht des Arbeitnehmers auf keinen Fall ein Grund des Arbeitgebers, weshalb er es unbestreitbar zur Verfügung stellen muss. Für den Fall, dass Sie nicht zu einer der Kategorien von Arbeitnehmern gehören, die das Recht haben, beurlaubt zu sein, wenn sie benötigt werden, können Sie es nach dem Zeitplan der Feiertage erhalten.In einigen Fällen kann der Arbeitgeber Ihnen nach Zustimmung der Parteien vor Ablauf der Halbjah- resfrist den gewünschten Urlaub gewähren.Dieser Zeitplan, dessen Zusammenstellungist durch Art. 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt, ist sowohl für die Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber obligatorisch. Es wird am Ende des Kalenderjahres gemacht, aber wenn Sie Ihre Arbeit nach der Erstellung und Genehmigung aufgenommen haben, müssen Sie vor Ihrem Wunsch, in den Urlaub zu gehen, warnen, damit der Zeitplan angepasst wurde.
Im Falle der Entlassung eines Mitarbeiters, der nichtein durchgehender sechsmonatiger Dienst im Unternehmen, Entschädigung wird für nicht genutzte Ferien angenommen. Bei der Gewährung des Urlaubs hat der Arbeitgeber das Recht zu verweigern.
