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Anleitung

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Sie können den Urlaub nutzen,wenn Sie länger als sechs Monate in der Organisation gearbeitet haben. In dieser Periode gehören: Tage der erzwungenen Fehlzeiten, zum Beispiel im Falle einer verspäteten Lohnzahlung; Zeit des tatsächlichen Aufenthalts bei der Arbeit; auf eigene Kosten gehen, wenn die Dauer 14 Tage nicht überschreitet. Diese Umstände sind in Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuches festgelegt. Aber es gibt Ausnahmen. Nehmen wir an, Sie sind minderjährig. In diesem Fall können Sie Ihr Recht nutzen, sechs Monate ohne Arbeit zu arbeiten. Diese Bedingung erstreckt sich sowohl auf schwangere Frauen als auch auf diejenigen, die ein Pflegekind mit einem Alter von weniger als 3 Monaten adoptiert haben.

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Sie können Ihren Urlaub in Teile zerlegen. Aber das Gesetz schreibt eine Bedingung vor, die besagt, dass ein Teil des Urlaubs nicht weniger als 14 Tage betragen sollte. Die Trennung der Ruhe darf nur mit Zustimmung der Parteien erfolgen. Um dies zu tun, schreiben Sie im Namen des Leiters der Organisation eine Anwendung mit der Bitte, einen Urlaub nicht vollständig zu erstellen, geben Sie das Datum und die Dauer des Restes im Dokument an.

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Nach der Arbeitsgesetzgebung ist der Arbeitgeberist verpflichtet, zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres einen Urlaubsplan aufzustellen. Wenn Sie sich für das Datum der Ruhe interessieren, erkundigen Sie sich beim Manager. Dazu können Sie auch eine Anfrage schreiben. Wenn Sie eine schwangere Frau, ein kleiner Angestellter oder ein Invalide sind, können Sie die Zeit Ihres Urlaubs nach Belieben wählen, der Arbeitgeber hat nicht das Recht, sie zu ignorieren.

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Zwei Wochen vor dem Fälligkeitsdatumder Arbeitgeber oder Mitarbeiter der Personalabteilung muss Ihnen eine Mitteilung senden. Lesen Sie es, Datum und Unterschrift. Wenn die Benachrichtigung nicht empfangen wird, schreiben Sie eine Anweisung. Geben Sie das Datum des Urlaubs, den Typ und die Dauer an.

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Basierend auf den obigen DokumentenDer Leiter der Gesellschaft wird eine Bestellung aufgeben, und der Buchhalter wird den Urlaub berechnen und eine Verrechnung ausgeben. Zahlungen müssen spätestens drei Tage vor Beginn des Urlaubs eingegangen sein.

Tipp 2: Wie Sie sich um Ihren Urlaub kümmern

Russische Arbeitsgesetzgebunglegt das Recht der Arbeitnehmer auf Jahresurlaub fest. Diese Zeit sollte vom Leiter der Organisation bezahlt werden. Die Ruhezeit beträgt 28 Kalendertage, diese Zahl kann erhöht werden, zum Beispiel wenn man mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeitet. Bevor der Mitarbeiter in Urlaub fährt, müssen Sie alle notwendigen Dokumente ausfüllen und die Höhe der Urlaubszahlungen berechnen.

Anleitung

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Die Gesetzgebung verpflichtet den Arbeitgeber jährlicheinen Zeitplan für Feiertage ausmachen. Sie müssen dies zwei Wochen vor dem neuen Kalenderjahr tun, also bis zum 15. Dezember. Für die Registrierung des Dokuments verwenden Sie die vereinheitlichte Form №Т-7. Bevor Sie mit der Planung fortfahren, befragen Sie die Mitarbeiter (dies ist nicht notwendig, aber es ist wünschenswert, Konflikte zu vermeiden). Die Priorität sollten die Wünsche von schwangeren Frauen, geringfügigen Angestellten, Rentnern nach Alter, Teilzeitarbeit und Ehefrauen (Ehemännern) des militärischen Personals sein. Beachten Sie auch, dass Urlaub in Teile unterteilt werden kann. Nachdem der Zeitplan erstellt wurde, genehmigen Sie ihn, indem Sie das Dokument signieren.

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Zwei Wochen vor dem ErscheinungsterminNotieren Sie im Namen des Mitarbeiters den Beginn des Restes. Sie können den Mitarbeiter auch bitten, eine Urlaubsanwendung an den Manager zu schreiben. In dem Dokument muss er die Art der Pause (Haupt), die Dauer sowie das Start- und Enddatum angeben. Unterschreiben Sie das Dokument.

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Erteilen Sie eine Bestellung für einen Urlaub, derEinheitliche Form №Т-6. Geben Sie die Daten des Mitarbeiters ein (vollständiger Name, Position, Personalnummer, Struktureinheit). Geben Sie unten die Art von Urlaub, Datum und Dauer an. Wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche Ruhetage hat, geben Sie dies bitte in einer Standleitung an. Unterzeichnen Sie das Verwaltungsdokument und übergeben Sie es dem Mitarbeiter zur Unterschrift.

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Notieren Sie sich auf der persönlichen Karte des MitarbeitersHier geben auch vollständige Informationen über den Urlaub an. Auch müssen Sie Informationen und in den Zeitplan der Feiertage eingeben. Übergeben Sie den Verwaltungsbeleg an die Buchhaltungsabteilung für die nachträgliche Berechnung von Urlaubszahlungen sowie die Eingabe von Informationen in das Arbeitszeitblatt.