Wie man am besten beendet
Wie man am besten beendet
Ein Mitarbeiter, der seine Rechte nicht kennt,Entlassung kann eine Reihe von groben Fehlern zulassen und am Ende nicht das Geld, das ihm gesetzlich zusteht, bekommen. Es ist jedoch notwendig, nicht nur das Arbeitsgesetz, sondern auch die Besonderheiten einer bestimmten Organisation zu kennen, um die beste Zeit für die Pflege zu wählen.
Anleitung
1
Lassen Sie sich vom Arbeitgeber nicht verwirren undvor allem, um bei der Arbeit zu bleiben, wenn Sie aufhören wollen. Manchmal verschärft das Management den Prozess absichtlich und versucht, einen Mitarbeiter so gewinnbringend wie möglich zu entlassen: zum Beispiel, um ihm einen wohlverdienten Preis zu entziehen usw. Wenn Sie sich geweigert haben, den Antrag zu akzeptieren, senden Sie ihn per Einschreiben oder laden Sie Zeugen ein, die bestätigen, dass Sie zwangsweise am Arbeitsplatz aufbewahrt werden.
2
Lassen Sie nur, wenn Sie bereitseinen anderen Job oder zumindest eine zusätzliche temporäre Art zu verdienen. Die Organisation ohne Pläne für die Zukunft zu verlassen, ist unrentabel. Suchen Sie nach einem neuen Ort, bevor Sie sich bewerben. Bewerben Sie sich jedoch nicht, um eine unangenehme Situation zu vermeiden. Nehmen Sie sich Zeit, nicht ohne Lebensunterhalt zu sein. Aber zögern Sie nicht, denn Sie müssen Ihren Arbeitgeber warnen, dass er vorzeitig abreist.
3
Berücksichtigen Sie die Merkmale der Organisation, in der Sieim Moment arbeiten, um die am besten geeignete Zeit für die Entlassung zu finden. Wenn Sie zum Beispiel im Sommer im Zusammenhang mit den Besonderheiten Ihrer Arbeit und dem Winter den höchsten Lohn erhalten, wird das Gehalt deutlich reduziert, früh im Herbst. Konzentrieren Sie sich auch auf den Zeitpunkt der Zahlung von Boni, Boni, etc .: Urlaub ist, nachdem sie erhalten wurden, nicht vorher. Rechnen Sie nicht mit der Ehrlichkeit des Arbeitgebers.
4
Wählen Sie den profitabelsten Weg der Entlassung. Die Hauptoptionen sind in der Regel zwei: allein und im Einvernehmen der Parteien. Im ersten Fall können Sie Ihren Antrag vor Beendigung des Arbeitsvertrags zurückziehen und bleiben, wenn der Leiter Sie im Amt aufzieht oder das Gehalt erhöht. Wenn Sie jedoch gehen, erhalten Sie nur eine Berechnung. Im zweiten Fall können Sie auch eine zusätzliche Abfindung verlangen, deren Höhe manchmal erheblich ist.
