Wie man einen temporären Job beendet
Wie man einen temporären Job beendet
Zeitarbeit ist eheres kann durch die saisonale Natur der Tätigkeit des Unternehmens, Notsituation, Produktionsnotwendigkeit, langfristiges Fehlen von Spezialisten usw. verursacht werden. Trotz der Dringlichkeit eines solchen Arbeitsvertrags muss der Arbeitnehmer möglicherweise zurücktreten.
Arbeitsvertrag mit einem Leiharbeitnehmer
Artikel 289 des Arbeitsgesetzes definiertZeitarbeitnehmer als derjenige, mit dem der Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten abgeschlossen wird. Aber solche kurzfristigen Arbeitsbeziehungen sollten in jedem Fall offiziell in strikter Übereinstimmung mit der geltenden Arbeitsgesetzgebung formalisiert werden. Der in diesem Fall abgeschlossene Vertrag muss auch die Bereitstellung aller gesetzlich vorgeschriebenen Rechte und Garantien gewährleisten, obwohl es in der Arbeitsgesetzgebung keine offizielle Liste der befristeten Arbeitsplätze gibt. Die vorübergehenden Arbeitsbeziehungen sind in Kapitel 45 der LC RF geregelt. In einigen Fällen unterliegen sie auch den Bestimmungen der Artikel 58, 59, 79 über den Abschluss befristeter Arbeitsverträge. Entlassung aus der Zeitarbeit
Der Ablauf solcher Verträge endetgleichzeitig mit dem Ablauf der darin festgelegten Bedingungen und gemäß Art. 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer über die bevorstehende Entlassung spätestens drei Kalendertage vor diesem Datum zu informieren. Diese Regel hat die einzige Ausnahme: Wurde der Arbeitsvertrag für die Dauer des Fehlens eines festangestellten Mitarbeiters abgeschlossen, darf der Arbeitgeber den zuständigen Beamten nicht über die bevorstehende Entlassung warnen. Wenn die Vertragsdauer an einem arbeitsfreien Tag ausläuft, gilt der nächste Arbeitstag als Entlassungsdatum. Der Arbeitgeber kann den Leiharbeitnehmer und vor Ablauf der befristeten Arbeitsverträge entlassen. Das Gesetz sieht hierfür mehrere Fälle vor: Konkurs und Liquidation oder Reorganisation des Unternehmens, Personalwechsel, Reduktion. In diesem Fall sieht das Entlassungsverfahren dem Arbeitnehmer schriftlich und gegen die Unterschrift spätestens drei Kalendertage vor. Der Zeitraum, berechnet in Kalendertagen, berücksichtigt arbeitsfreie Tage - Wochenenden und Feiertage. Die im befristeten Arbeitsvertrag festgelegten Rechtsnormen können weder vom Arbeitgeber noch vom Arbeitnehmer selbst einseitig geändert werden - dies kann nur im Einvernehmen der Parteien geschehen. Der Leiharbeitnehmer hat jedoch das Recht, den befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen. Auf seine Initiative hin muss er den Arbeitgeber im Voraus warnen - nicht später als 3 Kalendertage. Dies ist der Wunsch, den Arbeitgeber schriftlich zu unterrichten, nachdem er den Antrag in der vorgeschriebenen Form gemäß Art. 292 der LC RF. Bei Entlassung, auch auf Initiative des Leiharbeitnehmers, wird ihm die Abfindung nicht entrichtet.
