LovesTheTeam.com

Du brauchst

• - Föderales Gesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006;
• - Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 6. Februar 2007, Nr. 91;
• - ein Merkblatt für die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit;
• - die Arbeitskarte des Arbeitnehmers;
• - rechner

Anleitung

1

Um die Versicherungsdauer zu bestimmen, nehmen Sie die Datenüber die Arbeitszeiten des Arbeitnehmers aus seinem Arbeitsbuch. In Ermangelung eines Datensatzes im Arbeitsbuch sollten schriftliche Arbeitsverträge berücksichtigt werden, die in Übereinstimmung mit Arbeitsgesetzgebung, persönlichen Konten, Auszügen aus Aufträgen und Gehaltslisten erstellt werden. In der Versicherungszeit zählen die Zeiten des Militärs und anderer Dienste.

2

Aus der Vergütung, die den Mitarbeitern zustehtNach zivilrechtlichen Verträgen werden Beiträge an die Sozialversicherung der Russischen Föderation nicht gezahlt. Die Zeiten dieser Arbeit in der Versicherungszeit sind daher nicht enthalten.

3

Berechnen Sie die Arbeitszeit im Kalenderauf der Grundlage der Bestimmung, dass der volle Monat 30 Tage beträgt und das ganze Jahr 12 Monate beträgt. Alle 30 Tage übersetzen einen ganzen Monat und alle 12 Monate übersetzen ein ganzes Jahr. Wenn in dem Dokument nur Arbeitsjahre angegeben werden, ohne exakte Daten anzugeben, nehmen Sie für das Datum den 1. Juli des entsprechenden Jahres an und wenn die Monatsnummer nicht geschrieben ist, nehmen Sie den 15. Tag des entsprechenden Monats für die Berechnung.

4

Wenn die Berufserfahrung eines Mitarbeiters 8 Jahre oder mehr beträgt -der Vorteil wird in 100 Prozent des Durchschnittsverdienstes gezahlt. Bei einem Dienstalter von 5 bis einschließlich 8 Jahren unterliegt die Zahlung einem Vorteil von 80% des Durchschnittseinkommens. Wenn der Versicherungszeitraum des Arbeitnehmers von einem halben Jahr bis zu 5 Jahren eine Leistung von 60% des durchschnittlichen Verdienstes gezahlt wird. Wenn die Erfahrung des Mitarbeiters weniger als sechs Monate beträgt, dann basiert die Berechnung der Leistungen auf dem Mindestlohn (dem Mindestlohn) für einen vollen Kalendermonat.