Was tun, wenn die Arbeitskarte verloren geht
Was tun, wenn die Arbeitskarte verloren geht
Arbeit buch - das einzige Dokument, das aufzeichnetInformationen über die Arbeitserfahrung und die Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers. Im Falle des Verlustes oder Verlusts eines Arbeitsbuches ist es daher erforderlich, eine Reihe von Maßnahmen zur Wiederherstellung vorzunehmen.
Eine Person, die eine Arbeitskarte verloren hat, hat zweiMöglichkeit, eine neue zu erhalten. Die erste Option besteht darin, den vorherigen Arbeitgeber zu bitten, ihm ein Duplikat als Gegenleistung für den Verlorenen auszustellen. Nach Abs. 31, „Rules of Lager- und Arbeits Büchern, Schreibwaren Herstellung Beschäftigung aufnehmen und bieten ihre Arbeitgeber“, die von der Regierung der RF Dekret von 16.04.2003g zugelassen ist., Der Arbeitgeber muss dem ehemaligen Mitarbeiter ein Dokument innerhalb von 15 Tagen ab dem Zeitpunkt ihrer Anwendung geben. Der Arbeitgeber ist in zweifacher Ausfertigung in der Gesamtmenge aufnehmen, ohne in dem die Angabe, bei jedem Arbeitgeber, in welcher Zeit und in welcher Eigenschaft er arbeitete Eigentümer früheren Arbeitgeber der Arbeit an einem entfernten Abstand von dem Mitarbeiter knizhki.Esli, wird es leichter sein, Beschäftigung aufnehmen duplizieren zu suchen, wenn die Anwendung für ein neuer Arbeitsplatz. In diesem Fall, wenn das Dokument in der Personal-Service-Platzierung müssen Referenzen von früheren Jobs zur Verfügung zu stellen, was bestätigt, Dienstalter. Der Nachweis wird auch Arbeitsverträge sein, Extrakte aus den Aufträgen von Termin zu arbeiten, persönliche Konten, Sparbücher, Aussagen über die Zahlung der Löhne und sonstigen Befähigungsnachweise der Beschäftigung. Informationen über den Dienstalter in der Firma, die aufgelöst wird, wird im Falle der Unmöglichkeit arhivah.V Erhalt der angeforderten Dokumente, die Länge des Dienstes bestätigt, hat die Person das Recht, für die notwendigen Informationen an die Abteilung für Rentenfonds der Russischen Föderation zu fragen, wo in den Daten des einzelnen (personalisierte) Aufzeichnungen Beweise enthalten wo, wann und wie viel arbeitete er grazhdanin.Pri Sammlung von Beweisen, die die Arbeiter Karriere in einem bestimmten Unternehmen geführt, unter Berücksichtigung der Beweise und das Zeugnis von Kollegen Abot oder Vorgesetzten. Dies betrifft insbesondere die positive Entscheidung des Richters bei der Bestätigung der Dauer der Zustellung vor Gericht.
