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Du brauchst

• - Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• - Entschließung der Regierung der Russischen Föderation über Arbeitsbücher;
• - Anleitung zum Füllen von Arbeitsbüchern;
• - Verzeichnispersonal.

Anleitung

1

Ein Arbeitsbuch wird benötigt, vor allem fürBestätigung und Berechnung der Gesamtdienstzeit für alle Arbeitgeber, mit denen der Arbeitnehmer gearbeitet hat, sowie kontinuierliche Arbeitserfahrung bei einem bestimmten Arbeitgeber. Auflösung der Regierung der RF von 16.04.2003, die Zahl 225 und der Entscheidung des Ministeriums für Arbeit: Im Gegenzug die Bestimmung des Zeitrangs für die Berechnung und Zahlung von verschiedenen Zulagen, Entschädigungen und Bereitstellung verschiedenes garantiy.Oznakomtes mit den grundlegenden Vorschriften über das Verfahren für die Pflege und Lagerung Arbeit Bücher erforderlich 10.10.2003 № 69.

2

Zeichnen Sie in der Arbeitsmappe die folgenden Daten auf: über den Arbeitnehmer, über seine Qualifikation und Entlassung, über die Arbeit, die er leistet, über die Überstellung an einen anderen Arbeitgeber für eine Festanstellung, über die Entlassung, über die Belohnung für die Arbeit. Zeit des Wehrdienstes, Perioden der Ausbildung - über all das, machen auch Notizen im Arbeitsaktenbuch des Angestellten.

3

Mit richtig organisierter Arbeit an der Buchhaltung,Das Arbeitsbuch ist das Hauptdokument, das die Existenz des Arbeitsverhältnisses bestätigen kann. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, achten Sie darauf, Arbeitsbücher zu führen. Lade Buchhaltung Ledger der Buchhaltung Formen der Beschäftigung aufnehmen und legen Sie sie mit der Anweisung Serie und Nummer, und der Personalreferentin -. Ledger Bewegung der Arbeit Bücher (Empfang, Entlassung, doppelte Ausgabe, Transfers, usw.). Füllen Sie das Arbeitsbuch für Anweisungen des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation, erlauben keine Abkürzungen und Korrekturen. Die Nummerierung führt in jedem der Abschnitte des Arbeitsbuchs durch.

4

Ausgeben eines Arbeitsheftes an den Mitarbeiter in seinen Händenerst mit seiner Entlassung am Tag der Entlassung mit einer Aufzeichnung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Selbst wenn ein Mitarbeiter gebeten wird, ihm für eine gewisse Zeit ein Arbeitsbuch schriftlich zukommen zu lassen, liegt es in Ihrer Verantwortung, es zu behalten, nicht darauf. In solchen Fällen Kopien von Arbeitsbüchern in der Weise anfertigen, die durch den Erlass der staatlichen Norm der Russischen Föderation vom 03.03.2003 Nr. 65-st.