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Was ist die soziale Einstellung der Räumlichkeiten?

Die Besitzer des Wohnungsbestandes sind registriertAuf dem Territorium der Russischen Föderation gibt es gegenwärtig die Bürger, sowie den Staat und die Gemeinden, in deren Namen die autorisierten staatlichen oder kommunalen Körperschaften tätig sind. Bürger, die ein Haus besitzen, sind frei, sie nach eigenem Ermessen zu entsorgen. Staatliche oder kommunale Körperschaften können Wohnraum, die im Besitz von ihnen auf der Grundlage der sozialen Einstellung, ohne ihr Eigentum an ihr zu besitzen. Gleichzeitig genießt der Mieter, der Wohnraum für das Leben empfängt, die Bedingungen des Wohnungsverbandes der RF. Nach Artikel 19 des RF LC und Artikel 672 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation sind die Rechtsbeziehungen zwischen dem Leasingnehmer und dem Arbeitgeber in diesen Fällen unter Sozialverträgen geregelt. Dieses Dokument zeichnet sich durch bestimmte wesentliche Voraussetzungen und Zeichen aus. Erstens ist die Einstellung mit Wohnraum im Zusammenhang mit der öffentlichen Form des Eigentums. Zweitens haben gegenwärtig Familien mit niedrigem Einkommen und diejenigen, die in Warteschlangen für Wohnraum stehen, bevor das LCD der RF in Kraft getreten ist, das Recht haben, Gehäuse unter sozialen Arbeitsverträgen zu erhalten, d.h. bis 2005 Drittens hat der Vertrag über die soziale Einstellung keine Gültigkeitsdauer und verlängert sich im Falle des Todes des Mieters automatisch. Viertens wird ein solcher Wohnraum unter Berücksichtigung der bestehenden sozialen Normen in der Region bereitgestellt.

Wer ist der Arbeitgeber unter dem Vertrag der sozialen Einstellung?

Im Vertrag der sozialen Einstellung vondes Vermieters sind zugelassene staatliche oder kommunale Körperschaften, aber der Arbeitgeber kann in der Tat ein erwachsenes Mitglied der Familie sein, aber in der Regel in dieser Eigenschaft ist sein Kopf. Jeder, der dokumentieren kann, dass er die Lebensbedingungen verbessern muss und wer arm ist, kann ein Arbeitgeber werden. Es gibt keine zusätzlichen Vorteile gegenüber dem Rest der Familie. Aber bei Abschluss des Vertrages müssen alle Angehörigen der Arbeitgeberfamilie eingeschrieben werden. Nach Artikel 69 des RF LC sind die Familienangehörigen des Arbeitgebers sein Ehepartner, Kinder und Eltern. Bei der Veränderung der Zusammensetzung der Familie, zum Beispiel, wenn ein Kind geboren wird, sollte der soziale Arbeitsvertrag entsprechend geändert werden. Im Falle einer Scheidung behält jeder von ihnen das Recht, sich zu wohnen. Wenn der Arbeitgeber stirbt, kann nach § 82 des RF LC der Vertrag mit einem erwachsenen Mitglied seiner Familie verlängert werden. Mit dem Tod eines Arbeitnehmers, der alleine lebt, wird die Wirkung des Vertrages der Sozialvermietung beendet.