Wie ist das Verfahren für die Entlassung von Mitarbeitern
Wie ist das Verfahren für die Entlassung von Mitarbeitern
Arbeitsrecht im größtmöglichen Umfangbietet den Arbeitnehmern Sozialschutz, Gewährleistung normaler Arbeits- und Ruhebedingungen, anständige Löhne. Daher kommt die Entlassungsinitiative meistens vom Angestellten selbst, aber es gibt Situationen, in denen er entlassen werden kann und auf Initiative des Arbeitgebers. In diesem Fall muss die Reihenfolge der Entlassung des Arbeitnehmers strikt eingehalten werden, um einen Rechtsstreit zu vermeiden.
Fälle der Massenentlassung von Arbeitnehmern
Alle Präzedenzfälle als der Initiator der Entlassungist ein Arbeitgeber, der im Einzelnen in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschrieben ist. Die häufigsten Fälle sind, wenn es eine Massenentlassung von Mitarbeitern aufgrund der Liquidation des Unternehmens oder Downsizing ist. Im ersten Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihre Mitarbeiter über die bevorstehende Entlassung im Voraus zu informieren - für zwei Wochen vor diesem Datum. Bei einem Personalabbau erhöht sich der Zeitraum, für den der Mitarbeiter benachrichtigt werden sollte, auf 2 Monate. Diese Arbeitnehmer mit befristetem Arbeitsvertrag, die unterzeichnet wurde, werden auch die Entlassung von mindestens 2 Wochen vor der Veranstaltung zu informieren. Auf schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers, können sie vor der Zeit entlassen werden, aber in diesem Fall für jeden underfulfilled bis zum Ende der Zeit werden sie eine Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen täglichen Gewinn zu zahlen. Wenn Downsizing auch Mitarbeiter verlassen und andere zusätzliche Vergütung, einschließlich, können sie nicht zwei, sondern drei Monatsgehalt im Fall innerhalb von drei Monaten gezahlt werden sie nicht eine andere geeignete Stelle durch die Beschäftigung territorialen Zentren der Bevölkerung finden. Im Falle von Personalabbau sollten Arbeitnehmern andere freie Stellen angeboten werden, die ihrer Qualifikation und Ausbildung entsprechen. Nur in dem Fall, dass es keine solche Aufgabe ist, oder der Arbeitnehmer weigert sich, sie kann sie abgefeuert werden.Fälle der Entlassung bestimmter Arbeitnehmer
Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer zu entlasseneigene Initiative in Fällen, in denen diese - auf seinen Posten nicht entsprechen - ihre Aufgaben immer wieder versagt hat auszuführen, - die Regeln der Arbeitsvorschriften verletzt - verlorenes Vertrauen oder begangen unmoralisch postupok.Tomu Mitarbeiter, der auf seinen Posten nicht entspricht, vor dem Brennen Der Arbeitgeber muss weitere freie Stellen anbieten, die seinen Qualifikationen entsprechen. Und die Zertifizierung der Nichteinhaltung bestätigen sollte durchgeführt werden, die in einem entsprechenden Dokument geführt wird ausgegeben. Das Unternehmen muss nach der Verordnung über die Leistungsbeurteilung genehmigt werden, wenn nicht, die Mitarbeiter Sonderkommission bescheinigt. Darüber hinaus ist der Arbeitnehmer nach wie vor in der Beschäftigung mit der Hand vertraut mit der Stellenbeschreibung sein muss, die alle Anforderungen an die Qualifikation für die Position legt, die er zanimaet.Kogda Entlassung auf die Verletzung von Arbeitsvorschriften zurückzuführen ist und Ausfall Job Aufgaben zu erfüllen, sollten Sie die entsprechenden Unterlagen gewinnen - Handlungen usw., die dies bestätigen. Darüber hinaus, wenn es zum ersten Mal passiert, auferlegt Mitarbeiter auf der Grundlage einer Vereinbarung einen Verweis. Wenn die Verletzung innerhalb eines Kalenderjahres nach dem Tadel wiederholt wird, kann der Mitarbeiter entlassen werden. Fälle von Vertrauensverlust und Begehung einer unmoralischen Handlung müssen ebenfalls dokumentiert werden.
