Welche Zahlungen werden bei der Liquidation des Unternehmens geleistet
Welche Zahlungen werden bei der Liquidation des Unternehmens geleistet
Liquidation eines Unternehmens bedeutet volldie Beendigung seiner wirtschaftlichen und wirtschaftlichen Tätigkeit und beinhaltet die Beendigung von Arbeitsverträgen mit Mitarbeitern. Mit ihnen, gemäß dem Gesetz, muss die Gesellschaft in erster Linie zahlen, und nur dann geben die vorhandenen Schulden der Steuerinspektion, Banken und andere seine Gläubiger. Daher wird die Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers in diesem Fall von Ausgleichszahlungen begleitet.
Das Verfahren zur Benachrichtigung von Mitarbeitern
Die Angestellten des liquidierten Unternehmens hattendie Möglichkeit, die Suche nach einem neuen Job zu starten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, sie von der bevorstehenden Entlassung zu warnen, nicht später als 2 Monate. Anmeldung erfolgt in schriftlicher Form, und der Mitarbeiter muss für seine Quittung unterschreiben, die besagt, das Datum der Prüfung. Mitarbeiter, die auf Geschäftsreisen sind, ist es notwendig, von ihnen zu entziehen, und ab dem Zeitpunkt der Bekanntgabe der Mitarbeiter innerhalb von zwei Monaten Kündigung unter rospis.Po zu geben, ist es notwendig, eine Reihenfolge der Entlassung durch die einheitlichen Formen des T-8 oder T-8a auszustellen und Mitarbeiter vertraut zu machen mit deren Text von Hand. Danach wird die Arbeit über die einzelnen Mitarbeiter die relevanten Aufzeichnung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Am Tag der Entlassung der Mitarbeiter müssen Ihre Hände auf der Arbeit Rekord mit dieser Platte und alle Zahlungen aufgrund ihm gesetzlich auferlegten durch Artikel 140 des Arbeitsgesetzes erhalten.Zahlungen an Mitarbeiter bei Liquidation eines Unternehmens
Bei Entlassung muss ein Mitarbeiter erhaltenDas ihm geschuldete Gehalt hat tatsächlich vor dem Zeitpunkt der Entlassung ermittelt. Darüber hinaus muss er Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaub zahlen, einschließlich zusätzlicher, wenn sie verlassen. Einschränkungen bezüglich der Höhe für nicht genutzte Urlaubs erstattet, oder die Höhe der Entschädigung Gesetz nicht predusmotreno.V als zusätzliche Entschädigung für die vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrags, wenn der Arbeitnehmer ohne Warten auf den Ablauf von zwei Monaten nach Zustellung des Feldes verwiesen, so muss der Arbeitgeber die Höhe der Durchschnittslohn für die Zeit zahlen noch bis zum Ende des Kündigung. Sie, nach Art. 180 TC RF, proportional zur Restlaufzeit. Mitarbeiter permanent oder Teilzeit arbeiten, müssen auch Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatseinkommens und der Betrag in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes, aber nicht mehr als zwei Monate. Von diesem Betrag wird Abfindung abgezogen. Wenn die entlassene Mitarbeiter nicht in der Lage sein, einen Job innerhalb von zwei Monaten zu erhalten, nachdem die Entlassung, kann er das durchschnittliche Gehalt für den dritten Monat bekommen. Diese Zahlung wird aus Buchhaltung Unternehmen werden, wenn die Mitarbeiter eine Kopie davon aus dem Beschäftigungsfond zu präsentieren, wo es sollte für die Arbeitslosigkeit innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung registriert werden.
