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Der letzte Arbeitstag im Urlaub

Sehr viele Arbeiter, unabhängig vom StandortArbeit und Struktur der Organisation kann nicht sofort bestimmen, welcher Tag der letzte Tag der Entlassung ist. Falls solche Schwierigkeiten auftreten, ist der erste Schritt, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu prüfen. Und erfahren Sie von der Verwaltung der Organisation, ob sie der Entlassung ihres Mitarbeiters zustimmt. Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass ein Arbeitnehmer das Recht hat, einen Arbeitsvertrag zu beenden, indem er seinen Arbeitgeber mindestens zwei Wochen im Voraus schriftlich darüber informiert. Am Ende dieser Periode kann der Mitarbeiter aufhören zu arbeiten und von den Vorgesetzten der Berechnung zu verlangen. Es ist auch möglich, dass der Arbeitnehmer entlassen wird und bis zum Ende dieser Frist die Kündigung, jedoch nur mit Zustimmung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers selbst. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können sich auch am konkreten Entlassungszeitpunkt einigen. In einigen Fällen müssen die Behörden den Arbeitsvertrag an dem vom Arbeitnehmer in dem Antrag angegebenen Tag kündigen. Zu solchen Situationen gehört die Unfähigkeit des Mitarbeiters, seine Tätigkeit aus berechtigten Gründen fortzusetzen. Zum Beispiel, wegen der Einschreibung in eine Universität oder Fachschule für die Vollzeit-Trennung oder wegen Umzug oder wegen Ruhestand, etc.,

Nuancen im Zusammenhang mit der Entlassung

Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestimmt, dass der Arbeitnehmer mit der Auflösung eines Arbeitsvertrags seine Tätigkeit in der Organisation am Tag der Beendigung des Vertrages beendet. Dieser Tag wird sein letzter Arbeiter in dieser Firma sein. Die einzige Ausnahme ist der Fall, in dem der Arbeitnehmer trotz der offiziellen Aufbewahrung seines Arbeitsplatzes dort nicht anwesend war. Gemäß Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist das offizielle Datum, an dem die Behörden über die Entlassung gewarnt werden, der nächste Tag nach der Einreichung des Antrags selbst. Dementsprechend beginnt der Countdown von zwei Wochen genau ab diesem Tag. Das heißt, wenn der Antrag am 1. März zur Prüfung eingereicht wurde, beginnt der Countdown von zwei Wochen am 2. März. Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass der letzte Arbeitstag, wenn der letzte Arbeitstag ein freier Tag ist, übersprungen wird und der offizielle letzte Arbeitstag zum Beispiel Montag nach dem Wochenende ist. Oder der erste Arbeitstag nach den Ferien. Bei der Beantragung eines Urlaubs bei einem Arbeitnehmer mit weiterer Entlassung wird der letzte Arbeitstag derselbe wie der letzte Urlaubstag sein. Diese Situation ist nur mit der Entlassung der eigenen Wahl des Arbeitnehmers möglich, jedoch nicht auf Antrag des Arbeitgebers. Es ist wichtig daran zu erinnern, dass die Behörden am letzten Arbeitstag alle Dokumente, die sich auf seine Arbeit in dieser Organisation beziehen, entlassen haben. Und auch auf die schriftliche Anwendung des Mitarbeiters, um eine endgültige Berechnung zu machen.