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Am Arbeitsplatz gibt es Fälle, in denen ein Mitarbeiter die Aufgabe oder den Auftrag höherer Behörden nicht erfüllen muss und er kann die Arbeit verweigern.

Transfer an eine andere Position

Die Hauptgründe für die Verweigerung der Arbeit könneneine Tätigkeit werden, die nicht im Vertrag mit dem Angestellten oder in einer gefährlichen Arbeit festgelegt wurde, die sein Leben und Gesundheit bedroht. Der erste Fall ist häufiger in der Produktion und in den Büros von Unternehmen. Zum Beispiel wird ein Mitarbeiter ohne seine Zustimmung für eine längere Zeit für eine ähnliche Stelle an eine andere Abteilung übertragen. Aber nach der Übertragung stellt sich heraus, dass diese Position niedriger ist, und das Gehalt ist weniger. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer die Tätigkeit ohne negative Folgen für sich selbst aufgeben, da der Arbeitgeber gegen das Gesetz verstößt. Die Übergabe eines Arbeitnehmers an einen anderen Ort oder Ort ohne sein Wissen ist nur für einen Zeitraum von nicht mehr als 1 Monat möglich und nur im Notfall, zum Beispiel um den Arbeitnehmer bei Krankheit zu ersetzen oder im Falle höherer Gewalt im Betrieb zu gehen. Wenn gleichzeitig die Qualifikation in einer neuen Position niedriger ist als die eines Mitarbeiters, ist eine Übersetzung ohne Übersetzung ohne seine schriftliche Zustimmung völlig unmöglich. Wenn wir über Löhne sprechen, auch wenn es sich um vorübergehende Überweisungen handelt, kann der Arbeitgeber nicht weniger als die üblichen Einkünfte des Arbeitnehmers ausmachen. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag offiziell ändern möchte und diese Änderungen das Gehalt und die Position beeinflussen, muss er den Arbeitnehmer 2 Monate vor dem Inkrafttreten des Dokuments warnen, während er die Gründe für eine solche Entscheidung begründet und die Zustimmung des Arbeitnehmers einholt. In diesem Fall können Sie die Überweisung verweigern, aber die Ablehnung ist besser schriftlich zu gestalten, damit Sie, falls erforderlich, eine Bestätigung für das Gericht oder ein Verfahren mit dem Chef haben. Pay - das ist auch eine Entschuldigung für die Ablehnung einer unnötigen Belastung. Alle Pflichten des Arbeitnehmers müssen im Arbeitsvertrag und in der Stellenbeschreibung vorgeschrieben sein, wenn dies am Arbeitsplatz der Fall ist. Für den Fall, dass sich die Anweisungen nicht auf die registrierten Pflichten des Mitarbeiters beziehen, können diese sicher nicht erfüllt werden. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt es dem Arbeitgeber jedoch, dem Arbeitnehmer zusätzliche Funktionen zu übertragen, aber die Arbeit über der Norm sollte entsprechend bezahlt werden, und der Arbeitnehmer selbst muss seiner Umsetzung zustimmen, und deshalb muss er sich schriftlich bewerben.

Bedrohung für das Leben und die Gesundheit

Wenn bei der Arbeit ungünstige Bedingungen entstehenfür das Leben und die Gesundheit von Arbeitnehmern sind sie nicht verpflichtet, solche Anweisungen auszuführen, auch wenn sie im Rahmen eines Arbeitsvertrags oder einer Stellenbeschreibung vorgesehen sind. Wenn sich der Arbeitgeber nicht um die Abhilfemaßnahmen für seine Angestellten kümmert, haben sie das Recht, ohne nachfolgende Disziplinarstrafe ihre Gesundheit nicht zu riskieren. Um dies zu tun, ist es natürlich notwendig, im Voraus zu studieren und genau zu wissen, welche Schutzausrüstung und Kleidung unter das Gesetz oder den Vertrag gestellt werden. Es gibt jedoch Beiträge, bei denen Sie die Arbeit nicht unterbrechen oder unter keinen Umständen verweigern können. Dies sind Angehörige der Streitkräfte, Beamte, Arbeiter in gefährlichen Industrien, sowie die Unterstützung der Bevölkerung - Rettungskräfte, Rettungskräfte, Kommunikation, Gas- und Wasserversorgung. Es ist verboten, die Arbeit für alle Angestellten im Notfall oder Kriegsrecht im Land einzustellen.