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Anleitung

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Beginnen Sie ein Meeting mit einer Erörterung der ImplementierungAufgaben bei der vorherigen Besprechung festlegen. Die Leiter der Abteilungen sollten ihrerseits über die geleistete Arbeit, über die unvorhergesehenen Schwierigkeiten und über die Gesundheit der Ausrüstung berichten, die für die Ausführung der zugewiesenen Aufgaben erforderlich ist.

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Die nächste Stufe des Treffens wird eine Diskussion seinaußergewöhnliche und außergewöhnliche Vorfälle im Unternehmen. Dieses Thema wird für jede Abteilung separat besprochen und es werden Vorschläge zur Beseitigung dieser Situationen gemacht.

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Das Thema der Vergabe und FörderungMitarbeiter. Der Geldbetrag für Boni wird für jede strukturelle Einheit basierend auf den Ergebnissen der berichteten Berichterstattung für einen bestimmten Zeitraum bestimmt. Jeder Leiter der Struktureinheit entscheidet, welche Höhe der Vergütung jeder Mitarbeiter erhält.

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Als nächstes kommt der Leiter oder der Stellvertreterder Leiter des Unternehmens. Die aktuellen Aufgaben sind für die nächste Periode festgelegt, die Arbeit jeder Struktureinheit wird bewertet und es werden Empfehlungen zur Verbesserung der Qualität und Quantität der Arbeit gegeben. Es gibt Verwarnungen und Warnungen für die Nichterfüllung von Werken und für ihre schlechte Leistung.

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Alles, was auf dem Treffen gesagt wird, ist in einem separaten Protokoll enthalten und wird von jedem Leiter der strukturellen Einheit umrissen.

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Pläne und Ziele für die laufende Periode werden im Anhang gesondert von Managern und Planungssitzungen Protokoll eingetragen werden.

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Am Ende des Briefings wünscht der Unternehmensleiter allen eine erfolgreiche Arbeit und ernennt Datum und Uhrzeit der nächsten Sitzung.

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Bei einigen Unternehmen sind Daten und Zeiten von Segelflugzeugen nicht zugeordnet. Sie sind in der Satzung des Unternehmens genau definiert.

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Erstellen Sie ein Organisationskomitee des Wettbewerbs, vergeben Sie esVorsitzender. Entwickeln Sie eine Verordnung über die Durchführung dieses Wettbewerbs. In der Regel beschäftigt sich das Zentrum der Öffentlichkeitsarbeit mit diesem Thema. Bestimmen Sie die Zusammensetzung der Kommission, die die Fähigkeiten der Teilnehmer bewerten wird. Entscheiden Sie sich für die Anzahl von Verkäufer - Teilnehmer des Wettbewerbs.

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Informieren Sie sich über den vorgeschlagenen Wettbewerb, dessenLaufzeit und Veranstaltungsort mindestens einen Monat vor Beginn des Wettbewerbs. Meistens geschieht dies in lokalen Medien und im "Hauptquartier" des Wettbewerbs. Hier führen und akzeptieren Sie auch Bewerbungen von den Teilnehmern.

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Entwickeln Sie ein Programm des Wettbewerbs. Ermitteln Sie die Anzahl der Teilnehmer für die Ausführung der Aufgaben. Genehmigen Sie die Vorschriften sowie die Kriterien für die Beurteilung der Bewertung abgeschlossener Aufgaben. In der Regel wird ein Fünf-Punkte-System verwendet.

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Betrachten Sie das Problem der Vergabe von Gewinnern. Preise können Geldpreise, verschiedene Diplome und Zertifikate sein, die an den "Bestseller des Jahres", "den charmantesten Verkäufer" oder "den höflichsten Verkäufer" vergeben werden, sowie Geschenke, Abzeichen, Fotos auf dem Ehrenbrett und vieles mehr.

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Definieren Sie die Reihenfolge des Wettbewerbs. Spielen Sie die Bestellnummern zwischen den Teilnehmern. In Übereinstimmung mit ihnen werden die Teilnehmer die Aufgaben des Wettbewerbsprogramms durchführen.

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Nachdem Sie alle Aufgaben abgeschlossen haben, wählen Sievon den Teilnehmern des Wettbewerbs der drei Führer, die die maximale Anzahl der Punkte erzielt haben, verteilen die Preise und feierlich die Preisträger.

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Achten Sie darauf, die Ergebnisse des Wettbewerbs in den Medien hervorzuheben.

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Jeder der Teilnehmer möchte ein Gewinner sein. Die Hauptsache ist, dass der Wettbewerb zu einem Feiertag wird und in einer wohlwollenden Atmosphäre stattfindet. Solche Wettbewerbe bieten die Möglichkeit, ihre Professionalität und Qualifikation zu demonstrieren und können einen Schritt in Richtung Karriereentwicklung darstellen. Viel Glück bei der Durchführung des Wettbewerbs, wenn Sie ihr Veranstalter sind, und gewinnen, wenn Sie ihr Teilnehmer sind!

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Es gibt mehrere wichtige Punkte,Dies wird dazu beitragen, Manager zu motivieren, effektiv zu arbeiten. Zunächst sollten die Verkäufer die Vorteile ihrer Produkte, der Wettbewerber und ihrer Eigenschaften kennen. Zweitens ist es notwendig, eine direkte Abhängigkeit des Einkommens der Verkäufer von den Verkaufsergebnissen einzuführen und drittens den Managern effektive Verkaufsinstrumente zur Verfügung zu stellen.

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Vergiss nicht die immaterielle Motivation(die Förderung von erfolgreichen Verkäufern, der Aufbau von Verkaufsdynamikdiagrammen, das Foto des Bestsellers, etc.). Es ist sehr wichtig, dass Verkäufer im Verkauf tätig sind. Wenn Sie die Möglichkeit haben, sekundäre Funktionen von Managern zu entfernen, z. B. Dokumente zu bearbeiten, dann tun Sie es.

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Wenn Sie Verkäufer motiviert haben, gehen Sie zur Analyse des Verkaufsprozesses. Vielleicht müssen Sie Ihre Marketingstrategie überarbeiten, etwas Neues in der Werbung machen.

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Denken Sie darüber nach, was für die Endnutzer von Interesse sein könnte. Um die Verbraucher zu stimulieren bieten oft zusätzliche Rabatte, kostenlose Proben, Geschenke, halten Wettbewerbe und Aktionen.

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Entwickeln Sie Ihr eigenes Treueprogramm.Versuchen Sie, jeden Kunden zu personalisieren und die auf ihn gerichteten Aktivitäten des Unternehmens zu individualisieren. In letzter Zeit enthalten Treueprogramme zunehmend Glückwünsche an Kunden zu verschiedenen Feiertagen (Neujahr, Geburtstag), Einladungen an Kunden für Werbeaktionen, individuelle Bezahlsysteme.

Du brauchst

• Aktien, Maklervertrag, Depotvertrag mit dem Makler.

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Eine Aktie ist eine Aktien-Sicherheit, diebestätigt das Recht seines Eigentümers auf einen Teil des Gewinns aus der Tätigkeit der Aktiengesellschaft in Form von Dividenden. Darüber hinaus hat der Aktionär das Recht, sich an der Verwaltung der Aktiengesellschaft zu beteiligen, sowie einen Teil des Vermögens im Falle der Liquidation. Die Aktien sind in der Regel registriert, und ihre Inhaber sind im Verzeichnis der Wertpapierinhaber eingetragen.

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Wenn eine Person beabsichtigt, Aktien zu verkaufen, erSie können dies über eine Investmentgesellschaft oder eine Börse tun. In der Investmentgesellschaft werden Sie ausführlich erläutert und beraten, der Preis wird jedoch in der Regel unter dem Marktpreis angeboten. Daher ist es profitabler, Aktien an der Börse zu verkaufen. Wenn die Aktien liquide sind und es viele von ihnen gibt, wird der Verkauf recht einfach und schnell sein. Aber in diesem Fall müssen Sie die Dienste eines Brokers in Anspruch nehmen und ihm die Kommissionsgebühren zahlen.

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Um Aktien mit Hilfe eines Maklers zu verkaufen, den Sie brauchenschließen einen Vertrag über Maklerdienstleistungen und eine Depotvereinbarung ab. Geben Sie außerdem einen Überweisungsauftrag oder eine übertragbare Überweisung von Anteilen von Ihrem Konto auf das Konto des Brokers aus. Alles hängt davon ab, wo Ihre Aktien aufbewahrt werden - in der Verwahrstelle oder beim Registrar des Unternehmens.

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Nachdem die Aktien dem Konto gutgeschrieben sind, werden ihreSie können an der Börse über einen Händler oder über ein Handelsterminal im Lager oder zu Hause verkaufen. Das aus dem Verkauf erhaltene Geld kann bei der Kasse abgeholt oder zur Überweisung auf Ihr Bankkonto verwendet werden.

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Die Reihenfolge des Kaufs und Verkaufs von Aktien hängt von der Art der Aktien ab.Also, in ZAO funktioniert das Recht auf den bevorzugten Rückkauf von Anteilen durch Aktionäre des Unternehmens. In diesem Fall müssen Sie keine Verkaufsankündigungen posten, wie dies bei offenen Aktienauktionen der Fall ist. Aber in jedem Fall, egal wie Sie sich entscheiden, die Aktien nicht spätestens 30 Tage nach ihrem Verkauf zu verkaufen, müssen Sie das Eigentum an den Aktien neu registrieren. Dies geschieht durch Änderung der Daten im Register der Inhaber von Namenspapieren.

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Für einen Firmenabend, einen Wettbewerb mitder aktuelle Name "Profitables Geschäft". Sie benötigen Geldscheine jeder Bezeichnung, die auf einem Farbdrucker gedruckt werden. Ein ausreichend langes Seil wird ebenfalls vorbereitet. Als nächstes müssen Sie Wäscheleinen aus Leinen verwenden, an denen Sie das vorbereitete "Geld" befestigen müssen. Es ist notwendig, für diesen Wettbewerb zwei Teilnehmer von Kollegen zuzuteilen und sie zu verbinden. Auf Anweisung des Schulungsleiters müssen die Teilnehmer so schnell wie möglich Banknoten sammeln. Nachdem das ganze Geld gesammelt ist, müssen Sie den "Fang" jedes Teilnehmers berechnen. Zweifellos gewinnt derjenige, der mehr finanzielle Mittel aufgebracht hat.

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Wettbewerb namens "Juicy Situations"perfekt für ein lustiges Unternehmen. Die Teilnehmer des Spiels sollten dem Moderator bestimmter pikanter und völlig unvorhergesehener Situationen zuhören, die im menschlichen Leben auftreten können. Zum Beispiel sagt es über den Chef, der den schlafenden Angestellten während der Arbeitszeit weckte. Die Teilnehmer müssen einen amüsanten und glaubwürdigen Weg aus der vorgeschlagenen Situation ziehen. Der Gewinner wird derjenige sein, dessen Witz eine größere Freude in der Öffentlichkeit hervorrief.

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Wettbewerb, der amüsieren wird, selbst am schwerstenMitarbeiter, heißt "Katze in einer Tasche". Seine Haltung ist etwas wie eine Auktion - es wird nicht nur ein wertvolles Lot gespielt, sondern auch Scherzüberraschungen. Alle Geschenke sind in helle Verpackungen verpackt. Was dort drin ist, wird nur der Führer wissen. Der Versteigerer muss viel pathetisch sein und das Ganze und seinen Zweck beschreiben. Natürlich geschieht dies mit Humor. Der Gastgeber wechselt Überraschungen und lustige Geschenke mit wertvollen Preisen. Dieser Spaß Wettbewerb wird mit echten finanziellen Mitteln durchgeführt. Der Versteigerer sollte von den niedrigsten Kosten ausgehen. Natürlich geht das Los an den Spieler, der die größte Menge Geld anbieten wollte. Der Besitzer des Preises muss es bereitstellen und zur öffentlichen Ansicht präsentieren. Und für das gesammelte Geld können Sie einen kleinen Tee mit Kuchen und Obst organisieren.

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Für Unternehmen, die Konkurrenz fürder Titel "Wir sind ein Team". Er ist originell und ziemlich lustig. Speziell für dieses Spiel musst du zwei Plastikflaschen aus Plastik vorbereiten. Sie müssen mit jedem Getränk gefüllt werden. Auch müssen Gummihandschuhe sauber sein, in deren Fingern es notwendig ist, kleine Löcher zu machen. Dann sollten diese Handschuhe mit Hilfe von Gummibändern an den Flaschenflaschen befestigt werden. Ruf sofort zwei Teams an, die aus fünf Mitarbeitern und dem Leiter bestehen. Dieser Wettbewerb kann zwischen verschiedenen Abteilungen abgehalten werden, um herauszufinden, welche der Unternehmen die besten Indikatoren für Teamgeist haben. Wenn die Flasche an den Kopf übergeben wird, muss er sie so fest wie möglich halten. Ein spezielles Signal wird dem Teilnehmer gegeben, die Flasche wird auf den Kopf gestellt. Teilnehmer sollten das gesamte Getränk, das sich in dem Behälter befindet, durch die Finger von Handschuhen trinken. Natürlich gewinnt das Team, das schneller mit der Aufgabe fertig wird.