Verhalten, wenn Sie nicht auf Urlaub sind
Ein Mitarbeiter hat „Koffer“ Stimmung, gekauftTickets und der Antrag auf Urlaub ist noch nicht unterschrieben ... Die Situation ist unangenehm, aber es lohnt sich, für Ihr Recht auf Ruhe zu kämpfen. Und in neun von zehn Fällen wird der Sieg nicht mit so großen Verlusten erzielt werden.
Zunächst ist es notwendig, die Situation tiefer zu verstehen
Wenn der Urlaub rechtzeitig geplant war undist in den Zeitplan der Ferien wider, der Mitarbeiter ist einzigartig richtig. Lassen Sie einen Urlaub nur mit seiner Einwilligung und nur dann, wenn er im vergangenen Jahr seine gesetzliche Ruhezeit erhalten und in vollem Umfang genutzt hat. Das Versäumnis, zwei Jahre hintereinander Urlaub zu gewähren, ist eine schwerwiegende Verletzung des Gesetzes, die in den Artikeln 123 und 124 des RF TC festgeschrieben wird. Natürlich sollte man nicht sofort an die Führung gehen und das Arbeitsgesetz schwenken. In einem dritten Fall wird das Problem nach einem Gespräch mit dem Kopf gelöst. Sie können versuchen, einen Kompromiss zu finden, der weder die Pläne der Urlauber noch die Pläne der Arbeitgeberorganisation verletzt. Es kommt vor, dass die Loyalität des Mitarbeiters zum Unternehmen und seine Einwilligung aufgrund unvorhergesehener Faktoren, die den Urlaub für ein paar Wochen verschieben, den Anstoß für weiteres Karrierewachstum gibt. Und das ist verständlich, denn die Führung betrachtet die Loyalität gegenüber der Organisation zu den wichtigsten Merkmalen von Bewerbern um Führungspositionen. Wenn Sie einen Urlaub für einen Mitarbeiter verschieben, bedeutet dies, dass alle seine Pläne zusammenbrechen, können Sie mit dem Arbeitgeber über die Durchführung dringender Arbeit während der Ferien verhandeln. Zum Beispiel einen Vertrag zivilrechtlicher Art abzuschließen. So wird die Arbeit pünktlich abgeschlossen und die Loyalität des Urlauber bestätigt, und die Zahlung aus dem Vertrag wird nicht überflüssig sein.Was, wenn das Management sich weigert, voranzukommen?
Leider passiert es auch, dass das Gespräch mit der Führung nichtgibt keine Ergebnisse. Manchmal gibt der Arbeitgeber nicht nur Urlaub, sondern erklärt auch nicht die Gründe für diese Entscheidung. Hier ist es nur notwendig, die normativen Dokumente auszulöschen. Das Recht auf Urlaub ist gesetzlich festgelegt, und seine Verletzung wird durch eine Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel von der Organisation und bis zu 5.000 Rubel persönlich von dem Leiter, der sich weigert, den Urlaubsantrag zu unterschreiben, bestraft. Dies ist in Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches festgelegt. Es ist unwahrscheinlich, dass sich das Management von solchen Beträgen trennen möchte. Der nächste Schritt, wenn direkte Hinweise auf den Kodex keine Ergebnisse liefern, gilt für die staatliche Arbeitsaufsicht mit einer Beschwerde gegen den Arbeitgeber. Einreichen ist möglich, auch mit einer Bitte um die Geheimhaltung von Daten, wenn der Mitarbeiter nicht möchte, dass der Arbeitgeber über seine Initiative informiert wird. Die Firma wird überprüft, und dann werden alle, die gesetzlich fällig sind, in den Urlaub fahren. Der radikalste Weg, Probleme mit einem nicht gewissenhaften Arbeitgeber zu lösen, besteht darin, gleichzeitig die Arbeitsaufsichtsbehörde und die Staatsanwaltschaft zu bewerben. In der Regel, nach dem ersten Aufruf an die Staatsanwaltschaft, um die Umstände des Falles herauszufinden, ergeben sich die Arbeitgeber.
