Tipp 1: Wie sichern Sie Ihr Karrierewachstum ab?
Tipp 1: Wie sichern Sie Ihr Karrierewachstum ab?
Bevor über Karrierewachstum gesprochen wird, lohnt es sichAchten Sie genau darauf, was Sie daran hindert, sich durch die Reihen zu bewegen. Die Natur einer Person ist so angelegt, dass bis man das Negative entfernt - das Positive wird nicht kommen. Deshalb ist es so wichtig, in uns selbst zu finden, was die Karriere behindert und in das Gegenteil verkehrt.
Es passiert oft, dass ein guter Spezialist lange sitztan der gleichen Stelle, ohne seine Karriere zu verbessern, während jüngere Kollegen bereits zwei oder drei Schritte über ihm geklettert sind. In was kann ein Haken sein? Psychologen sagen, dass der Grund im Verhalten einer Person liegt.
Welche Fehler hindern eine Person daran, eine erfolgreiche Karriere zu machen?
1. Er wirbt nicht für seine Arbeit selbst. Sie können fantastische Ergebnisse in der Arbeit erzielen, aber wenn niemand davon erfährt, wird niemand in der Lage sein, Ihre Aktivität zu bewerten. Es gibt also keine zusätzlichen Punkte für den Ruf, das Gehalt wird nicht wachsen und die Karriere wird ins Stocken geraten. Werfen Sie einen genaueren Blick auf die erfolgreicheren Kollegen: Sie werden ihren Vorgesetzten sicher über all ihre Errungenschaften berichten, auf den ersten Blick sogar unbedeutend.
2. Er benutzt defensives Verhalten Wenn Sie Kritik an Ihrer Adresse hören - wie reagieren Sie darauf? Nehmen Sie eine defensive Position ein, beginnen Sie, sich zu verteidigen und sich zu entschuldigen? Wissen Sie - in diesem Moment beenden Sie Ihre Karriere, denn mit jemandem, der nicht ruhig auf Kommentare reagieren kann, werden viele Leute nicht mitmachen wollen. Infolgedessen werden die Chefs mit Ihrer Arbeitsweise ertragen, Ihnen keine Ratschläge geben, wie Sie Ihre Arbeit verbessern können, und werden Sie nicht länger als Kandidaten für eine Beförderung ansehen.
3. Er macht voreilige Handlungen Impulsive Entscheidungen sind für eine Karriere sehr schädlich: Sie sprangen aus dem Büro wegen einer scharfen Replik des Chefs, weigerten sich scharf, auf eine Geschäftsreise zu gehen oder an einen anderen Arbeitsplatz zu ziehen. Dies deutet darauf hin, dass Emotionen dem Verstand voraus sind, und solche Leute können nicht für einen großen Bereich der Arbeit verantwortlich sein, besonders für andere Menschen. Deshalb wird es auch hier kein Karrierewachstum geben.
4. Er hat Angst, er hat Angst davor, "herauszuhängen" und meint, dass dies einen guten Ruf verdient. Unentschlossenheit wirkt sich jedoch eher negativ auf die Karriere aus. Wenn Sie fest davon überzeugt sind, dass eine falsche Entscheidung getroffen wurde oder das Projekt der Abteilung sich in ein katastrophales Ende bewegt, sprechen Sie mutig darüber, denn es ist gut für alle. Haben Sie keine Angst zu sagen, dass Sie eine Gehaltserhöhung lange verdient haben, wenn Sie davon überzeugt sind. Erwarten Sie nicht, dass der Chef rät, es ist in Ihrem Interesse. Habe keine Angst, Fehler zu machen, weil die Leute aus Fehlern lernen. Sie sagen, dass für die geschlagenen zwei ungeschlagenen geben - so wichtig ist die Erfahrung in der Arbeit. Und ein erfahrener Mitarbeiter, der mit allen Teams alle Phasen von Erfolg und Misserfolg bestanden hat, wird sehr geschätzt.
5. Er mag es nicht, in einem Team zu arbeiten, heute wird in allen Institutionen und Firmen der kollektive Geist und die Fähigkeit, andere Mitarbeiter zu ersetzen, sehr geschätzt. Wenn Sie also versuchen, isoliert zu leben, können Sie "aus dem Strom fallen" und daher - aus dem Blickfeld der Behörden herausfallen. Derjenige, der nicht gesehen wird, wird nicht auf der Karriereleiter befördert. Es ist nicht notwendig zu streben, die Seele des Unternehmens zu werden, sondern ein elementares Interesse am Leben des Kollektivs sein sollte.
6. Es verbessert nicht das professionelle Niveau. Er liest keine Fachmagazine, interessiert sich nicht für Innovationen auf seinem Gebiet und kann daher kein Gespräch zu diesem Thema unterstützen. Dies ist ein eklatanter Fehler, der zu einem katastrophalen Rückgang Ihres Ansehens und der Unmöglichkeit führen wird, in naher Zukunft befördert zu werden.
Tipp 2: Warum wollen Frauen nicht gebären?
Alle Frauen, unabhängig von Alter und sozialer HerkunftSie wissen, dass Kinder Freude sind, aber nicht jeder möchte dieses Gefühl kennen. Es könnte scheinen, dass es besser sein könnte, als die Fortsetzung von dir und deinem Geliebten zu wachsen, zu beobachten, wie sich das Kind über die Jahre entwickelt, um das Baby vor den Problemen des Lebens zu schützen?
Psychologen erklären dieses Verhalten durch mehrereGründe. Am häufigsten ist das Fehlen eines mütterlichen Instinkts. Wegen der moralischen Unverfügbarkeit, seine ganze Zeit der Erziehung eines Kindes zu widmen, sieht eine Frau nicht den Sinn, ihn zu gebären. Oft steht diese Einstellung zur Mutterschaft in direktem Zusammenhang mit dem jungen Alter. Wenn Sie älter werden, ändern sich die Ansichten.
Unterschätzen Sie nicht die Bedeutung von psychologischenEigenschaften einer Frau, unter denen Egoismus vorherrschen kann. Es ist eine selbstsüchtige Einstellung, die dazu führen kann, dass Kinder nicht schwanger werden. Viele Frauen wollen einfach nicht akzeptieren, dass sie fast jede freie Minute der Pflege und Erziehung des Babys widmen müssen. Und manche Mädchen wollen nicht Mutter werden, weil sie Angst vor körperlichem Schmerz haben, ohne den es keinen einzigen Geburtsprozess gibt.
Ein häufiger Grund für die Weigerung, Mutter zu werden -Karrierismus. Der Wunsch, eine Karriere auf Kosten der natürlichen Frauen zu bauen, ist einer der ersten Gründe, warum Frauen nur langsam Kinder bekommen. Die Tatsache, dass dies nicht zutrifft, wird von ihnen jedoch nicht immer rechtzeitig erkannt. Nur wenn sie im beruflichen Bereich erfolgreich ist, erkennt eine Frau, dass keine Karriereerfolge gleich der Geburt eines Kindes sind. Natürlich ist die Selbstverwirklichung von Frauen ein wichtiger Faktor. Aber vergessen Sie nicht, dass kein schwindelerregendes Karrierewachstum dieses Gefühl, das Sie erleben können, ersetzen wird, indem Sie zuerst Ihr neugeborenes Kind aufnehmen.
Unter dem Eindruck von Informationen, die regelmäßig sindkommt aus den Medien, viele Frauen haben Angst vor der körperlichen Minderwertigkeit ihres zukünftigen Babys. Aber wir sollten nicht vergessen, dass das Risiko eines ungesunden Babys oft dann gegeben ist, wenn zukünftige Eltern (besonders die Mutter) ihrer Gesundheit nicht folgen und diesen Aspekt nicht angemessen beachten.
Unsicherheit auch in ihren eigenen Fähigkeitenspiegelt sich in der Entscheidung der Frau wider, mit der Mutterschaft zu warten. Unzuverlässige Einkommensquellen, Unterschiede in der finanziellen Sicherheit, soziale Unsicherheit - all dies ist ein Hindernis für die Geburt des Babys. Oft hat eine Frau einfach Angst, dass sie dem Kind nicht alles Notwendige zur Verfügung stellen kann.
Sicher ist es möglich, verschiedene Wege auf diese Weise zu betrachtenDie Position von Frauen ist nicht die Geburt, aber Männer, die diese Entscheidung nicht teilen, nennen alle Gründe und Gründe - Ausreden. Schließlich wird eine Frau, die ihre Hauptbedeutung bei der Geburt eines Kindes sieht, sicherlich Möglichkeiten finden, ihm das Beste zu geben.
Tipp 3: Muss ich Mitarbeiter einstellen - "Stars"? Vorteile und Gefahren
Wenn ein Manager ein neues Geschäft eröffnet odererweitert das bestehende Unternehmen, ist es versucht, einen "Star" von einem Wettbewerber zu mieten oder zu locken - ein hochprofessioneller Mitarbeiter, der hervorragende Ergebnisse erzielt. In diesem Artikel erzähle ich Ihnen, wie effektiv diese Strategie ist.
Die Einstellung des richtigen Personals ist ein ziemlich kompliziertes Thema, wenn der Manager keine Fachausbildung absolviert hat und nicht über die notwendigen Werkzeuge verfügt, um "die Samen von der Spreu zu trennen".
Es gibt zwei Hauptstrategien:
1) Auswahl von jungen Spezialisten und Ausbildungnotwendiges Personal im Unternehmen durch Training, Mentoring, Corporate Coaching, ein eingespieltes System der Motivation. Anbau von Profis in ihrer eigenen "Kaderschmiede".
2) Einstellung von erfahrenen Spezialisten von außen, die ein Team dieser Mitarbeiter bilden.
Die Wahl der Strategie wird von vielen Faktoren bestimmt, zum Beispiel von der Geschäftswelt oder der Dringlichkeit, die zugewiesenen Aufgaben zu lösen.
Wenn der Manager die zweite Strategie wählt, kann sein Team einen "Star" -Mitarbeiter haben, an den die Hauptraten gezahlt werden.
Wer sind die "Stars"?
"Stars" sind verantwortlich und professionellMitarbeiter, die an den Hauptgeschäftsprozessen teilnehmen. Das sind talentierte, erfolgreiche Mitarbeiter mit einem gut entwickelten Kundenstamm, persönlichen Kontakten, umfangreicher Erfahrung und Kenntnissen in diesem oder jenem Geschäftsbereich, die ihren eigenen Wert kennen. "Star" kann ein Angestellter sein, der eine einzigartige Technologie oder spezielles Wissen besitzt.
Der Kopf ist sicher, dass ein solcher Mitarbeiter die Situation in seinem Geschäft mit seiner eigenen Arbeit korrigieren kann und bereit ist, sich unter dem "Stern" zu beugen.
In welcher Weise wird dies ausgedrückt?
"Star" in der Firma verhält sich nach dem Prinzip: "Was ist mit Jupiter, dann ist es nicht notwendig, um den Stier." Sie wird für disziplinarische Verstöße verwarnt, individuelle Arbeitsbedingungen werden geschaffen, höhere Prämien und Zinsen bezahlt. Der Arbeitgeber tut alles, um diesen Arbeitnehmer zu Hause zu halten.
Vorteile der Einstellung von "Sternen":
Die Ankunft eines solchen Mitarbeiters in der Firma bringt in der Regel schnelle und greifbare Gewinne:
- Steigerung der Anzahl der Verkäufe,
- eine Erhöhung der Durchschnittsprüfung,
- Anziehung im Geschäft der persönlichen Kunden "Sterne"
- Generierung kreativer Ideen,
- die Einführung neuer Dienste,
- Nutzung der Verbindungen dieses Mitarbeiters im Interesse der Geschäftsentwicklung.
Zum Beispiel: Immobilienmakler - der "Star" kann einen riesigen Gewinn ausschließlich von seinen eigenen persönlichen Kunden bringen, kann das Management zu dem Entwickler führen, mit dem es seit langem arbeitet, und für das Unternehmen ein exklusives Verkaufsrecht beschaffen.
Der Kosmetiker "Star" wird seine Kundenbasis führen und neue Technologien einführen, dank derer das Unternehmen die Produkt- und Dienstleistungslinie erweitern kann.
Der Star-Anwalt kann ein einzigartiger Spezialist in einer engen Nische sein, zum Beispiel im Insolvenzfall, der dem Unternehmen helfen wird, große Kunden zu erreichen und die Kosten für Dienstleistungen erheblich zu erhöhen.
Also ist es profitabel einen "Star" zu engagieren? Auf der einen Seite, ja. Solch ein Mitarbeiter kann wirklich die Angelegenheiten des Unternehmens verbessern. Aber das ist nur eine vorübergehende Wirkung.
Was sind die Gefahren bei der Einstellung eines "Sterns"?
1. Die Politik der Doppelmoral hat das Kollektiv nie zusammengehalten. Andere Arbeiter werden in der Regel eifersüchtig und neidisch auf den "Stern", sehen, wie die Bedingungen dafür den Kopf geschaffen haben. Es ist sofort verständlich, gegen wen sie Freunde sein werden. All dies wirkt sich sehr negativ auf den Arbeitsprozess aus.
2. "Stars" sind extrem unloyal gegenüber der Firma und dem Marktführer. Sie halten sich ausschließlich an ihre eigenen Interessen und bleiben in diesem Beruf, solange es sich für sie lohnt. Wenige Ausnahmen bestätigen die Regel.
3. "Sterne" untergraben die Autorität des Führers, sabotieren seine Befehle, fordern seine Meinung heraus usw. Der Anführer muss eine professionelle Extraklasse und ein starker charismatischer Anführer sein, um Respekt vom "Star" zu bekommen.
4. "Stars" können Anti-Leader werden und die Opposition anführen, wenn der Manager einen Führungsfehler macht.
5. Der Manager muss dem "Star" eine Karriereunterstützung anbieten, sobald sie in dem vorgeschlagenen Rahmen eng wird.
6. Es sind die "Stars", die das Unternehmen verlassen, seine Errungenschaften und Kundenbasis nutzen und ihr eigenes Geschäft organisieren. Von diesen werden die stärksten Konkurrenten erhalten.
Schlussfolgerungen:
Natürlich brauchen Unternehmen "Stars", weiles sind sie, die Schlüsselmitarbeiter sind, die 80% des Ergebnisses ausgeben. Aber ob man sie von draußen einlädt oder ihre Mitarbeiter wachsen lässt, um sie zu "Stars" zu machen, liegt ganz bei Ihnen!
Elena Trigub.
Tipp 4: Was ist das Career Management System?
Die Entwicklung eines Karrieremanagementsystems istein integraler Bestandteil des Geschäftsprozesses des Unternehmens. Darüber hinaus entwickelt dieses System strategische und logische Wege, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
