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Anleitung

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Unter ständiger Erfahrung wird es betrachtetDauer der kontinuierlichen Arbeit im Unternehmen. Manchmal können die Zeiträume aus der vorherigen Arbeit jedoch in einer fortlaufenden Aufzeichnung gezählt werden. Zum Beispiel für den Fall, dass die Unterbrechung von der Entlassung bis zur Anstellung für eine neue Stelle bestimmte Fristen nicht überschreitet.

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Also, bei der Entlassung am eigenen WillenPause sollte nicht länger als drei Wochen dauern. Ein solcher Mitarbeiter kann jedoch nur einmal pro Jahr arbeiten, wenn er also 12 Monate lang nach eigenem Gutdünken zweimal gekündigt hat, zählt dieser Zeitraum nicht zu einer kontinuierlichen Berufserfahrung, aber wenn der Mitarbeiter aus gutem Grund seinen Arbeitsplatz wechselt, kann er zählen. dass die Periode des kontinuierlichen Dienstalter erhöht sich auf einen Monat. Dies ist beispielsweise beim Betreten einer Universität oder beim Umzug in einen anderen Ort möglich.

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Es ist auch wichtig, dies für bestimmte Kategorien zu beachtenPersonal bot die Gelegenheit zu einem längeren Intervall zwischen der Entlassung und trudoustroystvom.Tak, Personen im Hohen Norden (und verwandten Bereichen) arbeiten, am Ende des befristeten Arbeitsvertrag zu verlassen, kann der Arbeitgeber für eine neue zwei mesyatsa.Esli sucht die Arbeiter gezwungen ist, für einen neuen Job zu suchen wegen Sanierung oder Liquidation der Organisation, ist die Kontinuität der Beschäftigung für drei mesyatsev.Takoy gleichen Zeitraum für Personen, die in Zusammenhang mit der Differenz belegungs entlassen vorgesehen erhalten Post aus gesundheitlichen Gründen, und Menschen mit Behinderungen.

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Es ist wichtig, dass wenn eine Frau ein Kind hatbis zu 14 Jahren (oder ein behindertes Kind unter 16 Jahren), dann wird ihre Erfahrung nicht unterbrochen, bis das Kind dieses Alter erreicht.Wenn der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Übertragung des Ehepartners zur Arbeit in einem anderen Ort zurückgetreten ist, ist er überhaupt nicht zeitlich begrenzt Suche des Arbeitgebers, in diesem Fall wird es in keiner Weise Kontinuität beeinträchtigen DienstalterAußerdem wird die Erfahrung nicht unterbrochen und die Rentner, wenn sie von einem früheren Job aus auf eigenen Wunsch aufgeben.

Du brauchst

• - rechner;
• - Papier;
• - Griff;
• - Arbeitsbuch;
• - Programm 1C "Gehalt und Personal".

Anleitung

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Um eine kontinuierliche Arbeitserfahrung zu berechnen, verwenden Sie das Programm 1C "Gehalt und Rahmen" oder zählen Sie mit einem Taschenrechner, Papier und Stift.

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Wenn Sie das Programm verwenden, geben Sie alle erforderlichen Zahlen für Einstellung, Kündigung und neue Beschäftigung in den entsprechenden Zeilen ein, klicken Sie auf "berechnen". Holen Sie sich das gewünschte Ergebnis.

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Um die Länge des Dienstes mit zu berechnenRechner, geben Sie das Datum der Entlassung von jedem Arbeitsplatz in der Spalte, subtrahieren das Datum der Beschäftigung. Wenn die Pause zwischen der Vermittlung eines neuen Arbeitsplatzes und der Kündigung aus früheren Arbeiten nicht mehr als drei Wochen betrug, addieren Sie die berechneten Ergebnisse. Wenn die Pause 3 Wochen überschritten hat, sollten Sie diese Zeile nicht in kontinuierliche Arbeitserfahrung aufnehmen.

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Beachten Sie außerdem, dass im Falle einer zwei- oder mehrmaligen Kündigung 12 Monate lang 12 Monate ununterbrochener Dienst nicht gutgeschrieben werden.

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Wenn ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz gewechselt hatgültiger Grund und dies ist in den relevanten Informationen angegeben, kann die Dauer zwischen der Beschäftigung, die das Recht auf kontinuierliche Berufserfahrung gewährt, auf 1 Monat erhöht werden.

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Wenn Sie kontinuierliche Arbeitserfahrung erwartenArbeitnehmer, der nach einem zweimonatigen Urlaub aus der Arbeit im hohen Norden oder aus gleichwertigen Gebieten ausgeschieden ist und eine Pause eingelegt hat, müssen Sie diese Dienstzeit als ununterbrochen betrachten.

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Für reduzierte Mitarbeiter aus einem bestimmten GrundUmstrukturierung oder Liquidation des Unternehmens, kann die Aussetzung 3 Monate betragen. Wenn diese Zeit von der Entlassung bis zur Neuanstellung vergeht, dann ist die Dienstzeit ununterbrochen. Die gleiche Regel gilt für Arbeitnehmer, die aus gesundheitlichen Gründen oder wegen einer Behinderung entlassen werden.

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Wenn eine Frau wegen der Betreuung eines behinderten Kindes unter 16 Jahren eine Pause von der Arbeit einlegt, dann müssen Sie die Erfahrung als kontinuierlich betrachten. Gleiches gilt für Frauen, die Kinder unter 14 Jahren betreuen.