Welche Fragen fragen Manager während des Interviews?
Welche Fragen fragen Manager während des Interviews?
Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter ist extremverantwortlich. Deshalb werden unerfahrene Bewerber von HR-Spezialisten mit Cerberus verglichen und ausgeschimpft. Diese Leute kennen einfach ihr Geschäft, sie filtern jeden aus, der in einem Interview locker ist. Für den Verkaufsleiter ist es sehr wichtig, Fragen "richtig" zu beantworten, Vertrauen zu vermitteln und gut auszusehen.
Anleitung
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Stellen Sie sich für das erfolgreiche vor einem Interview einErgebnis. Der Verkaufsleiter ist ein sehr gefragter Job, und wenn Sie sich korrekt verhalten, ist es kein Problem, einen Job zu bekommen. Es gibt verschiedene Techniken, um das Selbstvertrauen zu erhöhen, und eine der einfachsten und effektivsten ist es, einige Minuten vor dem Interview die Pose des Siegers zu nehmen. Sie können dies in einem Aufzug oder in einer Toilette tun. Heben Sie Ihre Hände hoch und spreizen Sie Ihre Brust, als ob Sie gerade den Wettkampf bei den Olympischen Spielen gewonnen hätten. Sie werden überrascht sein, wie leicht Selbstvertrauen hinzugefügt wird und die Stimmung sich von solch einem einfachen Empfang verbessert.
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Normalerweise beginnt eine Unterhaltung in einem Interview mit einem Personalverantwortlichen. Er stellt dir "knifflige" Fragen, fragt nach vergangenen Erfahrungen und Hobbys. Reagieren Sie ruhig und zuversichtlich.
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Akzeptiere eine offene Haltung. Überkreuze deine Arme nicht über deine Brust, setz deinen Fuß nicht auf dein Bein. Versuche dein Verhalten zu kontrollieren. Selbst wenn Sie sich unsicher fühlen, nicht "skudkozhivaytes", halten Sie eine gleichmäßige Haltung. Sprich langsam und ruhig, eile nicht. Sei nicht schüchtern zu lächeln, aber übertreibe es nicht, wenn es um ernste Dinge geht.
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Wenn die Unterhaltung ruhig ist, zögern Sie nicht, uns davon zu erzählenzu sich selbst zusätzliche Tatsachen, über die das Ejcar nicht gefragt hat. Die Aktivität wird Ihnen als Pluspunkt gutgeschrieben. Es ist nützlich, auch mehr über das Unternehmen selbst zu erfahren, wenn Sie an etwas interessiert sind.
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Eichar kann versuchen, Sie zu "testen", indem Sie fragenFühren Sie einen einfachen Test durch, der bekannt ist: einen Stift zu verkaufen. Es ist am besten, vorher eine interessante Lösung zu finden, denn wenn Sie verwirrt sind und nichts wertvolles geben können, bedeutet das, dass Sie die Aufgabe nicht bewältigt haben.
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Sie werden möglicherweise gefragt, wie oft Ihre Transaktionen sindwaren erfolgreich, die besten Verträge, die Sie abgeschlossen haben, welche Qualitäten des Verkäufers in Ihnen sind, und so weiter. Die Antworten auf diese Fragen sind auch besser im Voraus zu kommen. Das wichtigste Bewertungswerkzeug für einen Kandidaten sind genau die Fragen, und je interessanter Sie erkennen können, desto höher sind Ihre Chancen. Sie sollten sich auch auf die Probleme des Scheiterns vorbereiten: Geben Sie zum Beispiel ein Beispiel für eine katastrophale Transaktion. Nachdem du den Fehler oder die negative Erfahrung beschrieben hast, füge immer das hinzu, was du danach gelernt hast und welche Fehler du gelernt hast.
