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Arbeitszeit

Das Arbeitsgesetzbuch gibt eine klare Definition des ArbeitnehmersZeit und bietet verschiedene Optionen. Als Arbeitszeit gilt die Zeit, in der der Mitarbeiter direkt arbeitet, genau die Handlungen durchführt, die ihm durch den Arbeitsvertrag und die Aufgaben übertragen sind. Zu diesem Zeitpunkt sind keine Pausen enthalten. In den meisten Fällen wird die Dauer der Arbeitszeit direkt vom Arbeitgeber festgelegt und ist mit dem Gesetz vereinbar und beträgt nicht mehr als vierzig Stunden pro Woche. Diese vierzig Arbeitsstunden werden in der Woche auf unterschiedliche Weise verteilt, abhängig vom sogenannten Arbeitszeitregime. Dieser Modus ist Vereinbarung oder für Modus Verwendung kontraktom.Osnovnoy akzeptiert - normale Arbeitszeit. Ihre vierzig Stunden pro Woche sind in fünf Arbeitstage für acht Arbeitsstunden eingeteilt. Es gibt andere Optionen für die Verteilung von Arbeitsstunden. Zum Beispiel bei einem Wechsel der Arbeitsstunden geteilt werden, so dass das Ergebnis nicht mehr tolerierbares wöchentliches normy.Zakon sowohl die Verfügbarkeit und verkürzt arbeiten, arbeitet in einer flexiblen rezhime.Sokraschennaya Dauer des Falles für spezielle Kategorien von Arbeitnehmern erhöht erlaubt. Es Minderjährige, Menschen mit Behinderungen in gefährlicher oder gefährlichen usloviyah.Rabota in einem flexiblen Modus oder flexible Arbeitszeitarbeits - in diesem Fall den Beginn der Operation, die Beendigung oder Änderung der Gesamtdauer kann im gegenseitigen Einvernehmen der Arbeitnehmer und der Arbeitgebers geändert werden. In diesem Fall muss die festgelegte Anzahl von Stunden pro Woche Arbeiter otrabotat.Prodolzhitelnost noch Arbeitszeit nicht nur reduziert werden kann, sondern auch erhöhen.

Unregulierter Arbeitstag

Unregulierter Arbeitstag, nach LabourDer Kodex ist eine der Arbeitszeitformen und eine Arbeitsform, bei der die Arbeitnehmer erforderlichenfalls über die normale Arbeitszeit hinaus eingestellt werden können. Eine solche Anziehung kann nur von episodischer Natur sein und über die Norm hinaus wird eine solche Anziehung zur Arbeit nicht bezahlt, sondern meistens durch zusätzlichen Urlaub kompensiert. Wenn der Arbeitsvertrag für einen Arbeitnehmer einen unregelmäßigen Arbeitstag festlegt, bedeutet dies nicht, dass der Arbeitnehmer dauerhaft eingestellt werden kann. Im 101. Artikel des Arbeitsgesetzbuchs wird nur eine episodische Anziehungskraft auf die Arbeit erwähnt, das heißt, eine solche Beteiligung sollte auf keinen Fall dauerhaft oder sogar präzise, ​​periodisch sein. Für Mitarbeiter mit einem nicht standardmäßigen Arbeitstag gibt es auch Regeln der internen Ordnung der Organisation, wo eine bestimmte Zeit für den Beginn und das Ende der Arbeit festgelegt wird, diese Zeitspanne ist für alle Mitarbeiter der Organisation ohne eine normale Dauer der Arbeit.

Andere Arbeiten, die über die Norm hinausgehen

Es gibt andere Möglichkeiten, um anzuziehenMitarbeiter über die festgelegte acht Stunden per Gesetz zu arbeiten. Einer von ihnen ist die Arbeit bei Nacht. Wenn es einen operativen Bedarf gibt, ist eine solche Arbeit möglich. Die Gesamtarbeitszeit sollte jedoch nicht mehr als vierzig Stunden pro Woche betragen. Dies kann erreicht werden, indem eine zusätzliche Ruhezeit, eine gleiche Dauer der Arbeit vorgesehen wird. bei der Erfüllung dieser Bedingungen nicht halten zusätzliche chasy.Sleduet im Auge bilden sollte, dass Nachtarbeit ein chas.Sverhurochnaya Arbeit reduziert werden - so zu Hause aus arbeiten über die normale Arbeitszeit genannt, die auf Geheiß der Organisation oder dem Unternehmer durchgeführt wird, das heißt, der Arbeitgeber .Alle Fälle, in denen die mögliche Einführung einer solchen Arbeit an den Arbeitnehmer, sind im Gesetz klar angegeben. Der Arbeitgeber kann die Liste nicht eigenständig ändern oder ergänzen. Aber wenn es eine schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers ist Überstunden, Arbeit zu verrichten, ist Anziehung es möglich, in einer größeren Größe bezahlte Posten zu.