Kann Oma in den Mutterschaftsurlaub gehen?
Kann Oma in den Mutterschaftsurlaub gehen?
Mutterschaftsurlaub wird jeder Frau gewährt,die dem Arbeitgeber Unterlagen zur Bestätigung ihrer Schwangerschaft vorlegten. In diesem Fall hat die junge Mutter das Recht, nur einen Teil dieses Urlaubs zu verwenden, und dann kann die Großmutter weitergehen.
Mutterschaftsurlaub
Jede Frau, die in Russland lebt und arbeitet,kann in den Mutterschaftsurlaub gehen, verbunden mit ihrer Schwangerschaft und der Geburt eines Babys. Nur wenige wissen, dass der gesamte Mutterschaftsurlaub in mehrere Teile unterteilt ist. Eine Frau kann Mutterschaftsurlaub nehmen, wenn ihre Schwangerschaftsdauer 30 Geburtswochen überschreitet. Um bezahlten Urlaub zu machen, muss sie in der Frauenklinik ein Krankenblatt ablegen, eine Stellungnahme zum etablierten Muster schreiben und diese Unterlagen an die Personalabteilung übermitteln.Alle gezahlten Leistungen werden dem Arbeitgeber vom Staat erstattet, da Schwangerschaft und Entbindung ein versichertes Ereignis sind.Verwenden Sie diese Art von Urlaub nurselbst ein schwangerer Angestellter. Großmutter, Ehemann oder andere Verwandte können das nicht tun. Der Urlaub dauert genau 140 Tage. Wenn Komplikationen während der Lieferung auftreten, kann es verlängert werden. Ruhe ein wenig länger ist gelegt und die Mitarbeiter, die gleichzeitig zwei oder mehr Kleinkinder geboren haben. Nach der Beendigung des Urlaubs im Zusammenhang mit der Schwangerschaft und der Geburt des Kindes hat die Frau das Recht, den Antrag im Urlaub auf die Betreuung des Kindes auf 1,5 Jahre zu schreiben, und weiter, wenn es notwendig ist, kann es verlängern und bis das Kind nicht 3 Jahre ausgeführt wird.
Großmutter und andere Verwandte im Mutterschaftsurlaub
Betreuung für ein Kind bis zu 1,5 Jahren oder sogar bis zu 3Jahre können nicht nur Mutter des Kindes, sondern auch die Großmutter oder andere Verwandte. In diesem Fall ist es wichtig, dass die Pflege nur von einem Familienmitglied durchgeführt wird, während die Mutter weiter arbeitet. In diesem Fall kann die Person, die sich um das Kind kümmert, ganz offiziell Urlaub machen. Wenn die Situation in der Familie so ist, dass die Mutter des Kindes profitabler arbeitet und der Vater oder die Großmutter zu dieser Zeit mit dem Kind zusammen sitzen, können sie dies auch tun. Am Ende des 140-tägigen Urlaubs kann eine junge Mutter anfangen zu arbeiten. Eine Großmutter oder andere Person, die sich um das Baby kümmert, sollte auf der Baustelle schreiben, dass sie Urlaub braucht. In diesem Fall müssen Sie alle notwendigen Dokumente, einschließlich einer Bescheinigung vom Arbeitsplatz der Mutter des Babys, beifügen, dass sie nicht das Recht auf Urlaub erhalten hat.Die Erlaubnis, sich um das Baby zu kümmern, kann auch eine Person sein, die das Kind in Obhut genommen oder adoptiert hat.Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Großmutter des Babys inund gleichzeitig eine monatliche Leistung in Höhe von 40% seines durchschnittlichen Monatseinkommens für die beiden vorangegangenen Kalenderjahre zu zahlen. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, seinen Verpflichtungen nachzukommen, können Sie sich an die Arbeitsaufsicht wenden oder einen Antrag beim Gericht stellen.
