Tipp 1: So ermitteln Sie die Stückrate
Tipp 1: So ermitteln Sie die Stückrate
Die Stückratenberechnung wird beim Übersetzen berechnetMitarbeiter aus dem Gehalt oder dem Stundensatz auf die Form der Zahlung aus der Ausgabe, die von einer Einheit der Produktion pro Arbeitseinheit Zeiteinheit bestimmt wird. Das Angebot einer Produktionseinheit wird vom Rationierer auf der Grundlage der Analyse der Arbeit des Mitarbeiters oder Teams für mehrere Monate bearbeitet.
Du brauchst
- - Berechnung der Ausgabe;
- - Berechnung des durchschnittlichen Tageslohns.
Anleitung
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Das Stück bestimmen Preise für Produkte, die von einem Mitarbeiter hergestellt werden,analysieren Sie die Arbeit in drei, sechs oder zwölf Monaten. Alle während des Analysezeitraums produzierten Produkte addieren sich, dividiert durch die Anzahl der Arbeitstage im Abrechnungszeitraum. Sie erhalten die durchschnittliche Ausgabe von einem Tag. Teilen Sie das ursprüngliche Ergebnis durch die Anzahl der Arbeitsstunden, Sie erhalten die Anzahl der Produkte in einer Stunde.
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Als nächstes müssen Sie machen Preise hergestellte Produkte. Berechnen Sie dazu das durchschnittliche Tagesgehalt des Mitarbeiters. Berechnen Sie den Output, indem Sie alle verdienten Beträge für 12 Monate addieren, durch 12 und durch 29,4 dividieren - dies ist die durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage in einem Monat. Sie erhalten einen Patch für einen Tag.
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Die Anzahl der pro Tag produzierten Produkte undLöhne sind zwei vergleichbare Dinge. Zum Beispiel, wenn Ihre Mitarbeiter an einem Tag 4 Elemente erzeugt, teilen den durchschnittlichen Tageslohn von 4, werden Sie den Wert eines Stück erhalten. Aber diese Berechnung führt oft dazu, dass die Preise pro Einheit der Produktion nicht ganz richtig ist, so nutzen die Analyse von mehreren Mitarbeitern auf einer Tarifkategorie arbeiten oder die gleiche Qualifikation aufweisen.
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Um die durchschnittliche Stückzahl zu bestimmen, fügen Siedie Produktionsmenge für drei, sechs oder zwölf Monate des Mitarbeiterteams dividiert durch die Anzahl der Arbeitstage, an denen das Produkt freigegeben wird. Berechnen Sie den durchschnittlichen Gewinn für den Analysezeitraum. Teilen Sie das durchschnittliche Tagesgehalt durch die Anzahl der pro Tag produzierten Produkte. Sie erhalten eine durchschnittliche Akkordarbeit Preise, was genauer sein wird.
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Diese Art der Berechnung ermöglicht es Ihnen, eine Gehaltszahlung gemäß der tatsächlichen Arbeit jedes einzelnen Mitarbeiters zu leisten. Wenn jemand langsamer läuft, wird es weniger.
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Die Übertragung auf Stücklohn stimuliertProduktivität, und die Anzahl der Produkte ist deutlich erhöht, aber die Mechanismen, auf denen es produziert wird, müssen reibungslos funktionieren. Auf alten Geräten ist es unmöglich, Rekordmengen von Produkten zu produzieren.
Tipp 2: So berechnen Sie die Stückrate
Die Stückzahl wird verwendet, um festzustellen,Ergebnis des Mitarbeiters für Stücklohn-System. Dieser Berechnungsindex für die Messung Menge Mitarbeiter Kompensation pro Produktionseinheit oder für den Betrieb, ausgedrückt in Geldeinheiten.
Du brauchst
- 1. Kenntnis der Methoden zur Untersuchung des Zeitaufwandes: Zeitmessung und Fotos des Arbeitstages.
- 2. Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis für Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern (ETCS).
- 3. Tarifnetz, das in Ihrer Branche funktioniert.
Anleitung
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Bestimmen Sie die Entlastung der Arbeit mit dem ETC. Bewerten Sie die Art und Komplexität der Operation und ordnen Sie sie einer bestimmten Tarifstufe zu.
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Verwenden Sie einen Tarifplan, der in Ihrer Organisation eingerichtet oder zentral (im Haushaltsbereich) genehmigt wurde, und legen Sie den Stundensatz fest, der dieser Art von Arbeit entspricht.
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Bestimmen Sie die Zeitrate (in Stunden oder Minuten) oder die Produktionsrate in natürlichen Metern (Kilogramm, Meter, Stück, etc.) basierend auf einem Foto eines Arbeitstages oder Timings.
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Berechnen Sie die Stückrate. Dies kann auf zwei Arten geschehen. Wenn Sie in Schritt 3 das Zeitlimit festgelegt haben, dann Preise Sie können den Tarif für eine bestimmte Zeitspanne multiplizieren. Wenn Sie die Geschwindigkeit der Ausgabe bestimmt haben, dann ist das Stück Preise Sie erhalten eine Aufteilung des Tarifs (stündlich oder tagweise) durch die entsprechende Ausgabeleistung (stündlich oder tagsüber).
Tipp 3: So berechnen Sie die Akkordrate
Stückpreisarbeit ist eine Zahlung, wennwelche Löhne im Verhältnis zu den Einheiten der hergestellten Waren oder Dienstleistungen berechnet werden. Eine solche Zahlung ist ein Anreiz, die Produktivität der Arbeitnehmer zu erhöhen, und sie befreit die Arbeitgeber auch von der Kontrolle der Nutzung der Arbeitszeit durch die Arbeitnehmer. Die Zahlungsgrundlage ist der Tarif (Tarif) für eine Einheit von Industriegütern (erbrachten Dienstleistungen). Es gibt verschiedene Arten von Akkordlohn: Stückwerk, Stückbonus und indirekte Akkordarbeit.
Anleitung
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So berechnen Sie das Gehalt für eine AkkordrateArbeit, müssen Sie die Einheitsrate mit der Anzahl der Einheiten des Arbeitnehmers multiplizieren. Zum Beispiel in der Organisation für eine Tür gemacht, erfolgt die Zahlung in Höhe von 400 Rubel. Der Mitarbeiter stellte im Mai 22 Produktionseinheiten her. Also, 400 Rubel / Einheit * 22 Einheiten = 8800 Rubel.
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Bei der Berechnung der Akkordprämie wird davon ausgegangen,auch der Tarif, aber die über der Norm hergestellten Produkte werden höher bezahlt. Zum Beispiel ist dies das gleiche Unternehmen, nur der Mitarbeiter hat mehr als 5 Türen gemacht. Der Leiter des Unternehmens hat festgestellt, dass das über den Preis hinaus hergestellte Produkt 1,5 Mal mehr bezahlt wird. Also, 400 Rubel / Einheit * 22 Einheiten = 8800 Rubel. und 300 Rubel pro Einheit * 5 Einheiten = 1500 Rubel. 8800 Rub. + 1500 Rubel = 10300 Rub.
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Bei der Berechnung von indirekten Lohnstückenwird mit Hilfe von Zinsen aus den Einkünften der Mitarbeiter in der Arbeitseinheit berechnet. Zum Beispiel hat das Geschäft Türen für die Summe von 60.000 Rubel hergestellt. Der Kopf des Geschäftes hat 10% des Einkommens gelegt. Also 60.000 Rubel * 10% = 6.000 Rubel.
Tipp 4: So geben Sie einen Akkordlohn aus
Bei vielen Unternehmen ein stückzahliges Zahlungssystem Arbeit ist implementiert, um die Effizienz zu verbessernMitarbeiter. Die Zahlungsweise, bei der die Höhe der Vergütung direkt von der geleisteten Arbeit abhängt, motiviert die Untergebenen. Um jedoch sicherzustellen, dass die Dokumente des Arbeitnehmers - "Stückarbeiter" keine Fragen aus der Steuer verursachten, müssen Steuerberater alle Dokumente in Übereinstimmung mit den bestehenden Regeln erstellen.
Anleitung
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Geben Sie im Tarifvertrag des Unternehmens einen Punkt zur Einführung eines stückzahligen Zahlungssystems ein Arbeit.. Notieren Sie alle Nuancen, einschließlich der Typen"Akkordarbeit", die praktiziert wird (direkte, indirekte, progressive, kollektive Bezahlung und so weiter). Legen Sie außerdem fest, welche Mitarbeiter Ihrer Abteilungen an einem stückzahligen Zahlungssystem arbeiten können.
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Bestellung aufgeben, um die Zahlungsform zu ändern Arbeit auf der Grundlage der Zahlungsverordnung. Darin müssen wie im Tarifvertrag die Berufe und Positionen (oder der Name der Abteilung) von Arbeitnehmern angegeben werden, die in ein stückzahliges Zahlungssystem überführt werden. Arbeit.. Geben Sie das Datum an, ab dem der Auftrag in Kraft tritt. Sie muss vom Unternehmensleiter zur persönlichen Unterschrift genehmigt werden.
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Machen Sie Kopien der Zahlungsbedingungen und derWechseln Sie in ein neues Bezahlsystem und machen Sie sich mit der Liste all jener Mitarbeiter vertraut, die in "Akkordarbeit" überführt werden. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation können die Mitarbeiter des Unternehmens nach nur zwei Monaten nach Bekanntgabe der Dokumente Gehälter nach einem neuen Zeitplan erhalten. Für diejenigen Mitglieder des Teams, die nach der Veröffentlichung des Auftrags einen Arbeitsplatz gefunden haben, gilt diese Regel nicht.
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Auftragseingang für neue Mitarbeiter des Unternehmens, übernommen in ein stückzahliges Zahlungssystem Arbeitdie Standardbestellung unter Hinzufügung der Formulierung "Mit Gehalt nach dem Arbeitsvertrag annehmen" oder "Mit Gehalt nach dem Stundenplan annehmen". Formulierung "Zahlungsform Arbeit "Akkordarbeit" - ist optional, wenn der Mitarbeiter darauf besteht, können Sie es in einer persönlichen Bestellung schreiben.
Tipp 5: So berechnen Sie Akkordlohn
Stücklohn ist festgelegtTarifvertrag oder andere normative Handlungen, die nur für das Unternehmen verbindlich sind. Wenn gemäß dem Arbeitsvertrag für diesen Mitarbeiter eine Akkordlohnform festgelegt wird, erfolgt die Berechnung in der folgenden Reihenfolge.
Anleitung
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Stücklohnzahlung beinhaltet die BerechnungLöhne auf der Grundlage ihrer geleisteten Arbeit und Preise pro Einheit dieses Volumens. Legen Sie fest, welches Dokument eine Form der Buchhaltung sein wird: ein Arbeitsbuch, eine Streckenkarte, eine Aktennotiz, eine Akkordbestellung, ein Akt der Annahme der geleisteten Arbeit usw. Die vereinheitlichte Form dieser Dokumente existiert nicht, also entwickeln Sie sie für Ihr Unternehmen selbst.
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Das Paket der notwendigen primären Dokumente wird bestimmtunter Berücksichtigung der Art der Akkordzahlung. Wenn es sich um einen direkten Akkord handelt, ist eine Bestellung erforderlich, die Stückpreise für jede Art von Arbeit und einen Entwurf für die Akkordarbeit festlegt. Bei einer stückproportionalen Lohnzahlung müssen Sie neben einem Stückwerkkostüm auch Stückzitate für solche Aufträge oder Produkte, die über den Standard hinaus produziert werden, festlegen. Wenn es sich bei der Zahlungsart um einen Stückbonus handelt, ist es erforderlich, eine Stückliste zu erstellen und eine Bonusbestellung zu erteilen.
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Wenn der Mitarbeiter in einem indirekten Akkord arbeitetLöhne (Hilfsarbeiter und Ingenieurspersonal), dann sollte sein Lohn direkt davon abhängen, wie die Soldaten, Brigaden oder Sektionen, denen er dient oder ihm unterstellt ist, arbeiten. Bereiten Sie die Einheit in der Buchhaltung auf die spezifische Art der Arbeit, das Arbeitszeitblatt und die Tarife der Basisangestellten vor.
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Verpflichtung zur Rechenschaft über die AusgabeArbeiter in jeder Abteilung Ihres Unternehmens. Normalerweise wird es von Meistern oder Teamleitern durchgeführt. Diese Pflicht kann jedem anderen Mitarbeiter auf Bestellung zugewiesen werden.
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Eine Abrechnung unter Berücksichtigung der Abrechnung durchführender während der Berichtsperiode geleistete Arbeitsaufwand oder die produzierten Produkte und Stückpreise. Die Stückrate ist definiert als der Quotient aus dem stündlichen (täglichen) Zollsatz, der in Übereinstimmung mit der Entlastung der geleisteten Arbeit festgelegt wird, von der stündlichen (Tages-) Produktionsrate. Die Produktionsrate ist die Produktionsmenge, die ein bestimmter Arbeitnehmer mit einer bestimmten beruflichen Qualifikation in einer Zeiteinheit produzieren muss.
Tipp 6: Was ist die stückzahlige Zahlungsmethode?
Die stückweise Zahlungsform ist ein wichtiges Element, das nicht nur die Fortpflanzungsfunktion erfüllt, sondern auch die anregende. Diese Art der Bezahlung motiviert die Mitarbeiter, bessere Ergebnisse bei ihrer Arbeit zu erzielen.
Traditionell gibt es zwei Formen der Arbeitsvergütung: Akkord und zeitbasiert. Die Teilzahlung wird angewendet, wenn man die quantitativen Kennziffern des Ergebnisses der Arbeit berücksichtigen muss. Dieses Formular wird von Organisationen verwendet, die diese Indikatoren eindeutig aufzeichnen können. Die Höhe des Verdienstes mit einer stückzahligen Zahlungsart wird für eine Einheit der Leistung oder den geleisteten Arbeitsposten bezahlt. Die Preise werden auf der Grundlage des Zollsatzes berechnet, der sich aus der Kategorie dieser Art von Arbeit und den festgelegten Produktionsraten zusammensetzt, d.h. Zeit.
