Tipp 1: Verhalten beim Arbeitgeber
Tipp 1: Verhalten beim Arbeitgeber
In Kommunikation mit dem Untergebenen und dem Chef gibt es keine Kleinigkeiten. Um bei der Geschäftsleitung in guten Händen zu bleiben, müssen Sie nicht nur Ihre Pflichten erfüllen, sondern auch ein gewisses Gewicht im Arbeitsteam haben.
Anleitung
1
Um den Respekt des Arbeitgebers zu verdienen, brauchen Siesich korrekt verhalten. Qualitativ und schnell erfüllen sie ihre Aufgaben. Verschieben Sie keine Verantwortung an andere, sondern antworten Sie klar auf Ihre Arbeitsbelastung. Unterbrechen Sie nicht die gesetzten Fristen, verzichten Sie nicht auf die parallele Pflege mehrerer Projekte. Wenn dies Teil Ihrer beruflichen Pflichten ist, kann der Manager dies von Ihnen verlangen.
2
Kommunizieren Sie freundlich mit Kollegen, aber nichtauferlegt werden. Es ist ein Team, keine lustige Party. Eine zu hohe Penetration in den persönlichen Raum stört die Arbeit. Du kannst deinen Freund bemitleiden und ihm nichts von dem Miss erzählen, und dann wird sie die ganze Abteilung mit großen Problemen bedrohen. Halten Sie daher Abstand zu Ihren Kollegen, um eine gleichmäßige Arbeitsbeziehung aufrechtzuerhalten.
3
Beteiligen Sie sich nicht an geschäftlichen Streitigkeiten. Oft kommt es vor allem im Frauenteam vor, dass ein Leiter keine gemeinsame Sprache mit einem anderen findet und die gesamte Abteilung gegen den Gegner einrichtet. Weit weg von der Situation. Es liegt an dir, deine Pflichten klar zu erfüllen, nicht um Streitereien und Skandale zu streiten.
4
Wenn der Arbeitgeber Sie zwingt, Überstunden zu machenohne zusätzliche Zahlung, sagen Sie, dass Sie zusätzlich zur Arbeit Haushaltsaufgaben haben. Und Sie können zusätzliche Stunden nur besprechen, wenn sie in Übereinstimmung mit dem LC RF gezahlt werden. In einer solchen Situation haben Angestellte oft Angst, gefeuert zu werden. Aber es ist unmöglich, es ohne Grund zu tun. Und wenn Sie ein wertvoller Schuss sind, wird der Kopf eher zustimmen, Ihnen mehr Zeit für Überstunden zu bezahlen, als zu feuern, und dann nach einem passenden Spezialisten zu suchen.
5
Kitzle nicht über die Führung. Dieses Verhalten zeigt, dass Sie sich als Spezialist nicht sicher sind. Und selbst wenn Sie Ihre Arbeit gut machen, wird der Manager Zweifel an der Kompetenz haben. Er wird Ihnen genauer folgen und die Arbeit unter strenger Aufsicht ist das Schwierigste. Bleiben Sie deshalb vertrauensvoll mit dem Management in Verbindung, selbst wenn etwas nicht funktioniert. Sagen wir, das sind temporäre Arbeitsschwierigkeiten, die leicht korrigiert werden können. Der Kopf wird überzeugt sein, dass Sie genau der Spezialist sind, den er braucht.
Tipp 2: Verhalten in einem Interview
Die Befragung ist ein sehr wichtiges Ereignis. Von dem Eindruck, den Sie dem Interviewer machen, hängt es ab, ob Sie zu einem erneuten Treffen mit dem Management eingeladen werden oder einfach Ihren Lebenslauf als unangemessen auslassen.
Anleitung
1
Aussehen ist das erste, was Aufmerksamkeit auf sich lenktder Interviewer. Es spielt keine Rolle, für welche Vakanz Sie gekommen sind - der Assistent des Verkäufers oder der Geschäftsführer. Kleidung sollte streng, ordentlich und monophon sein. Willkommener Klassiker - weißes Top, dunkler Boden. Und natürlich sollte der Anzug ein Geschäft sein. Keine Jeans, T-Shirts, offene Sarafans. All das können Sie dann tragen, wenn Sie einen Job bekommen, wenn der Dresscode es zulässt. Und im Interview müssen Sie als verantwortungsbewusster Geschäftsmann auftreten, ein Profi, der seinen eigenen Wert kennt.
2
Wenn Sie zu einem Interview kommen, sagen Sie Hallo zuInterviewer. Streck deine Hand nicht aus, wenn die andere Person sie nicht zuerst gemacht hat. Warten Sie, bis sich das Angebot gesetzt hat. Wenn es nicht erhalten wird, fragen Sie, wo Sie bleiben können. Legen Sie die Tasche auf die Knie und platzieren Sie Ihre Aktentasche neben dem Stuhl. Geben Sie dem Interviewer eine gedruckte Zusammenfassung. Wenn er etwas anderes braucht - wird er sagen. Deshalb, nur für den Fall, Dokumente mit Ihnen haben - Reisepass, Diplom, Arbeitsbuch, Abschlusszertifikate von Kursen usw.
3
Bereiten Sie ein Portfolio von Arbeiten im Voraus vor. Die Visualisierung Ihrer Arbeit gibt dem Interviewer die Möglichkeit, die Richtigkeit Ihres Lebenslaufs zu überprüfen. Statistiken zeigen, dass Kandidaten mit einem umfangreichen Portfolio und Empfehlungsschreiben doppelt so schnell eingestellt werden wie gewöhnliche Bewerber.
4
Leise und freundlich beantworten die FragenMitarbeiter der Personalabteilung. Übertreibe deinen Verdienst nicht, aber verstecke ihn nicht. Wenn Sie etwas nicht wissen, sagen Sie, dass Sie auf dieses Problem gestoßen sind, aber Sie haben das Thema nicht gründlich studiert. Sehr oft stellen sie bei dem Interview zu hohe Anforderungen, und im Laufe der Arbeit stellt sich heraus, dass die Hälfte der Fähigkeiten keine Anwendung findet.
5
Als das Interview zu Ende ging,Interessieren Sie sich, an wie vielen Tagen Sie sich über die getroffene Entscheidung beraten lassen können. Vielen Dank für das Interview, lassen Sie mich wissen, dass Sie auf den Anruf warten werden, dass Ihnen das Unternehmen gefallen hat und Sie gerne dort arbeiten möchten. Wenn Sie alles richtig machen, wird Ihr Lebenslauf zur Überprüfung an die oberste Leitung gesendet.
