Benötigen Sie eine Aufenthaltsgenehmigung?
Benötigen Sie eine Aufenthaltsgenehmigung?
Der Begriff "Aufenthaltsregistrierung" erschienin der UdSSR in den späten 20-er Jahren des letzten Jahrhunderts. Der Stempel mit der Adresse der Propiska hat bestimmt, in welcher Stadt eine Person leben kann, wo sie arbeitet, welche Klinik sie anwendet, welcher Kindergarten und welche Schule Kinder schicken soll. Wenn eine Person keine Propiska hatte, existierte er nicht, und ohne sie verlor er fast alle Rechte, die durch die Verfassung garantiert waren, einschließlich des Rechts auf Arbeit.
Was ist der Unterschied zwischen Registrierung und Registrierung
Im Widerspruch zum VerfassungsrechtDas Recht auf Freizügigkeit, der Wohnsitz als solcher wurde 1993 aufgehoben. Es wurde durch eine obligatorische Registrierung ersetzt, die vorübergehend oder dauerhaft sein kann. Der erste „der Wohnsitz“ genannt wird, die zweite - „Wohnort“, das ist es, und weiter „Auf der rechten Seite der russischen Bürger auf Freizügigkeit“ propiskoy.Soglasno Recht nennen, jede Person, die in Russland angekommen oder in seinem Hoheitsgebiet aufhält, muss unbedingt stehen ein Konto oder in den alten zu registrieren, erstellen, an der Adresse ihres ständigen Wohnsitzes registriert werden oder wo sie vorübergehend ist. Wenn ein Mann mit Verwandten zu bleiben kam, muss er eine vorübergehende Registrierung ihrer Adresse erhalten, wenn zur Ruhe kommt - übrigens die Adresse, wo er ein Zimmer gemietet. Es wird angenommen, dass keine Beschränkung keine dauerhafte oder vorübergehende Registrierung ist, und nach dem Recht, wenn sie für eine Stelle bewirbt, ist der Arbeitgeber nicht zu erhöhen, um den Zustand der Anwesenheit der obligatorischen Registrierung berechtigt.Vor kurzem initiierte das FMS die Entwicklung voneine Gesetzesvorlage, die alle Arten der Registrierung, auch am Wohnort, aufhebt. Dieses Gesetz soll 2014 der Staatsduma zur Prüfung vorgelegt werden.
Was das Gesetz sagt und wie es wirklich ist
In Art. 65 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist dem Arbeitgeber eindeutig eine Liste von Dokumenten zugeordnet, die dem Arbeitgeber vorgelegt werden muss. Unter ihnen: ein Pass oder ein anderes Dokument, das die Identität beweist; Arbeitsbuch; Rentenversicherungsschein; für die militärische Haftung - Dokumente der militärischen Registrierung; sowie Dokumente über die erhaltene Ausbildung. Das Gesetz verbietet Arbeitgebern ausdrücklich, andere Dokumente zu verlangen. In Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation heißt es, dass die Rechte des Arbeitnehmers bei Abschluss eines Arbeitsvertrags weder direkt noch indirekt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Rasse, oder vom Wohnort abhängig sein dürfen. in den Stellenanzeigen sogar die Anforderungen der Anmeldung am Wohnort angeben.Dies ist besonders häufig in der Hauptstadt und der Region Moskau.Die Unwilligkeit, Nicht-Residenten einzustellen, kann leider nicht bewiesen werden, wenn Sie einfach nicht auf den gesendeten Lebenslauf antworten oder betrogen werden und versprechen, nach dem Interview Kontakt aufzunehmen.
