Tipp 1: Wie man Leute beschäftigt

Arbeit und Karriere

Tipp 1: Wie man Leute beschäftigt

Zur Zeit ist das Problem der Arbeitssuche schonziemlich bedeutsam. Laut Statistik hat sich jede dritte Person jemals mit dem Problem der Beschäftigung konfrontiert gesehen. Und jeder fünfte von ihnen, mit einer langen Suche, geriet in Verzweiflung und verlor das Vertrauen in seine eigenen Stärken. Darüber hinaus beunruhigt das Problem der Beschäftigung nicht nur Hochschulabsolventen, die keine Berufserfahrung haben. Mit solchen Schwierigkeiten, und diejenigen, die sich zur Umschulung entschieden, fielen unter die Reduzierung von Personal und anderen.

Du brauchst

- Lebenslauf
- Motivationsschreiben

Anleitung

Beziehen Sie sich auf Quellen, die Informationen überder aktuelle Vorschlag für den Arbeitsmarkt. Bitte beachten Sie, dass Sie nicht auf fragwürdige gedruckte Quellen, extravagante Ankündigungen zur Suche nach Mitarbeitern zurückgreifen sollten. Mit solchen Ankündigungen ist es schwierig, eine anständige Arbeit zu finden, die nicht mit Network-Marketing oder kriminellen Unternehmen zu tun hat. Für eine erfolgreiche Beschäftigung ist es am besten, auf die Dienste von Arbeitsagenturen oder Beschäftigungszentren zurückzugreifen.

Sagen Sie dem Arbeitgeber von sich selbst. Zu diesem Zweck wird empfohlen, einen Lebenslauf zu verfassen oder einen vom Arbeitgeber vorgeschlagenen Fragebogen auszufüllen. Ein korrekt geschriebener Lebenslauf ist fast das Hauptgeheimnis einer erfolgreichen Beschäftigung. Die wichtigsten Regeln für das Verfassen eines Lebenslaufs sind: seine Kürze und der Inhalt nur wichtiger Informationen; Fehlen grammatikalischer und Interpunktionsfehler; kompetente Registrierung jedes Artikels, jeder Spalte - ihr Platz im Lebenslauf.

Schreiben Sie ein Anschreiben. Die Anwendung eines solchen Briefes auf Ihren Lebenslauf wird dazu beitragen, ihn aus der Vielzahl von Zusammenfassungen hervorzuheben, die von früheren Arbeitssuchenden verfasst wurden. Es ist wichtig, den Text des Anschreibens aus der Berufung an eine bestimmte Person mit Angabe seines Namens, seines Vatersnamens, seines Nachnamens sowie der Stellung zu beginnen. Erzählen Sie dann, wo Sie über die Vakanz in diesem Unternehmen erfahren haben, und beziehen Sie sich auf diese Quelle. Benennen Sie die Position, für die Sie sich bewerben, und Ihre Berufserfahrung in diesem Bereich. Sagen Sie uns, was genau Sie von diesem Unternehmen angezogen hat und warum Sie damit kooperieren wollen. Geben Sie am Ende des Briefes Ihre Kontaktinformationen an.

Komm zu einem Interview und gehPrüfung, ob es vom Arbeitgeber angeboten wird. Während des Gesprächs wird empfohlen, nicht nur über Ihre Verdienste als zukünftiger Mitarbeiter zu sprechen, sondern auch alle Fragen zu stellen, die Sie über die angebotene Stelle interessieren. Ein erfolgreiches Interview ist das zweite Geheimnis der schnellen Beschäftigung. Auf der Grundlage der Ergebnisse des Interviews führt der Arbeitgeber eine wettbewerbsfähige Auswahl seiner zukünftigen Mitarbeiter für freie Stellen in seinem Unternehmen durch.

Nimm die Probezeit. Versuchen Sie während der Probezeit in Ihrer Position, sich als wertvoller und notwendiger Mitarbeiter für dieses Unternehmen zu beweisen.

Tipp 2: Wie man einen Ausländer beschäftigt

Heute, um einen ausländischen Bürger zu beschäftigen -Die Aufgabe ist nicht durch die Regeln am schwierigsten. In der Praxis bereitet dies jedoch häufig Probleme, weil es in den Vorschriften zur Einstellung von Ausländern so viele Nuancen gibt, dass sie leicht verwechselt werden können. Und obwohl jede Person einen Job in einem anderen Land finden kann, können die Bedingungen des Arbeitsvertrags unterschiedlich sein.

Anleitung

Wenn ein Ausländer beschäftigt istBerücksichtigen Sie zunächst die Art seines Visums. Wenn dies eine Person ist, die mit einem befristeten Visum in Ihr Land kommt, ist der Aufenthalt auf die Gültigkeit des Visums beschränkt. In der Regel ist dies nicht mehr als 9 Tage ab dem Tag der Einreise in das Hoheitsgebiet des ausländischen Staates. Wenn ein Ausländer mit dieser Art von Dokument beschäftigt ist, dann kann er dies (und damit die Gültigkeit seines Visums verlängern) nicht länger als ein Jahr. Diese Bedingung muss sich auch in dem entsprechenden Arbeitsvertrag widerspiegeln, der damit abgeschlossen wird. Diese Regel gilt jedoch nur für den Fall, dass ein Staatsangehöriger eines anderen Landes für eine Dienstleistung in staatlichen Unternehmen bestellt wird. Wenn eine Person als hochqualifizierter Spezialist zu einer Person berufen wurde, ist die Aufenthaltsdauer nicht auf ein Jahr beschränkt. In beiden Fällen benötigen Sie jedoch die Erlaubnis, als Ausländer zu arbeiten, sowie die Erlaubnis, einen ausländischen Mitarbeiter bei der Beschäftigungsfirma einzustellen.

Wenn Sie einen solchen Angestellten einstellen, denken Sie daran,Sie müssen mehrere Instanzen gleichzeitig benachrichtigen, dass Sie einen Alien eingestellt haben. Dies ist der Migrationsdienst und die Steuer sowie Arbeitsagenturen und Arbeitsaufsicht. In einigen von ihnen müssen Informationen über die Einstellung eines Ausländers innerhalb von drei Arbeitstagen ab dem Datum des Arbeitsvertrags, in anderen - innerhalb eines Monats - bereitgestellt werden. Und es ist am besten, sich nicht mit diesem Geschäft aufzuhalten, da Inspektoren von Kontrollstellen immer "nicht zur richtigen Zeit" kommen. Und das bedeutet, dass Sie bei Nichteinhaltung ihrer Anforderungen Geldstrafen drohen. Und beträchtlich.

Mit Ausländern, die vorübergehend in derGebiet, zum Beispiel Russland, ist einfacher. Sie können sie ohne Probleme einstellen, aber angesichts der Tatsache, dass der vorübergehende Aufenthalt im Land auf 3 Jahre beschränkt ist. Und am wichtigsten - vergessen Sie nicht, sich mit einem solchen Mitarbeiter um eine Arbeitserlaubnis zu bemühen.

Mit diesen ausländischen Bürgern, die das Formular habenFür den Aufenthalt sollte es keine Probleme geben. Schließlich sind sie nicht durch irgendwelche Fristen für das Leben im Land begrenzt. Ihr einziger Unterschied zu den einheimischen Staatsbürgern ist, dass Ausländer in diesem Staat unbedingt eine Arbeitserlaubnis haben müssen. Gleichzeitig müssen die steuernden Migrationsbehörden darüber informiert werden, dass der Mitarbeiter eingestellt oder entlassen wurde.

Tipp 3: Was ist Bevölkerungspolitik?

Die Bevölkerungspolitik ist ein komplexerEreignisse des Staates, um die Reproduktion der Bevölkerung und das optimale Verhältnis der Anzahl der verschiedenen Altersgruppen zu gewährleisten. Diese Aktivitäten können entweder in einer bestimmten Region oder landesweit durchgeführt werden.

Das alte Familienmodell, in dem viele Kinder geboren wurden,Kopf und Ernährer hatte ein Mann und eine Frau, die Rolle der Hausfrauen und Erzieher von Kindern in vielen entwickelten Ländern spielen eine Sache der Vergangenheit geworden ist. Jetzt in russischen Familien, sowie in Europa, USA, Kanada, Japan, Australien, ein oder zwei Kinder geboren, und einige Familien nicht geben Geburt zu detey.Rezko Säuglings- und Kindersterblichkeit reduziert, während der Lebenserwartung erhöht. All dies hat dazu geführt, dass sich der Anteil älterer Menschen spürbar erhöht hat und dementsprechend die relative Anzahl junger Menschen abgenommen hat. Und das hat sehr unangenehme Folgen. Daher ist es in diesen Ländern die demografische Politik, die Geburtenrate auf jede mögliche Weise zu fördern. Dies wird durch die Anwendung einer Reihe von Maßnahmen erreicht: Wirtschafts (Pauschalzahlungen bei Lieferung, Kindergeld, bezahlten Mutterschaftsurlaub, subventionierte Kredite und Darlehen an junge Familien), Beratung (Familienplanungspolitik, eine Erklärung für die Schäden an der Gesundheit von Frauen durch Abtreibung, Appell an die Behörde Kirche), administrative und rechtliche (die Rechte der berufstätigen Mütter zu schützen, etc.). in vielen Entwicklungsländern hat dich die Erhaltung des traditionellen großen Familienmodelles bei der Verringerung der Kindersterblichkeit nach rechts geführt Anspruch zu den gegenteiligen Konsequenzen. Die Zahl der Menschen wächst stetig und schnell, was massive Arbeitslosigkeit und in manchen Fällen Hungersnöte mit sich bringt, oft in Form einer echten Katastrophe. Daher ist in solchen Fällen die Bevölkerungspolitik das Aufgeben von großen Familien zu fördern ist, Gesundheitserziehung (viele Menschen in diesen Ländern sind noch nicht einmal bewusst Empfängnisverhütung), und manchmal in schweren restriktiven Maßnahmen. Zum Beispiel gibt es in China immer noch eine Regel: "Eine Familie - ein Kind", für deren Verletzung strenge Sanktionen verhängt werden. Es wurde von Anfang der 70er Jahre des letzten Jahrhunderts eingeführt, als klar wurde, dass im gleichen Tempo von Chinas Ressourcen, Fruchtbarkeit einfach nicht genug ist ständig wachsende Bevölkerung zu ernähren und zu beschäftigen. Natürlich gibt es Ausnahmen von dieser Regel, zum Beispiel können die Bewohner zwei Kinder haben, wenn jeder der Eltern das einzige Kind in ihrer Familie ist.

Tipp 4: Wie man einen Job im Ausland bekommt

Auslandsarbeit ist für viele Menschen ein Traum. Schließlich zahlen sie in den entwickelten Ländern um eine Größenordnung mehr, und die Arbeitsbedingungen sind viel besser. Aber einfach einen Job zu bekommen ist nicht einfach, denn es gibt eine Reihe von Anforderungen, die erfüllt werden müssen.

Im Internet und Zeitungen trifft man sich oftAnkündigungen von Arbeit im Ausland. Doch in den meisten Fällen werden sie zu den Betrügern gegeben, weil Ausübung Einstellung nur Kanzleien erlaubt, die eine strenge Auswahl und die Verantwortung für ihre Handlungen vor den Migrationsdienste unterziehen. Aus diesem Grund sollte man solchen Werbeanzeigen nicht trauen und enormes Geld für Vermittlungsdienste aufbringen.

Schreiben fortsetzen

Um nach Arbeit zu suchen, müssen Sie kompilierenfortsetzen. Um jedoch eine Stelle im Ausland zu bekommen, müssen Sie einen guten Lebenslauf machen, nach ausländischen Standards. Für Hilfe können Sie sich an Personalagenturen wenden, aber Sie können alles selbst machen, Hauptsache bestimmte Regeln zu berücksichtigen. Daher ist es notwendig, Informationen über Bildung, Arbeitserfahrung und Hobbies in das Dokument aufzunehmen. Darüber hinaus müssen Sie Ihre Leistungen im Laufe der Jahre aufschreiben. Vielleicht war es möglich, bei irgendwelchen Wettbewerben zu gewinnen, Preise zu gewinnen. Diese kleinen Dinge werden dazu beitragen, die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf sich zu ziehen und einen Arbeitsplatz zu finden.

Selbstsuche

Sie können selbst einen Job im Ausland finden. In diesem Fall ist jedoch eine hohe Qualifikation erforderlich, andernfalls ist es für den Arbeitgeber einfach nicht rentabel, einen solchen Mitarbeiter einzustellen. Sie müssen das Internet verwenden, um Arbeit zu finden. So ist es notwendig, die Seiten bekannter ausländischer Firmen zu besuchen, sie veröffentlichen oft Ankündigungen über offene Stellen auf ihren Webseiten. So hat jede Person die Möglichkeit, einen Job im Ausland zu bekommen. Interviews können über Skype weitergeleitet werden. Es lohnt sich also, Ihren Lebenslauf an mehrere ausländische Firmen zu schicken, möglicherweise wird bald einer von ihnen angerufen.

Arbeitsvermittlungen

Um einen Job im Ausland zu finden, können Sie diePersonalvermittlungsagentur. Aber Sie müssen nur vorsichtig sein, denn nicht jeder hat das Recht, solche Aktivitäten durchzuführen. Wenn die Agentur bei Abschluss des Vertrages Geld für die Dienstleistung verlangte, sollten Sie benachrichtigt werden, insbesondere wenn es einen Punkt gibt, der keine Erstattung vorsieht, wenn der Antragsteller keine Arbeit findet. Es ist besser, sofort zu den Anwaltskanzleien zu gehen, da sie genau sagen werden, ob eine Person eine Chance hat, im Ausland zu arbeiten, und sie werden nur Geld nehmen, nachdem sie einen Job für ihn gefunden haben. Natürlich sind ihre Dienste nicht billig, aber Sie können sicher sein, dass sie keine Betrüger sind und Geld nicht verschwendet wird.

Tipp 5: Welche Dokumente benötigt werden, um in der Ukraine zu arbeiten

In der Ukraine können nicht nur ihre Bürger arbeiten,aber auch Ausländer. Um jedoch eine Person aus einem anderen Staat beschäftigen zu können, muss der Arbeitgeber die entsprechende Genehmigung einholen.

Wie akzeptiere ich Arbeiter in der Ukraine?

Du brauchst

-Arbeitsvertrag; - Arbeitsvertrag; -Arbeitsbuch; -Lösung für die Beschäftigung eines Ausländers.

Anleitung

Wenn ein Bürger der Ukraine angestellt wird,einen Arbeitsvertrag mit ihm mündlich oder schriftlich abschließen. Für einige Kategorien von Mitarbeitern ist ein Vertrag erforderlich. Geben Sie eine Anweisung, um eine Person zur Arbeit zu bringen, nachdem Sie ihn unter der Unterschrift damit vertraut gemacht haben. Geben Sie den entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch des Mitarbeiters ein. Für die Zulassung zu bestimmten Arbeitsformen im Auftrag der Person kann zusätzlich ein ärztliches Attest und ein Gesundheitsbuch erforderlich sein.

In dem Fall, wenn ein Bürger der Ukraine zugelassen wirdArbeiten Sie als Privatunternehmer oder einfach als Einzelperson, schließen Sie mit dem Arbeitnehmer einen schriftlichen Arbeitsvertrag der festgelegten Form ab. Innerhalb von 7 Tagen, melden Sie es im Arbeitsamt am Ort der Registrierung (Wohnsitz) des Arbeitgebers.

Um einen Ausländer zu engagieren, erhalten SieErlaubnis für seine Beschäftigung. Es wird von den regionalen Arbeitsämtern sowie den Städten Kiew und Sewastopol herausgegeben. Um eine Arbeitserlaubnis für einen Ausländer zu erhalten, muss das Unternehmen nachweisen, dass es in der Ukraine keine qualifizierten Personen gibt, die diese Arbeit leisten können.

Spätestens 15 Tage vor Beginn des VerfahrensBeantragen Sie eine Genehmigung, wenden Sie sich an das Arbeitsamt, um Informationen über die Verfügbarkeit von Arbeitskräften zu erhalten. Es ist notwendig für die mögliche Beschäftigung von Bürgern der Ukraine für die vorhandene Leere.

Um eine Genehmigung zu erhalten, geben Sie bitte Folgendes an:eine Kopie der Dokumente, die die Qualifikationen des Ausländers bestätigen, eine Kopie des Passes des Ausländers, 2 Farbfotos von 3,5 x 4,5 cm, zusätzlich: eine Bescheinigung über den Gesundheitszustand des Ausländers, eine Bescheinigung, dass die Art der Arbeit keine Zulassung zu Staatsgeheimnissen erfordert , Zertifikate, dass der Ausländer nicht in Strafverfahren involviert ist. Dokumente, die in einer Fremdsprache verfasst wurden, müssen ins Ukrainische übersetzt, in dem Land ihrer Ausstellung zertifiziert und legalisiert werden.

Warten Sie, bis das Zentrum der Beschäftigung eine Anweisung erteilt hatGenehmigungen für die Beschäftigung eines Ausländers. Machen Sie eine Zahlung für die Erteilung einer Genehmigung, die 4 Mindestlöhne ist (im Jahr 2014 - das ist 4872 Griwna). Holen Sie eine Arbeitserlaubnis vom Arbeitsamt ein. Es ist für einen Zeitraum von 1 bis 3 Jahren gültig. Nach Ablauf der Erlaubnis, verlängern Sie es, wenn die Dienstleistungen des Ausländers noch notwendig sind.

Nach dem Erlangen der Erlaubnis schließen Sie einen Vertrag mit einem Ausländer. Senden Sie innerhalb von 3 Tagen eine vom Unternehmen zertifizierte Kopie an das Arbeitsamt.