Tipp 1: So erstellen Sie Jobbeschreibungen von Spezialisten
Tipp 1: So erstellen Sie Jobbeschreibungen von Spezialisten
Bei der Einstellung eines Spezialisten ist der Arbeitgeberlegt Arbeitsbedingungen mit ihm fest. Damit die Worte rechtskräftig sind, müssen sie auf Papier ausgestellt werden. Genau dafür ist die Jobbeschreibung gemacht. Dieses Dokument beschreibt alle Anforderungen, Pflichten, Verantwortlichkeiten und Rechte des Mitarbeiters. Bei der Vorbereitung des Unterrichts sollten Sie sich über alle Nuancen des Arbeitsverhältnisses Gedanken machen, denn dieses Dokument regelt die Arbeit eines Spezialisten.
Anleitung
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Füllen Sie zuerst den Abschnitt "Allgemeine Bestimmungen" aus. Geben Sie hier die folgenden Informationen an: - das Verfahren für die Ernennung und Entlassung aus der Position - dem der Spezialist untergeordnet ist - die Anforderungen an den Mitarbeiter, z. B. Berufserfahrung, Ausbildung usw. - welche Fachkenntnisse ein Experte besitzen sollte, zum Beispiel Kenntnisse über Rechtsakte - wie er sich in der Arbeit orientieren soll, zum Beispiel durch die Charta der Gesellschaft, die Orden des Leiters usw.
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Listen Sie im nächsten Abschnitt dieVerantwortlichkeiten. Zum Beispiel, wenn Sie die Stellenbeschreibung des Hauptbuchhalters tun, hier kann die folgenden Bedingungen gehören: - die Verwaltung und Kontrolle der Arbeiter der Buchhaltung; - die Organisation der Rechnungslegung und Besteuerung; - die Kontrolle über die Rechtmäßigkeit der Vorgänge während der Finanzleistung des Unternehmens durchgeführt wird; - die Bereitstellung der Rechnungslegung und Besteuerung Berichterstattung.
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Wenn Sie eine Anweisung auf der Haupt-Ingenieur für den Bau, umfassen solche Aufgaben wie: - Sicherstellung der Leistung der Arbeiten an der Konstruktion der Anlage - Entwicklung der aktuellen Baupläne - Überwachung der Erfüllung der Verpflichtungen aus wirtschaftlichen und finanziellen Verträgen - Überwachung der Kosten von Baustoffen.
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Wenn Sie ein Dokument für einen Designer entwerfen, können Sie die folgenden Aufgaben zuweisen: - Koordination von Skizzen von Arbeiten mit dem Manager, - Entwicklung von Projekten.
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Geben Sie die Rechte und Pflichten eines Spezialisten an. Wenn Sie zum Beispiel Stellenbeschreibungen für einen Designer erstellen, können Sie eine solche Bedingung einschließen, dass Sie dem Management Vorschläge unterbreiten, um ihre Arbeit und die Arbeit der Organisation zu verbessern. Geben Sie im nächsten Abschnitt alles an, wofür der Spezialist verantwortlich ist, zum Beispiel für Verstöße gegen die Regeln der internen Vorschriften, Disziplin usw.
Tipp 2: Wie schreibe ich Stellenbeschreibungen an Abteilungspersonal?
Die Arbeit der Abteilung organisieren und die Zone definierenVerantwortlichkeit für jeden Angestellten, müssen Sie Jobbeschreibungen für jeden Arbeitsplatz entwickeln. Dies ist eine Art Abteilungsstandard, bei dem die Anforderungen nicht erfüllt werden, von denen der Mitarbeiter eine Disziplinarstrafe erhalten oder sogar entlassen werden kann. Der Hauptzweck des Verfassen von Stellenbeschreibungen besteht jedoch darin, für jeden Kreis seine Aufgaben und Verantwortlichkeiten festzulegen.
Anleitung
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Die Registrierung dieses Dokuments muss denGOST 6,30 bis 2003. In seinen allgemeinen Bestimmungen sollten die Funktionen reflektiert durch einen bestimmten Mitarbeiter in einem bestimmten Auftrag durchgeführt werden, die Verantwortlichkeit, die sie in Übereinstimmung mit der Position durchführen müssen. Die Stellenbeschreibung ist auch notwendig, das Recht zu übertragen ihre Aufgaben festzulegen und die Beziehung zu den Mitarbeitern anderer Büros zu definieren.
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In allgemeiner Hinsicht beziehen Sie sich auf lokalenormative Akte, die die Arbeitsbeziehungen in Ihrem Unternehmen regeln, sowie die Position der Abteilung. Diese Dokumente sind die rechtliche Grundlage für das Verfassen von Stellenbeschreibungen. Legen Sie den Umfang des Mitarbeiters fest und bestimmen Sie die Reihenfolge seiner Ernennung zu dieser Position und die Ersetzung derselben während Krankheit oder Urlaub. Listen Sie die Qualifikationsanforderungen für die Position auf.
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Denken Sie über die gesamte Technologie der Abteilung nach,ein Schema ausarbeiten und darauf die Pflichten festlegen, die von jedem ausgeübt werden sollten. Tragen Sie in die Stellenbeschreibung für jeden Arbeitsplatz diejenigen Funktionen ein, die der Mitarbeiter ausführen muss, um einen reibungslosen Ablauf der Abteilung zu gewährleisten.
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Liste für jede Aufgabe, dieübernimmt die gehaltene Position. Je höher dies ist, desto größer sind die Qualifikationen, die zur Erfüllung dieser Aufgaben erforderlich sind. Liste spezifischer Aufgaben, die ein Spezialist an einem bestimmten Arbeitsplatz lösen sollte. Vorschläge sollten mit den Worten beginnen: "bietet", "kontrolliert", "beteiligt", "überwacht" usw.
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Definieren Sie die Rechte eines Mitarbeitersbesetzen diese Position, die es ihm ermöglichen wird, seine Aufgaben und Funktionen ohne Behinderung zu erfüllen. Legen Sie fest, welche Art von Verantwortung dafür besteht, dass der Spezialist die eingeräumten Rechte nicht nutzen kann, weil er seine Pflichten nicht rechtzeitig erfüllt oder diese nicht ordnungsgemäß ausgeführt hat.
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Machen Sie eine Liste jener Beamten, mit denenDer Spezialist muss mit der Arbeit interagieren und mit ihm die Dienstbeziehungen pflegen. Definieren Sie die Reihenfolge und den Zeitpunkt des Informationsaustauschs, die Reihenfolge der Dokumentenzirkulation.
Tipp 3: Wie schreibe ich Stellenbeschreibungen für einen Regisseur?
In jeder Organisation sind die MitarbeiterStellenbeschreibungen. Dies geschieht in der Regel durch Personalreferenten und Abteilungsleiter. Aber für einen Unternehmensleiter ist es schwieriger, eine Liste von Pflichten, Aufgaben, Rechten und Arbeitsbedingungen zu erstellen als für einen gewöhnlichen Spezialisten. Schließlich ist der Leiter des Unternehmens für die gesamte Arbeit der Organisation verantwortlich.
Du brauchst
- - Charta oder andere konstituierende Dokumente der Firma;
- - Rechtsakte der Gesellschaft;
- - Regeln der internen Arbeitsvorschriften.
Anleitung
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Schreiben Sie die allgemeinen Bestimmungen der Stellenbeschreibungauf dem Direktor der Organisation. Dieser Posten umfasst die Geschäftsführung des Unternehmens gemäß der im Unternehmen tätigen Charta oder sonstigen Unterlagen. Geben Sie an, dass der Leiter des Unternehmens den aufsichtsrechtlichen Rechtsakten des Unternehmens unterliegt, die von der ersten Person der Organisation oder den Gründern genehmigt wurden. Der Direktor sollte sich von dieser Stellenbeschreibung leiten lassen, sowie Entscheidungen des Board of Participants, wenn das Unternehmen mehrere Gründer hat. Der Posten "Allgemeine Bestimmungen" kann weitere Unterpositionen enthalten. Es hängt von den Zielen und Zielen des Unternehmens ab.
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Geben Sie die Liste der Verantwortlichkeiten des Unternehmensdirektors an. Dieser Posten umfasst die Verwaltung und Kontrolle der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens. Zu den Funktionen des Unternehmensleiters gehört die Organisation der Arbeit zwischen den Diensten (Abteilungen) des Unternehmens. Der Direktor kontrolliert die Buchhaltungsaufzeichnungen in Übereinstimmung mit der aktuellen Gesetzgebung der Russischen Föderation.
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Beschreiben Sie die Rechte des Direktors der Firma. In der Regel umfassen sie die Aufnahme, Entlassung, Überlassung von Mitarbeitern, Unterzeichnung von Verträgen mit Gegenparteien und Mitarbeitern. Die Rechte des Managers umfassen die Eröffnung von Konten bei Banken und andere Maßnahmen, die in seine Zuständigkeit fallen. In vielen Unternehmen sollte sich der Direktor von der Charta leiten lassen, einem anderen konstituierenden Dokument, und nicht über die normativen Akte der Organisation hinausgehen.
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Schreib was ist die VerantwortungRegisseur. In der Regel ist es das Ziel des Managers, die Aufgaben der Organisation zu erfüllen. Und das macht Gewinn. Bei einem negativen finanziellen Ergebnis wird dem Manager eine Geldstrafe oder eine andere Verwaltungsstrafe auferlegt. Wie alle Mitarbeiter des Unternehmens muss der Direktor die Unterordnung der Beschäftigten unter die Regeln der internen Arbeitsvorschriften, die Bestimmungen zum Arbeitsschutz, kontrollieren. Für die Übertretung von normativen Taten ist der Kopf verpflichtet, auf die Angestellten Strafen in seiner Kompetenz anzuwenden.
