Tipp 1: Wie man auf ein Interview reagiert

Arbeit und Karriere

Tipp 1: Wie man auf ein Interview reagiert

Sie suchen einen Job, machen Anfragen, senden Sie ausfortsetzen Und hier erhielten Sie einen Anruf oder schickten einen Brief per E-Mail und luden zu einem Interview ein. Das bedeutet, dass sich der potenzielle Arbeitgeber für Sie interessiert hat. Wenn Sie einen positiven Eindruck auf ihn und richtig beantworten die Fragen, die er Sie fragen wird, haben Sie eine gute Chance, einen Job zu bekommen.

Anleitung

Beantworten Sie die Fragen so ehrlich wie möglich. Versuche nicht, den potentiellen Chef zu beeindrucken und dir selbst nicht vorhandene Errungenschaften oder Wissen zuzuschreiben, die du nicht besitzt. Die Wahrheit wird immer noch herauskommen, und du wirst dich in einer sehr nicht beneidenswerten Position finden.

Sprechen Sie kurz, kurz, prägnant. Versuche, nur im Wesentlichen zu antworten, ohne wegzugehen, nicht auf kleinere Details verloren zu gehen. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie eine Frau sind, und der Führer ist ein Mann. Manche Mädchen haben eine solche Gewohnheit - im Gespräch von der Substanz der Sache abgelenkt zu werden, und junge Leute mögen es nicht.

Bei jeder Gelegenheit geben Sie spezifischFakten. Zum Beispiel, bei der Beantwortung einer Frage über Ihre beruflichen Aufgaben, sagen: "Ich war verantwortlich für solche und solche Richtungen, ich arbeitete mit solchen und solchen Kunden. Für einen solchen Zeitraum habe ich so viele neue Auftragnehmer angezogen, die unsere Produkte für eine solche Summe gekauft haben. " Dies wird sofort einen guten Eindruck von Ihnen.

Sie werden wahrscheinlich die Frage gestellt werden: "Was ist der Grund für deine Abreise von deinem vorherigen Job?" Versuche es so genau wie möglich zu beantworten. Schütteln Sie den vorherigen Chef nicht, auch wenn er sich wirklich fehlerhaft gegenüber Ihnen verhalten hat. Besser z. B. auf die Tatsache, dass Sie dort "Decke" erreicht haben und haben nicht die Aussichten gesehen. Oder dass der Ort des Dienstes zu weit von zu Hause war, verbrachten Sie viel Zeit auf der Straße.

Wenn Sie plötzlich anfangen, seltsam zu fragen, sogarprovokative Fragen, aber in einem schnellen Tempo, nicht peinlich sein, nicht wütend oder Panik. Dies ist eine häufig verwendete Kontrolle, deren Zweck es ist, zu bestimmen, wie viel der Antragsteller beständig gegen Stress ist. Bleib ruhig, ruhig, antwort, ohne deine Stimme zu heben.

Natürlich achten Sie auf Ihre externeGeist und Verhaltensweise. Kleid bescheiden, aber ordentlich und geschmackvoll. Halten Sie, unter Beachtung der allgemein anerkannten Regeln der Etikette, zeigen Respekt für den Gesprächspartner, aber erlauben keine Wartungsfreundlichkeit, Servierbarkeit. Sei nicht nervös! Am Ende, auch wenn du verweigert wirst, wird die Welt nicht umkehren.

Tipp 2: Was Sie in einem Interview sagen müssen

Früher oder später stellt sich jede Personein Phänomen wie ein Interview. Und egal, wo Sie sich befinden: In einem großen Unternehmen oder einem kleinen Büro - um den Arbeitgeber zu begeistern, braucht es einen günstigen.

Was muss ich während eines Interviews sagen?

Anleitung

Eigentlich sollte man vor dem Interview selbst nachInformationen über die Gastfirma: das Erstellungsdatum, was es tut, usw. Weil Arbeitgeber oft die Frage stellen: "Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?" Und dann wäre es schön, ein wenig darüber zu erzählen, um seine Vorteile im Gegensatz zu anderen Firmen hervorzuheben.

Im Vorfeld des Interviews selbst ist es im Voraus erforderlichüber die Fragen und folglich die Antworten auf sie nachdenken. Besonders, wenn Ihr Lebenslauf irgendwelche "weißen Flecken" hat. Das heißt, der Arbeitgeber könnte daran interessiert sein, warum Sie bei der letzten Stelle nur 2 Monate gedauert haben oder darüber hinaus mehrere Jahre lang nicht gearbeitet haben. Eine vorsätzliche Antwort wird die Spannung beim Sprechen lindern.

Sei du selbst. Versuchen Sie nicht, Ihnen zu zeigen, wer Sie wirklich nicht sind. Vielleicht wird es Ihnen scheinen, dass Ihre Rede harmonisch und schön klingt, aber es ist von der Seite sichtbarer, wenn eine Person versucht, ihre Qualitäten und Fähigkeiten zu verschönern. Denken Sie deshalb ein für allemal daran - Sie müssen nicht in einem Interview liegen.

Rede nicht zu viel. Versuchen Sie, nur die gestellten Fragen zu beantworten. Manchmal ist es natürlich angebracht, sich an einen harmlosen Witz zu erinnern, aber das Unternehmen und der Arbeitgeber selbst sind davon nicht betroffen. Unterbrechen Sie auch niemals - dieser Artikel hilft bei den Verhandlungen im Allgemeinen und nicht nur im Interview.

Überschätzen Sie nicht die Wichtigkeit des Interviews. Selbst wenn Sie denken, dass es zum Scheitern verurteilt ist - keine Panik. Der Arbeitgeber wird nach einem Gespräch mit Ihnen wieder Ihren Lebenslauf studieren und erst dann zu einem Abschluss kommen. Jeder versteht, dass Menschen bei Interviews beunruhigt sind und etwas falsches sagen können.

Tipp 3: Wie beantworten Sie Fragen bei Vorstellungsgesprächen?

Interview ist eine der wichtigsten Phasen bei Beschäftigung. Um einen potenziellen Arbeitgeber zu treffen, müssen Sie sorgfältig vorbereitet sein. Tatsächlich ist es notwendig, darauf zu antworten Probleme, einschließlich auf schwierig, unvorhersehbar. Was müssen Sie also wissen, um diese wichtige Position für Sie zu bekommen?

Wie beantwortet man Fragen bei Vorstellungsgesprächen?

Anleitung

Bevor Sie ein Interview führen, kümmern Sie sich umseine Erscheinung. Immerhin sollte der erste Eindruck der günstigste sein. Die Kleidung sollte der Position entsprechen, für die Sie sich bewerben. Es kann ein strenger Business-Anzug oder andere Kleidung in einem Business-Stil sein, aber auf jeden Fall, eine gepflegte Erscheinung, gepflegtes Haar, saubere Schuhe sollten in erster Linie sein.

Finde vor dem Interview so viel wie möglich herausdie Firma, in der du dich arrangieren konntest. Sie sollten klar wissen, was das Unternehmen macht. Lassen Sie den Arbeitgeber verstehen, dass Sie wirklich interessiert sind die Arbeit in dieser Firma.

Beantworte bei Fragen nicht dein ganzes WortBiographie und gehen Sie nicht in lange Reden. Versuchen Sie nicht mehr als 2-3 Minuten zu sprechen. Das ist genug, um es klar und auf den Punkt zu machen wichtige Informationen über sich selbst oder Ihren früheren Job zu vermitteln. Zur gleichen Zeit, nicht in einem Wort zu beantworten, kann es ein Indikator für Ihre Selbstzweifel oder Unfähigkeit, ihre Gedanken zu artikulieren.

Bleib ruhig, egal was du fragstgefragt. Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber nach einer Person sucht, die alle Anforderungen erfüllt, so dass er sich für diese oder jene Tatsache interessiert, nicht von der untätigen Neugierde. Beantworten Sie alle Fragen, zeigen Sie Ihre Bereitschaft zur Zusammenarbeit. Dies wird geschätzt.

Versuchen Sie, so ehrlich wie möglich über sich selbst zu sprechen. Bei der Frage der vergangenen Arbeit, schimpfen Sie nicht ehemalige Chefs und Mitarbeiter. Der Grund für das Verlassen der früheren Position kann eine Verzögerung der Löhne und die Entfernung von zu Hause oder von Ihrem Umzug sein.

Es ist wichtig, sich angemessen zu präsentieren, indem man darüber sprichtihre Erfolge oder Misserfolge. Es ist angemessen, sich selbst zu kritisieren. Konzentrieren Sie sich aber gleichzeitig darauf, dass Sie Ihre Fehler selbst korrigiert haben. Dies wird natürlich nur zu Ihren Gunsten gesehen. Erzählen Sie uns gleichzeitig von Ihren erfolgreichen Projekten, aber loben Sie sich nicht zu unbescheiden.

Tipp 4: Wie man einen guten Eindruck auf ein Interview macht

Eine Auswahl zwischen mehreren Kandidaten treffenDer Arbeitgeber mit der gleichen Qualifikation verlässt sich oft auf positive Eindrücke bei der Bekanntschaft mit dem Bewerber und berücksichtigt die durch das erste Treffen hervorgerufenen Empfindungen. Daher müssen Sie sich kompetent und verantwortungsvoll auf das bevorstehende Interview vorbereiten und dabei einige wichtige Regeln beachten.

Wie man einen guten Eindruck auf das Interview macht

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Wenn du ein Interview machst, produzierevorläufige Exploration. Erfahren Sie so viel wie möglich über das Unternehmen und die Menschen, mit denen Sie sprechen, lernen Sie die Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens kennen. Versuchen Sie, Bewertungen im Internet zu finden oder sprechen Sie mit denen, die in dieser Organisation arbeiten oder arbeiten.

Denken Sie über den Kleidungsstil und die Relevanz von Accessoires nach. Wenn eine Kleiderordnung in der Firma genehmigt wird oder eine bestimmte Erscheinung begrüßt wird, versuchen Sie so nah wie möglich an die Kleiderordnung zu kommen. Ein Business-Anzug eignet sich für Finanzinstitute, und ein Freiberufler kann einen Designer zum Beispiel für eine Position eines Designers tragen. Die Hauptsache - gehen Sie nicht ins Extreme, wählen Sie ein diskretes Outfit, seien Sie sauber und ordentlich, verwenden Sie keine scharfen Geister und Colognes.

Komm nicht zu spät zu einem Vorstellungsgespräch. Vergewissern Sie sich vorher, dass Sie die Route gut kennen und in der Lage sein werden, mindestens 5-10 Minuten an diesem Ort anzukommen, um Ihre Gedanken zu beruhigen und sich auf ein Treffen vorzubereiten. Wenn die Verzögerung nicht vermieden werden kann, rufen Sie den Arbeitgeber an, entschuldigen Sie sich und geben Sie wichtige Gründe für Ihre Verspätung an. Im Falle einer starken Verzögerung ist es angemessener, die Besprechung um einen weiteren Tag zu verschieben.

Am Vorabend des Interviews versuchen, ins Bett zu gehenfrüh, um eine gute Nacht zu schlafen, vor allem, wenn das Treffen für die erste Hälfte des Tages geplant ist. Am Tag des Gesprächs trinke nicht viel Flüssigkeit, trink keinen Alkohol und kontrolliere die Frische deines Atems.

Im Büro der Firma sei freundlich mit allenMitarbeiter, vergiss nicht, hallo zu sagen, lächle mit Zurückhaltung. Niemals strecken Sie Ihre Hand zuerst für Bekanntschaft, das können Sie in eine peinliche Position von Leuten setzen, die Handshakes vermeiden. Wenn Sie die Hand ausstrecken, antworten Sie mit einer ähnlichen Geste. Denken Sie daran, dass die Hände trocken und warm sein sollten, und Händedruck - zuversichtlich, aber nicht zu stark. Besetzen Sie eine Sitzposition erst, nachdem Ihnen angeboten wurde, sich hinzusetzen.

Während des Gesprächs schauen Sie in die Augen des Interviewers,hör gut zu. Bevor Sie die Frage beantworten, versuchen Sie, die Antwort intern zu formulieren, betonen Sie Ihre positiven Eigenschaften und sprechen Sie nicht über die Mängel. Sprechen Sie nicht über Ihre finanziellen Schwierigkeiten und diskutieren Sie das erwartete Gehalt erst, nachdem der Gesprächspartner dieses Thema anbietet. Sei aktiv und interessiert, unterbreche nicht und zögere nicht, Fragen zur zukünftigen Arbeit zu stellen.

Schließen Sie das Interview ab, danken Sie dem Gesprächspartner für die gezeigte Aufmerksamkeit. Klären Sie, wann Sie die Ergebnisse des Interviews erfahren können.

Tipp 5: Verhaltensregeln im Interview

Interviewing ist ein wichtiger Schritt bei der Einstellung. Selbst wenn der Arbeitgeber Ihren Lebenslauf mochte, kann Fehlverhalten beim Vorstellungsgespräch den ganzen Eindruck verderben.

Interview ist eine Art Kontrolle. Der Arbeitgeber sieht dich an, und Sie - zu ihm. Daher spielt Kommunikation eine sehr wichtige Rolle. Bei der Befragung kann der Arbeitgeber gegenüber bestimmten Kandidaten Sympathie oder Antipathie haben. Und oft ist die Arbeit nicht diejenige, die den besten Lebenslauf vorbereitet hat, sondern derjenige, der sich auf der guten Seite des Interviews gezeigt hat: Die Beziehung zur Person ist schon geformt, bevor er in den Verhandlungsraum ging. Vereinbaren Sie den Arbeitgeber oder HR-Manager in einem Telefonat. Kommunizieren Sie höflich und korrekt, seien Sie sicher, für den Anruf zu danken. Wenn Sie einen Lebenslauf an mehrere Firmen geschickt haben, ist es möglich, dass Sie einige von ihnen vergessen werden. Zeigen Sie nicht Ihre Vergesslichkeit beim Anruf mit einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch - Sie können später Informationen über das Unternehmen sehen. Es ist auch nicht richtig, den Arbeitgeber nach dem Arbeitsplatz zu fragen. Dazu gibt es Internetkarten mit automatischem Routing.

Bevor Sie zu einem Interview kommen, studieren Sie Informationen über das Unternehmen, seine Geschichte und Ziele. Dadurch können Sie die ausgeführten Aufgaben besser darstellen.

Was Verspätungen betrifft - sie sind nicht versichertniemand. Spät für ein Interview kann der Arbeitgeber ernsthaft gegen Sie setzen, aber wenn Sie noch zu spät sind, achten Sie darauf, es zu melden. Es ist besser, dies am Telefon als per SMS zu tun. Erklären Sie den Grund für die Verspätung und sagen Sie mir, wann Sie dabei sind, wenn Sie ein Interview führen, achten Sie auf das äußere Erscheinungsbild. Du solltest geschäftsmäßig aussehen, aber nicht zu langweilig. Ein attraktives Aussehen ist durchaus in der Lage, einen Arbeitgeber oder HR-Manager zu finden. Um nicht in eine peinliche Situation zu geraten, kleiden Sie sich angemessen für das Unternehmen und die Position, für die Sie sich bewerben. Stimmen Sie zu, dass die Kleiderordnung für einen Kinderanimator und einen Bankangestellten sehr unterschiedlich ist. Nichtsdestotrotz gibt es mehrere universelle Regeln: Sagen Sie "Nein" zu Sportbekleidung und Schuhen, verursacht Aussehen, unordentliche Kleidung. Gehen Sie nicht zu einem Interview mit großen Taschen oder Paketen. Also, Sie sind in einem Interview. Die wichtigste Etappe ist gekommen. Was es sein wird, hängt von der Arbeitgeber- und Firmenpolitik ab. Irgendwo mit dir nur reden, und an einem anderen Ort werden sie gebeten, Testaufgaben durchzuführen oder ihre professionelle Wertschätzung zu zeigen. Die Hauptsache hier ist, wohlwollend zu sein und sich nicht zu sorgen. Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber kein böses Tier ist, das Sie essen möchte, sondern nur eine lebende Person, mit der Sie kommunizieren können und sollen. Sie können sogar scherzen oder eine interessante Geschichte aus Ihrem Leben erzählen, wenn Sie sehen, dass es angemessen ist. Und hier ist, was Sie nicht unbedingt tun müssen: seien Sie unhöflich, halten Sie die Klappe in sich, unnötig nervös, weigern Sie sich, Fragen zu beantworten, unterbrechen Sie den Arbeitgeber, seien Sie arrogant.

Im Voraus überdenken Sie die Antworten auf das Interview des Arbeitgebers. Meistens fragen nach der Erfahrung der Arbeit, nach den Lebenszielen, nach den Hauptvorteilen und nach den Nachteilen, besonders nach den bedeutenden Errungenschaften.

Nachdem der Arbeitgeber mit Ihnen gesprochen hat,Sie können Fragen von Interesse stellen. Nach dem Gespräch müssen Sie den Arbeitsplan, die Anforderungen und Verantwortlichkeiten, das Meldeverfahren, die Anzahl der Untergebenen und die Stelle des direkten Vorgesetzten, die Reihenfolge der Registrierung und die Höhe des Gehalts klar verstehen. Fragen Sie nach, ob bezahlter Urlaub und krankheitsbedingter Urlaub gewährt werden, wie Prämien gewährt werden und ob Sie nicht zur Bearbeitung bleiben müssen. Zögern Sie nicht, nach Geld zu fragen - das ist das Hauptziel Ihrer Arbeit. Und denken Sie daran, wenn Sie bei dem Interview festgestellt haben, dass die Arbeit nicht zu Ihnen passt, sagen Sie es dem Arbeitgeber einfach. Es ist besser als zu versprechen, zu denken, und dann die Anrufe nicht zu beantworten. Viel Glück, dich zu finden!