Tipp 1: Wie reagiert man auf den Arbeitgeber
Tipp 1: Wie reagiert man auf den Arbeitgeber
Business-Etikette ist eine heikle Sache. Um alle Nuancen zu verstehen, wird es mehr als ein Jahr dauern. Und das Management nutzt oft die Tatsache, dass ein Mitarbeiter seine Antwort oder Ablehnung nicht kompetent argumentieren kann und zwingt ihn, ungünstige Arbeitsbedingungen für sich selbst zu akzeptieren.
Anleitung
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In den meisten Fällen entstehen kontroverse Situationen, wennDer Arbeitgeber fordert den Arbeitnehmer auf, an einem freien Tag Überstunden zu machen oder den Dienst zu nutzen. Gemäß Arbeitsgesetz muss jede Aktivität außerhalb der Arbeitszeit bezahlt werden. Die Geschäftsleitung weiß dies, versucht aber mit den Untergebenen eine Teilerstattung oder eine allgemeine freie Bearbeitung zu vereinbaren. Sie haben jedes Recht abzulehnen. Tu es nicht abrupt. Sag einfach, dass du in deiner Freizeit bestimmte Pflichten hast, die du nicht erfüllen kannst, die du nicht erfüllen kannst. Zum Beispiel für ein Kind sorgen oder Eltern helfen. Und wenn der Chef möchte, dass Sie ins Büro gehen, dann müssen Sie ein Kindermädchen für das Baby bezahlen oder eine zusätzliche Freistellung gewähren, damit Sie mit persönlichen Angelegenheiten umgehen können.
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Manchmal fragen Arbeitgeber nicht nur, sondern forderndie Erfüllung von Aufgaben, die nicht in Ihre Zuständigkeit fallen. Hier ist die Sache einfach gelöst. Dass es keine Streite gab, schlagen vor, die Stellenbeschreibung zu machen. Bringen Sie alles mit, was Sie für Ihre Arbeit halten. Bitte um Zustimmung zur Geschäftsführung. Wenn nach Bekanntschaft der Behörden mit der Anweisung darin noch mehrere Gegenstände erschienen sind, bitten Sie um die Zunahme. Oder erklären Sie, dass Sie physisch nicht in der Lage sind, alles zu tun, was Sie von oben hinzugefügt haben.
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Für jede Kommunikation mit der Führung, benehmen Sie sichfreundlich. Es lohnt sich nicht, in Konflikt zu geraten. Wenn Sie sicher sind, dass Sie Recht haben, drücken Sie ruhig und vernünftig Ihren eigenen Standpunkt aus. Wenn der Chef Sie als Profi schätzt, wird er sicherlich auf Ihre Meinung hören. Und wenn Sie immer noch auf sich selbst bestehen, denken Sie darüber nach, ob der gegebene Arbeitsplatz solche Anstrengungen wert ist. Manchmal ist es einfacher, einen Dienst zu ändern, als einem höheren Beamten zu beweisen, dass Sie nicht bereit sind, für einen Song zu arbeiten oder Ihre gesamte Freizeit mit dem Arbeitsprozess zu verbringen.
Tipp 2: Wie man eine unangenehme Frage an den Arbeitgeber beantwortet
Bei der Befragung fragen Arbeitgeber oft nachKandidaten für einen Post knifflige oder sogar unangenehme Fragen. Jeder von ihnen hat sein eigenes Ziel bis zur Überprüfung der Belastbarkeit des Teilnehmers. Wenn Sie sich auf solche Fragen vorbereiten, können Sie sich im Vorstellungsgespräch gut zeigen.
Persönliche Fragen, die während des Interviews gestellt werden
Die für die Bewerber unangenehmsten Fragen, wieRegel, beziehen sich auf seine Persönlichkeit, Familienleben und Pläne für die Zukunft. Ein Mensch kann fragen, wann er ein Kind haben will, und wenn die Kinder bereits haben, wie viel Zeit er mit seinem Kind verbringt. Sei nicht böse, wenn du danach gefragt wirst, egal wie unangenehm die Einmischung eines Außenseiters in dein Privatleben ist. Reagiere ruhig und kurz.Meistens machen sich die Arbeitgeber Sorgen darüber, obdie Mitarbeiter gehen oft krankgeschrieben oder verbringen zu viel Zeit mit dem Kind. Machen Sie deutlich, dass für Sie Arbeit wichtig ist und dass Sie eine verantwortliche Person sind.Es ist nicht schön, wenn ein Interview gefragt wirddie Frage nach den Vor- und Nachteilen des Antragstellers. In solchen Fällen sollten Sie die Vorteile erwähnen, die Ihre Arbeit betreffen: Aufmerksamkeit, Geselligkeit, Stressresistenz, schneller Lerner. Nachteile dagegen sollten die Qualität Ihrer Arbeit nicht beeinträchtigen. Zum Beispiel kann ein Buchhalter vielleicht nicht zu erfinderisch sein, man kann auch fragen, wie man sich am früheren Arbeitsplatz gefühlt hat, warum man dort weggegangen ist, welche Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten bestehen, was denkst du über das vorherige Kollektiv als Ganzes? Von nicht schmeichelhaften Bewertungen absehen. Reagieren Sie ruhig und korrekt, beachten Sie die Vorteile von Kollegen, sprechen Sie darüber, wie angenehm Sie arbeiten konnten, auch wenn Sie die Behörden und das Kollektiv hassten. Schlechte Bewertungen können deutlich machen, dass Sie eine kontroverse, streitsüchtige, unfreundliche Person sind. Übrigens kann eine solche Frage ein Grund sein, die Ergebnisse seiner Arbeit in einem anderen Unternehmen zu erwähnen.
Diskussion von Arbeitsmomenten
Sehr unangenehme Frage, welche Art von Gehalt Siezählen, besonders wenn Sie nicht wissen, wie viel der Arbeitgeber plant, den Angestellten in Ihrem Job zu zahlen. Bereiten Sie sich im Voraus auf eine Antwort auf diese Frage vor: Promontator-Angebote von anderen Unternehmen, überprüfen Sie die Statistiken und finden Sie das durchschnittliche Gehalt für eine bestimmte Position. Dies wird Ihnen helfen, den Betrag nicht nur zu benennen, sondern auch zu begründen.Übersteigen Sie das gewünschte Gehalt, können Sie dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie zu viel brauchen. Unterschätzen Sie es, Sie riskieren unsicher in sich selbst zu sein, nicht Ihre Arbeit als Person zu schätzen.Schließlich fragen Arbeitgeber oftBewerber für die Position, warum sie sich entschieden, eine bestimmte Firma zu beschäftigen. Diese Frage ist besonders unangenehm, wenn der Bewerber bereits für das zwanzigste Interview kommt und Träume so schnell wie möglich zu einer Position abschließt. Sei nicht nervös. Im Voraus, lernen Sie die Vorteile der Firma kennen und nennen Sie sie. Dies kann ein erfolgreicher Standort des Büros, eine Chance für Karrierewachstum, ein interessantes Team, ein gutes soziales Paket sein.
