Tipp 1: Wie Sie antworten, was Sie von der Arbeit wünschen
Tipp 1: Wie Sie antworten, was Sie von der Arbeit wünschen
Auf der Suche der Arbeit müssen viele Interviews besuchen. Im Großen und Ganzen sind sie alle gleich und bauen auf dem Prinzip der "Frage-Antwort" auf. Die Fragen sind meist gleich: "Wie siehst du dich in fünf Jahren in unserer Firma?", "Warum hast du die vorherige verlassen?" der Arbeit? "," Wie viel möchten Sie erhalten? ". Aber was auch immer das Interview ist, sicher sein - eine der Fragen wird notwendigerweise klingen "Was willst du von der Arbeit? ». Und er kann sogar einen erfahrenen Profi überraschen.
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Der Hauptfehler von Arbeitssuchenden ist, dass viele Leute beginnen, eine Firma oder Firma zu loben. Also tu es nicht, auch wenn du diesen Ort wirklich denkst der Arbeit hilf dir, dich selbst zu verwirklichen. Die Frage "Was willst du von der Arbeit? "Nur scheinbar einfach. Es scheint, dass das, was eine Person von der Arbeit? Gute Arbeitsbedingungen, hohe Löhne, Aufstiegschancen, Sozialpaket.
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Die Frage zielt darauf ab, Ihre Motivation zu offenbaren. Sie können darauf antworten: "Meine Berufserfahrung und mein Wissen haben dazu beigetragen, den Umsatz meiner bisherigen Firma zu verdoppeln. Ich denke, ich kann das auch in diesem Job tun. "
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Antworten: "Ich kommuniziere gerne mit Menschen" oder "Ich bin zufrieden mit den Bedingungen der Arbeit, Gehalt "," Ich wollte das schon lange tun ... "„Diese Arbeit scheint sie interessant“ hat auch einen Platz zu sein. Versuchen Sie zu zeigen, dass Sie für die Zukunft arbeiten möchten, und wissen kann, wie man in einem Team zu arbeiten. Geeignete Antwort: „Ich möchte meine Erfahrung erweitern ...“ „Ich bin bereit, in dem neuen Team zu arbeiten ... Ich konvergieren leicht mit Menschen“.
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Jede noch so knifflige Frage sollte dir in die Hände spielen. Wickeln Sie es zu Ihren Gunsten. "Ich möchte von diesem erhalten der Arbeit nicht nur positive Emotionen, sondern auch das wirkliche Ergebnis: hoher Umsatz usw. ".
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Aber am grundlegendsten bei der Beantwortung dieser Frage, und in der Tatim Allgemeinen beim Interview - Aufrichtigkeit. Halte zuversichtlich fest und sage die Wahrheit. Liegt früher oder später auf. Und Ihr Verhalten, wenn Sie einschärfen, können erfahrene Personaloffiziere sofort alarmieren.
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Bei der Suche nach einem neuen der Arbeit sei geduldig, vielleicht wirst duum mehr als ein Interview zu bestehen. Sie müssen möglicherweise Ablehnungen akzeptieren. Verzweifle nicht, sei so, wie es wirklich ist, und eine gute Arbeit wird dich finden.
Tipp 2: Wie Sie alles bekommen, was Sie wollen
Manche Menschen haben in allem Glück - in Studium, Arbeit,Ganz zu schweigen von der Liebe. Was ist das Geheimnis dieses Glücks und bekomme alles vom Leben, das du willst. Alles zu bekommen bedeutet, täglich an dir selbst zu arbeiten und trotz allem dein Ziel anzustreben.
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Stellen Sie sich einen klaren Zweck und ein Motiv vor. Seien Sie sich immer sicher. Zeigen Sie Ihren starken Charakter in der Arbeit, im Umgang mit Menschen. Gewissenhaftigkeit und Anstand in allem sollte dein Lebensmotto sein. Vergessen Sie Faulheit, Nachlässigkeit, Passivität. Ständig persönliche Qualitäten bilden. D.I. Pisarev schrieb: „Die Art der Arbeit ist temperiert, und wer nie seine eigene Arbeit ihren Lebensunterhalt verdienen täglich, der größere Teil für immer bleiben schwach, schlaff und ohne Rückgrat Mann.“
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Beurteile deine Handlungen ständig. Selbstkritik ist Voraussetzung für persönliche Perfektion. Modesty und Selbstkritik muss mit einem Gespür für das Selbstwertgefühl kombiniert werden, die auf dem Bewusstsein der wirklichen Bedeutung seiner Persönlichkeit, auf der Anwesenheit von bekannten Erfolgen in der Arbeit für das Gemeinwohl basieren. Unterdrücke die selbstauferzogene Einbildung, prahlend.
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Lernen Sie, in einem Team zu leben. Verteidigen Sie immer Ihre Ansichten. Sei aktiv und überwinde alle Hindernisse, nur in diesem Fall bekommst du alles was du willst. Verwirklichen Sie Ihre kreativen Pläne und Ideen. Initiative und Ausstellung von Auszügen werden helfen, eine Karriere aufzubauen, durch Position gefördert zu werden.
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Fühlen Sie sich frei, informierte, feste Entscheidungen zu treffen undimplementieren sie. Übernimm immer die Verantwortung für deine Handlungen. Zeigen Sie aktiv und entschlossen Ihre geschäftlichen und persönlichen Qualitäten. Habt keine Angst vor Schwierigkeiten. Oft erreichen solche Leute, die die besten Absichten haben, signifikante Ergebnisse in ihrem Studium, ihrer Arbeit und ihrer Führungsarbeit.
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Verbessere ständig. Bilden Sie eine Weltanschauung, einen Glauben und Ideale. Geführt von ihnen in ihren Handlungen. So sammeln Sie Erfahrungen mit korrektem Verhalten bei Menschen, die Ihnen helfen werden, einfach und sicher durchs Leben zu gehen. Lesen Sie mehr, besuchen Sie Performances, Ausstellungen, treffen Sie neue Leute. Konzentrieren Sie sich nicht nur auf die Arbeit, Sie müssen ein Hobby haben.
Tipp 3: Antworten auf die Frage, warum Sie in einem Unternehmen arbeiten möchten
Interview ist der wichtigste Schritt in der Zulassung zuArbeit. Egal, wie gut war Lebenslauf, der Arbeitgeber wollen sicher sein, Sie persönlich kennen zu lernen und für Sie eine Meinung zu machen. Und wenn Sie nicht wissen, wie Sie antworten ausstellenWarum willst du arbeiten? das Unternehmendann wird der Eindruck, den Sie darauf machen, sicherlich unspielbar sein.
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Lesen Sie die Aktivitäten der das Unternehmen, in dem Sie einen Job bekommen. Wenn Sie Freunde oder Freunde haben, die dort arbeiten, dann sprechen Sie mit ihnen, sie können Ihnen ausführlich genug darüber berichten. In jedem Fall können Sie einige Informationen über dieses Unternehmen im Internet finden, auch wenn Ihre Website dies nicht tut. Es wird gut, wenn Sie nicht nur Informationen über die Produkte, die das Unternehmen produziert, finden, sondern auch über die Entstehungsgeschichte sowie über wirtschaftliche und soziale Indikatoren.
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Sie sollten eine klare Aussage über diese Organisation erhalten.Repräsentation und Wissen, wie viel es auf dem Markt bekannt ist, seinen Ruf als Geschäftspartner und Hersteller oder Dienstleister. Nun, wenn Sie im Interview auf Veröffentlichungen und Rückmeldungen zu ihren Aktivitäten in den Medien verweisen können.
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In der Liste der Gründe, warum Sie in diesem das Unternehmen, erwähne diejenigen von denen, die dir wichtig sind,als Spezialist - die Möglichkeit, Karriere und berufliches Wachstum aufzubauen, Fortbildung. Für einige Bewerber ist es wichtig, am Kapital teilzunehmen. das Unternehmen ausländische Investoren, die Reisen zu ausländischen Geschäftsreisen und die Möglichkeit, eine professionelle Zertifizierung eines internationalen Standards zu erhalten.
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In einem separaten Block die Vorteile hervorheben, die das Unternehmen für Sozialprogramme, die Höhe der Löhne, Möglichkeiten zur Förderung von Initiative und Integrität hat.
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Abschließend können Sie darüber sprechen, wie Sie die Möglichkeit sehen, sich als Spezialist in diesem Bereich zu beweisen. das Unternehmen, in was Sie ihr nützlich sein können, was IhreWissen und Erfahrung können nützlich sein. Hier können Sie jene Arbeitsorte auflisten, an denen Sie ähnliche Funktionen und Zuständigkeiten ausgeübt haben, über die Ihnen bekannten Softwareprodukte sprechen, die Sie an diesem Arbeitsplatz verwenden können.
Tipp 4: Wie beantworte ich die Frage, warum ich meine vorherige Arbeit verlassen habe?
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch als möglicher Kandidat für einen freien Arbeitsplatz eingeladen werden, sollten Sie darauf vorbereitet sein, dass Sie gefragt werden Probleme nicht nur hinsichtlich Ihrer Qualifikationen und Erfahrungen. Fast immer besteht die Möglichkeit, dass Sie nach den Gründen gefragt werden, die Sie veranlasst haben, den vorherigen Platz zu verlassen. der Arbeit.. Die Antwort auf diese Frage kann vom Ergebnis des Interviews abhängen.
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Was auch immer der Grund für Ihre Entlassung war,Um die Frage zu beantworten, warum Sie Ihre bisherige Arbeit aufgegeben haben, müssen Sie ruhig und zuversichtlich sein. Ein erfahrener HR-Manager wird nicht so sehr auf die Bedeutung Ihrer Worte achten als darauf, wie Sie die Frage beantworten. Versuchen Sie nicht, nervös zu sein und sich nicht zu verwirren, vor allem nicht zu impfen. Erzählen Sie uns ruhig über den wahren Grund, aber wenn es sich nicht um Konflikte mit dem Team und Management handelt.
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Sprechen Sie nicht über den Konflikt, auch wenn Sie sich sicher sindseine Richtigkeit. Beschuldigen Sie nicht Ihren ehemaligen Chef oder Arbeitgeber. Denken Sie daran, dass Ihr Gesprächspartner, insbesondere wenn Sie direkt mit dem Arbeitgeber kommunizieren, geistig die Situation verliert, wie Sie sich verhalten werden, wenn Sie nicht an diesem Arbeitsplatz arbeiten. Niemand will schlecht geredet werden. Dies gilt insbesondere für kleine Städte, in denen sich viele Unternehmensführer perfekt kennen.
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Für den Fall, dass Ihr Gesprächspartner bereits überKonflikt, gehen Sie nicht ins Detail, sagen Sie ihm, dass dieser Fall in Ihrer Arbeitsbiographie einzigartig ist und mit besonderen Umständen verbunden ist. Reagieren Sie positiv auf Ihre Erfahrung und Fähigkeiten.
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Es gibt nichts zu befürchten, wenn als GrundSie werden unerfüllte Gehaltsvorstellungen und die Unfähigkeit, sich am vergangenen Arbeitsplatz zu verwirklichen, ablehnen. Dies ist ein ziemlich häufiges Phänomen und ein sehr natürlicher Grund, vor allem, wenn Sie Angehörige zur Hand haben. Wenn Sie den Grund für ein geringes Einkommen angeben, müssen Sie sicher sein, dass die vorgeschlagene Stelle mehr verdient.
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Es ist ganz natürlich und neutral, wahrgenommen zu werden,wenn Sie als Grund die anstehende Reorganisation angeben, die Unfähigkeit, Ihr Potential oder Karrierewachstum zu realisieren, den Wunsch, sich selbst in einer neuen Tätigkeit für Sie zu versuchen.
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Ihre Antwort muss durchdacht und logisch sein. Sie können sagen, dass Sie am vorherigen Arbeitsplatz bestimmte Ziele erreicht haben und Ihr persönlicher Beitrag sehr geschätzt wurde, aber Sie sehen keine Aussichten für sich. In diesem Fall werden Sie sehr würdig aussehen und, wenn andere Dinge gleich sind, wird Ihnen die Vakanz angeboten.
