Tipp 1: Was ist ein Vollzeitjob?

Arbeit und Karriere

Tipp 1: Was ist ein Vollzeitjob?

Beschäftigung einer Person bei einem bestimmten Arbeitsplatzbedeutet, dass eine Person im Voraus die mit dem Arbeitgeber vereinbarte Zeit verbringt, die er zur Erfüllung seiner offiziellen Aufgaben verwendet. Diese Zeit ist sein Arbeitstag. Die häufigste Form davon ist ein Vollzeitjob, also lohnt es sich zu untersuchen, was es ist.

Der Kern der Frage

Vollzeitarbeit bedeutetdie ganze Zeit, die in einem individuellen Arbeitsvertrag oder einem mit dem Arbeitgeber abgeschlossenen Tarifvertrag geregelt ist. Es ist die beliebteste Beschäftigungsform der erwerbsfähigen Bevölkerung, weil Personen mit einer Vollbeschäftigung statistisch gesehen viel mehr erhalten, als wenn sie in anderen Formen beschäftigt wären (Teilzeit, flexibler Zeitplan, Teilzeitarbeit usw.).

Der Brief des Gesetzes

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen FöderationDie Dauer der Arbeitswoche beträgt 40 Stunden. Traditionell ist es in 5 Tage für jeweils 8 Stunden unterteilt, aber diese Praxis ist weit von überall entfernt. Jeden Tag gibt es eine Zeit zum Mittagessen, die mindestens 1 Stunde beträgt (und möglicherweise mehr, aber das hängt von der geografischen Zone ab, in der sich das Unternehmen befindet und welche Arbeitsbedingungen es hat). Ein Vollzeitjob kann 10 und 12 Stunden dauern, dann wird die Anzahl solcher Tage reduziert. Andernfalls ist der Arbeitgeber verpflichtet, unter dem gleichen Kodex einen Zuschlag für Überstunden zu erheben. Wenn der Arbeitnehmer nicht für Überstunden bezahlt wird, kann er sich darüber bei seinem Arbeitgeber beschweren. Wenn der Mitarbeiter nicht von seiner Leitung gehört wird, muss er sich an die Arbeitsaufsicht wenden, die verpflichtet ist, alle Fälle von Verstößen gegen das Arbeitsrecht zu überwachen. Eine Überprüfung wird durchgeführt, wonach der Arbeitsinspektor eine Anweisung an das Management der Organisation ausgibt, alle Verstöße innerhalb der vereinbarten Zeit zu beseitigen. Wenn die Verstöße weiterhin bestehen, hat die Inspektion das Recht, große Sanktionen gegen die Führung zu verhängen.

Vollzeitbeschäftigung

Obwohl dies die häufigste Art der Beschäftigung istVon der Bevölkerung nicht nur in Russland, sondern auch in der Welt, sollte eine Person, die Arbeit sucht, verstehen, dass es die Befolgung der Disziplin und Arbeitsordnung erfordert, die in der Organisation angenommen ist, wo es angeordnet wird. Wenn eine Person nicht bereit ist, 8 Stunden pro Tag (oder noch mehr) mit 1 Stunde zum Mittagessen zu arbeiten, muss sie in einem anderen Unternehmen nach Arbeit suchen oder versuchen, andere Bedingungen ihres Arbeitstages mit dem Arbeitgeber abzustimmen. Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation ist ziemlich streng über die Einhaltung der Norm in 40 Arbeitsstunden pro Woche, aber wie diese Stunden innerhalb einer Woche verteilt werden, ist eine Frage der Personalpolitik des Unternehmens. Daher hat die Person, die nach einem Job sucht, eine reale Chance, in eine Organisation zu kommen, die in der Lage ist, ihm einen bequemen Arbeitsplan zur Verfügung zu stellen.

Tipp 2: Was ist flexible Arbeit?

Jetzt, wenn das Tempo des Lebens sich beschleunigt, verlangt der Arbeitgeber häufig, dass Angestellte zu einer unpassenden Zeit arbeiten. Infolgedessen ist der Betriebsmodus verwirrt. In solchen Fällen hilft der flexible Zeitplan.

Der Inhalt des Konzepts der "flexiblen Arbeitszeit" ist verfügbarin Artikel 102 des Arbeitsgesetzbuches Russlands. Es besagt, dass die Dauer des Arbeitstages, der Zeitpunkt seines Beginns und seines Endes von beiden Parteien ausgehandelt werden, d.h. Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In der Regel erfüllt ein Arbeitnehmer die gesetzlich vorgeschriebene Stundenzahl (40 pro Woche), jedoch nicht im üblichen Modus (dh werktags zwischen 8 und 17 Uhr). In der Regel werden mit einem flexiblen Zeitplan die "Norm" der Arbeit und die Zeit festgelegt, während der eine Person diese erfüllen muss. Diese Bedingungen umfassen auch Ruhezeiten, die der Mitarbeiter nach eigenem Ermessen verteilen kann (sofern im Vertrag nichts anderes vereinbart ist). Diese ganze Reihenfolge sollte im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Andernfalls wird es für beide Parteien schwierig sein, ihre Rechte geltend zu machen. Nehmen wir an, ein normaler Zeitplan läuft formal im Unternehmen - von 8 bis 17, aber die Mitarbeiter kommen tatsächlich zur Arbeit und verlassen sie zu einem anderen Zeitpunkt. Wenn ein Arbeiter am Arbeitsplatz um 19 Uhr verletzt wird, wird es für ihn nicht leicht sein, die Schuld des Arbeitgebers nachzuweisen. Oder wenn er sich vor der Arbeit um 9 Uhr verletzt hat, muss die Unternehmensleitung dafür verantwortlich sein. Daher sollten alle Merkmale des Arbeitsregimes in Verträgen bei der Bewerbung für eine Stelle vorgeschrieben werden. Eine einseitige Änderung des Zeitplans ist nicht zulässig. Beide Parteien (der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber) müssen zustimmen, was sich in den entsprechenden Dokumenten niederschlagen muss Der Arbeitgeber muss vorsehen, wie die Arbeitszeit und der Umfang der geleisteten Arbeit erfasst werden. Die Zeitnorm kann für jeden Arbeitstag sowie für die Woche und / oder den Monat angegeben werden, wenn es nicht möglich ist, eine tägliche und / oder wöchentliche Rate festzulegen. All dies sollte auch durch Vereinbarung beider Parteien dokumentiert werden. Dies ist auch notwendig, um die recycelten Stunden bezahlen zu können.

Tipp 3: Wie beantrage ich eine Teilzeitüberweisung?

Wann Übersetzung auf einer Arbeitsweise unter den Bedingungen der unvollständigen Arbeitszeit werden Arbeitsrechte, wie die Berechnung der Dienstzeit, die Dauer des jährlichen bezahlten Urlaubs, nicht geändert und sind nicht begrenzt.

Anleitung

Wenn die Übertragung auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt, nehmen Sie zuerst die Bewerbung vom Arbeitnehmer, übertragen auf eine Teilzeit Arbeiter Tag.. Gemäss Art. 93 der LC RF richtet der Arbeitgeber eine Teilzeitbeschäftigung auf Antrag einer schwangeren Frau, Vormundin, mit einem Kind unter 14 Jahren oder einem behinderten Kind unter 18 Jahren ein.

Wenn Sie einen Antrag auf einen Arbeitsvertrag erhalteneine zusätzliche Vereinbarung über Änderungen der Arbeitsbedingungen abschließen. Geben Sie an, dass der Mitarbeiter zu einer Teilzeitbeschäftigung wechselt, notieren Sie die Zeit, zu der die Arbeit beginnen und enden sollte, eine Mittagspause, falls eine solche vorgesehen ist. Geben Sie in der Spalte "Gehalt" das Gehalt vollständig an. Bezahlen Sie den Arbeitnehmer für Stunden nach der Arbeitszeit, basierend auf dem Gehalt.

Wenn der Arbeitnehmer Vollbeschäftigung erhältGeben Sie für diese Position in der Besetzungsliste 1 Rate und das dazugehörige offizielle Gehalt an. In diesem Fall können Sie die verbleibende Zeit eines anderen Mitarbeiters in Teilzeit und am Hauptarbeitsplatz übernehmen.

Wenn die Übertragung Teilzeitarbeit istDokumentieren Sie auf Initiative des Arbeitgebers die Tatsache, dass sich die technologischen oder organisatorischen Arbeitsbedingungen ändern. Das Argument ist, dass es Änderungen in der Funktionsweise und den Regeln der inneren Ordnung gegeben hat. Zum Beispiel im Zusammenhang mit der Einführung neuer Geräte in Betrieb.

Erteilen Sie eine Bestellung, um die technologischen undorganisatorische Arbeitsbedingungen. Die Arbeitgeberorganisation muss die Übertragung für Teilzeitarbeit spätestens innerhalb von 2 Monaten schriftlich mitteilen. Geben Sie die Gründe an, die die Übertragung erforderlich machten. Wenn der Arbeitgeber eine natürliche Person ist, benachrichtigen Sie die Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen. Mit dem Zeitplan der Arbeit des Mitarbeiters, lesen Sie zusammen mit der Bekanntmachung über die Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags.

Korrigieren Sie die Stellenbeschreibung. Reflektieren Sie in den Regeln der internen Arbeitszeitplanänderungen in der Betriebsart. Nehmen Sie in der Bestimmung zur Arbeitsvergütung entsprechende Anpassungen vor. Nehmen Sie bei Bedarf organisatorische Änderungen an den Vorschriften für Personal usw. in den Sicherheitshinweisen vor. Dokumentieren Sie die Vereinbarung, um an neuen Bedingungen zu arbeiten.