Tipp 1: Wie kann man die Lohnerhöhung rechtfertigen?

Tipp 1: Wie kann man die Lohnerhöhung rechtfertigen?



In Übereinstimmung mit Artikel 135 des Arbeitsgesetzes der Russischen FöderationDies ist eine bilaterale Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Alle Änderungen daran sind nicht nur zu rechtfertigen, sondern auch richtig zu ordnen. Gründe für die VerbesserungGebühren denn Arbeit kann anders sein, das Design ist immer das gleiche und wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.





Wie man die Erhöhung der Löhne rechtfertigt


















Du brauchst




  • - Benachrichtigung;
  • - Reihenfolge der T-5 Form;
  • - Zusatzvereinbarung;
  • - Benachrichtigung an die Buchhaltung.




Anleitung





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Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, die Begründung für die Erhöhung der GebührGebühren Inflation und aufsteigen Preise für Einzelhandelswaren. In diesem Fall reicht es aus, anzugeben, dass die Zahlung für Arbeit gemäß Artikel 134 der LC-RF erhöht wird.





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Wenn ein Angestellter ein Hochschulstudium abgeschlossen, eine Umschulung oder eine Umschulung absolviert hat, eine große Erfahrung gesammelt hat und an einer Spezialität arbeitet, dann kann es in Begründung geschrieben werden.





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Wenn die Löhne steigen laut dem Artikel134 an alle Mitarbeiter Ihres Unternehmens, dann sind Sie verpflichtet, einen Auftrag zu erteilen, der für jeden Mitarbeiter separat ausgestellt wurde. Dies ist der einzige Fall, wenn keine Notwendigkeit besteht, alle in Ihrem Unternehmen tätigen Mitarbeiter zu benachrichtigen, aber es ist dennoch notwendig, eine zusätzliche Vereinbarung zum aktuellen Arbeitsvertrag zu schreiben.Gebührenwird im Hauptdokument angegeben und muss daher umgeschrieben und bilateral unterschrieben werden.





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Geben Sie die Gründe sowohl in der Zusatzvereinbarung als auch in der Bestellung an. Übermitteln Sie der Buchhaltung einen Hinweis auf die Verrechnung einer GebührGebühren für neue Tarife.





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Wenn Sie das Gehalt im Zusammenhang mit dem vorgelegten Dokument erhöhen, aufsteigen Qualifikation, die Kündigung einer Hochschule oder aufgrund der gesammelten umfangreichen Erfahrung an Ihrem Arbeitsplatz, dann müssen Sie den Mitarbeiter darüber zwei Monate vor der Tatsache der Erhöhung informieren.





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Machen Sie eine zusätzliche Vereinbarung mit dem aktuellen Arbeitsvertrag, geben Sie den Grund für die Erhöhung der Löhne an Gebühren und alle Punkte des Hauptvertrags, die aufgrund der eingetretenen Änderungen als ungültig angesehen werden sollten.





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Eine Bestellung ausgeben, die auch rechtfertigt aufsteigen und geben Sie das Datum an, an dem die Zahlung für Arbeit erhöht werden soll.





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Übermittlung an die Buchhaltung zur AbrechnungGebühren für neue Tarife.





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Ein weiterer Grund für die Erhöhung der GebührGebühren kann einem Mitarbeiter zugeordnet werdenzusätzliche Aufgaben. Anordnen, diese Änderungen in Übereinstimmung mit dem Verfahren. Der einzige Unterschied zwischen diesem Anstieg kann es vorübergehend sein. Sobald Sie die zusätzlichen Funktionen, die von dem Arbeitnehmer kündigen, so können Sie die Gehälter stornieren und höher, aber nur in der Zusatzvereinbarung und um Timing der zusätzlichen Aufgaben und Bedingungen der zunehmenden Ladung zeigenGebühren.




























Tipp 2: Wie rechtfertigt man die Preiserhöhung?



Erhöhen Preise, besonders für Nahrung, Medizin und Wohnung, schlagen die Taschen der russischen Bürger. Begründen Sie die Erhöhung Preise Im Zeitalter der globalen Finanzkrisen und großen Veränderungen in den Volkswirtschaften vieler Länder ist es recht einfach.





Wie rechtfertigt man die Preiserhöhung








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Bitte beachten Sie, dass schwache oderDie sich entwickelnde Wirtschaft ist sowohl äußeren als auch inneren Einflüssen ausgesetzt. Ohne ernsthaften Druck durch Weltwirtschaftskrisen zu haben, ist sie nicht in der Lage, ein menschenwürdiges Leben für ihre Bürger sicherzustellen. Erwähnenswert ist die übermäßige Abhängigkeit des russischen Wirtschaftswachstums vom Volumen der Energieexporte und Rohstoffe, was ein Nachteil der russischen Wirtschaft ist. Aber das Land ist nicht nur eine Wirtschaft, sondern auch eine Politik, eine echte Legislative und eine Exekutive.





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Denken Sie an die Tatsache, dass die Experten des Instituts für Wirtschaftsprognosen der Russischen Akademie der Wissenschaften (INP RAS) glaubten, dass im Jahr 2011 die Welt PreiseÖl wird wachsen und eine wirtschaftlicheWachstum und Rückgang der Inflation. Mit einem prognostizierten Wert von 7,8% sank er sogar auf 6,1%. Unter den Bedingungen der bevorstehenden zweiten Welle der globalen Krise ist es schwierig, überhaupt vorherzusagen, obwohl die OPEC bestimmte Niveaus erwartet. Preise zu "schwarzem Gold" bis zum Jahr 2035. Trotz aller Kritik und Informationen über die Führung des Landes ist es sinnvoll, sich auf die Vernunft, die wirtschaftliche und rechtliche Erfahrung von Staatsoberhäuptern zu verlassen und sich darauf zu verlassen.





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Höhe Preise auf Produkte und Dienstleistungen unter den vorherrschenden Bedingungenzum Teil aufgrund der Monopolisierung der Märkte in einzelnen Branchen und der Abhängigkeit von Importen. Betriebsgesellschaften, die sich allein aus ihrem eigenen Vorteil orientieren, keinen würdigen Wettbewerb haben, spekulativ Preises. Trotz der verschiedenen Maßnahmen, die von der russischen Regierung ergriffen wurden, um sie zu kontrollieren, und des Verlusts landwirtschaftlicher Erzeugnisse in einer Reihe von Gebieten im Zusammenhang mit der anomalen Dürre im Jahr 2010 waren die Bürger gezwungen, das Wachstum zu spüren. Preise.





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Es ist leicht, den Aufstieg zu erklären Preise Tätigkeit gewöhnlicher Spekulanten. Handelsnetze gebildet, diktieren sie Preises und werden sie nicht senken, wie erforderlichnormale Wirtschaftsgesetze. "Unsaubere" Geschäftsleute erwarten weitere Inflationsschocks und planen höhere Gewinne. Der Agrarproduzent sieht sich in dieser Situation mit einer eindeutigen Verletzung seiner handelspolitischen Interessen konfrontiert. Unvernünftiger und unmotivierter HandelPreiseki führen zu einer ungerechten Gewinnverteilung zwischen dem Produzenten, dem Verarbeiter und dem Verkäufer. Somit werden alle entstehenden Kosten durch eine Erhöhung ausgeglichen. Preises für Produkte und werden leicht an den Verbraucher übertragen. Zunächst einmal geht es um Kraftstoff, Nahrung und Medizin.












Tipp 3: Wie Sie eine Abrechnung erstellen



Die Hauptbedingung im Arbeitsvertrag, die der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber abschließen, ist der Lohn. In der Regel seine Größe und OrdnungGebühren im Voraus vereinbart. Gemäß der Arbeitsgesetzgebung muss der Leiter mindestens zweimal im Monat Löhne zahlen. Es ist sehr wichtig, ordentlich zu arrangieren Auslieferung Geldsummen.





Wie man eine Gehaltsabrechnung ausstellt








Du brauchst




  • - Arbeitszeitblatt;
  • - eine Bestellung oder ein Arbeitsvertrag;
  • Scheckbuch.




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Um Löhne auszugeben, zuerstBerechnen Sie es. Dazu benötigen Sie einen Vertrag oder eine Bestellung, in der das Gehalt (Tarif oder Größe) angegeben ist. Auch müssen Sie wissen, wie viele Mitarbeiter Tage und Stunden gearbeitet haben, dafür nehmen Sie die Stundenzettel.





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Nach der Berechnung der monatlichen MengeGebühren Arbeit, müssen Sie eine Gehaltsliste (vereinheitlichte Form Nr. T-49). Dieses Dokument sollte Informationen wie den vollständigen Namen des Mitarbeiters, die Personalnummer, die Position und die Höhe des Gehalts enthalten. Gebühren und die Höhe der persönlichen Einkommensteuer.





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Für den Fall, dass in der Kasse der Organisation nicht genug Geld für Sie vorhanden istGebühren ZarGebührenziehen Sie den fehlenden Betrag von Ihrem Girokonto zurück. Dazu benötigen Sie ein Scheckbuch, das bei einer Bank bestellt werden kann. Achten Sie beim Ausfüllen darauf, dass der Betrag für Sie abgezogen wirdGebühren Lohn Gebühren (Vorauszahlung).





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Nach Erhalt von Bargeld in barZahlungsbelegbestellung (einheitliches Formular Nr. KO-1). Für den Fall, dass einer der Angestellten kein Gehalt erhalten hat, muss der Betrag an die Bank zurückgegeben werden (wenn das Limit es nicht zulässt, ihn in der Kasse zu belassen). Mit der Lieferung von Bargeld an die Bank, geben Sie eine Out-of-Pocket-Cash-Order (einheitliches Formular Nr. KO-2).





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Beim Empfang von Löhnen Gebührenmuss der Mitarbeiter das Datum unterschreiben und datieren.eine Gehaltsabrechnung vor Ihrem Namen. Nachdem alles bezahlt ist, melden Sie sich unten und geben Sie ein Datum ein. Die Abrechnung ist an den Ordner "Löhne" oder an den "Kassiererbericht" gebunden. Füllen Sie am Ende des Tages das Einzahlungsblatt und den Kassiererbericht aus.











Tipp 4: So führen Sie eine Abrechnungsberechnung durch



Bei der Einstellung eines Mitarbeiterses wird ein bestimmter Lohnbetrag festgelegt, der Gehälter, Prämien und Prämien umfasst. Der Buchhalter der Organisation muss die Höhe der Einnahmen berechnen, abhängig von der Zahlungsart. Es sollte die Einkommenssteuer abziehen, die 13% beträgt.





So erstellen Sie eine Abrechnungsberechnung








Du brauchst




  • - Der Besetzt Tisch;
  • - Arbeitsvertrag;
  • - ein Arbeitszeitblatt oder eine ausgeführte Arbeit;
  • - rechner;
  • - Produktionskalender.




Anleitung





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Wenn bei Vertragsabschluss der Mitarbeiter zeitbasiert bezahlt wird, dann Siedlung die monatlichen Einnahmen werden wie folgt aussehenWeg. Ermitteln Sie zuerst das Gehalt, auf das sich der Mitarbeiter bei der Ausführung seiner Aufgaben stützt. Ihre Größe ist in der Besetzungstabelle registriert. Addieren Sie das Monatsgehalt, Bonusse, Zulagen.





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Teilen Sie dann den erhaltenen Betrag durch die Anzahl der Arbeitstage in dem Monat auf, für den Sie Siedlung Lohn Gebühren.. Verwenden Sie dazu den Produktionskalender. Schließen Sie Wochenenden und Feiertage aus. Das Ergebnis wird das Tagesgehalt eines Spezialisten sein.





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Bestimmen Sie nun die tatsächliche MengeArbeitstage in einem bestimmten Monat. Dazu müssen Sie das Arbeitszeitblatt verwenden. In dem Dokument legt der Personalreferent oder eine andere verantwortliche Person die Anwesenheit / Abwesenheit am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers fest.





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Das tägliche Verdienst eines Spezialisten multipliziert sich mit der tatsächlichen Arbeitszeit, die er in einem bestimmten Monat gearbeitet hat. Das Ergebnis ist der entstandene Lohn.





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Die Löhne von Arbeitnehmern sollten bewertet werdenEinkommenssteuer. Machen Sie vorher Standardabzüge gemäß der Gesetzgebung. Wenn das Gehalt des Spezialisten 40 Tausend Rubel nicht übertritt, sollen Sie 400 Rubel von der Summe der angesammelten Summe abziehen. Wenn der Arbeitnehmer Kinder hat, wird jeder von ihnen in Höhe von 600 Rubel abgezogen.





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Nach Abzug der Abzüge von der Höhe der aufgelaufenen Löhne abziehen Gebühren 13% der Einkommensteuer. Das erhaltene Ergebnis ist fest Siedlungund schicke es an einen Spezialisten.





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Wenn ein AkkordformularGebühren Arbeit, dann sollten Sie die Tarifrate verwenden,im Vertrag vorgeschrieben. Multiplizieren Sie es mit der Anzahl der Produkte, die der Spezialist produziert hat, die in der geleisteten Arbeit oder in einem anderen Dokument angegeben ist. Wenden Sie das System der Reste auf die empfangene Summe an. Generieren Sie die persönliche Einkommensteuer und geben Sie diese an einen Mitarbeiter aus.











Tipp 5: Gehälter an Buchhalter zahlen



Eine der Aufgaben eines Buchhalters istBerechnung und Zahlung von Löhnen. Trotz der Routine und Allgegenwärtigkeit dieses Verfahrens sind viele mit Schwierigkeiten konfrontiert, die mit dem Verfahren zur Erteilung von Löhnen verbunden sind. In diesem Zusammenhang ist es vorläufig empfehlenswert, sich mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und einer Reihe von normativen Akten vertraut zu machen.





Wie Gehälter an Buchhalter zu zahlen








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Studieren Sie die Anforderungen der Arbeitsgesetzgebung an das Verfahren zur Berechnung der Löhne. Also in Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist,Vorstand nicht weniger als alle vierzehn Tage. Wenn diese Anforderung verletzt wird, wird eine Verwaltungsstrafe gegen den Manager des Unternehmens verhängt. In dieser Hinsicht wird am Anfang des Monats ein Vorschuss auf den fälligen Lohn gezahlt und am Ende des Restbetrags mit der Berechnung der Abzüge zum Budget.





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Bestimmen Sie die Höhe der Löhne, dieist durch den Mitarbeitertisch des Unternehmens, einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer oder eine Regelung über die Arbeitsentgelte geregelt. Das letztgenannte Dokument kann von der Firma formell angenommen werden, um das Verfahren zur Berechnung der Löhne zu beschreiben, wobei die Kategorien der Arbeitnehmer, die Kriterien für die Bewertung der Arbeits- und Zollsätze angegeben werden. Berechnen Sie die Höhe der Rückstellungen für Löhne Vorstand Mitarbeiter, der persönliche Einkommenssteuer und Beiträge zur Sozial- und Rentenversicherung enthält.





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Füllen Sie das vereinheitlichte Formular mit dem geschätztenBlattnummer T-51, die die Höhe der aufgelaufenen Löhne angibt. Erstellen Sie einen Zahlungsbeleg in einem beliebigen Formular, das in Ihrem Unternehmen akzeptiert wird. Es wurde entwickelt, um den Arbeitnehmer über die ihm zustehenden Beträge für den betreffenden Zeitraum zu informieren. Zur gleichen Zeit ist es notwendig, es nur am Ende des Monats mit der Zahlung des zweiten Teils des Arbeitslohns zu füllen, den gesamten zu bezahlenden Betrag und Rückstellungen anzeigend.





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Bezahlen Sie das Gehalt Vorstand Mitarbeiter zur angegebenen Zeit durch die AusgabeBarzahlung oder Überweisung auf eine Gehaltsbankkarte. Wenn die Zahlung mit Verspätung erfolgt ist, ist es obligatorisch, eine Entschädigung in Übereinstimmung mit den Regeln des Artikels 266 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation zu erhalten. Denken Sie daran, dass diese Strafe in jedem Fall bezahlt wird, unabhängig vom Grund für die Verzögerung der Löhne.











Tipp 6: So bestätigen Sie das Gehalt



Wenn Sie einen Konsumentenkredit aufnehmen oder das Verfahren zur Registrierung einer Rente durchlaufen möchten, müssen Sie Ihr Gehalt bestätigen. Vorstand.. Andere Situationen können auch auftreten, wenn mehrere Dokumente als Beweismittel erforderlich sind.





Wie man das Gehalt bestätigt








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Bitten Sie im Büro des Buchhalters, ein Zertifikat von 2-NDFL oder ein anderes Formular zu erstellen, das von der einen oder anderen Organisation benötigt wird, in der Sie Ihr Gehalt bestätigen müssen. Vorstand.. Sie können auch eine Kopie der Gehaltsabrechnung bereitzustellen, bei dem Betrag von Ihnen bezahlt sagte und Ihre Unterschrift setzen, sind zusätzliche Beweise Bargeld zu erhalten.





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In einigen Fällen kann die BestätigungZeugenaussagen, die mit Ihnen zusammengearbeitet haben. Wenn Sie einen Einkommensnachweis für die Rentenberechnung benötigen und die Angelegenheit vor Gericht steht, wenden Sie sich an Ihre Kollegen und bitten Sie um Hilfe. Das Gericht hat das Recht, bei der Beantwortung der Frage der Höhe der Löhne, einschließlich Zeugenaussagen, alle gesetzlich vorgesehenen Beweise zu berücksichtigen.





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Bereitstellung für die Organisation, die benötigtBestätigung Ihres Gehalts, ein Auszug aus der Mitarbeiterliste mit Angabe des Ihnen zugewiesenen Gehalts. Es ist auch möglich, eine Kopie des Arbeitsvertrags zu machen, in dem die Höhe des festgesetzten Gehalts angegeben werden sollte.





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Wenn das Unternehmen, in dem Sie arbeiten, das Gehalt Vorstand Fragen Sie auf einer Bankkarte nach Informationen überdie Bewegung Ihrer Mittel in der Bank, die der Firma dient. Auch durch die Bank können Sie eine Bestätigung erhalten, wenn ein Teil des Gehalts offiziell geht und ein Teil davon "im Umschlag" ist. Das Geld, das Sie in bar erhalten, auf Ihre Karte gutgeschrieben und die Empfangsbestätigung gespeichert haben, die den Vorgang bestätigt. Aber damit diese Dokumente ein Beweis für Ihr Einkommen sind, muss der Vorgang mehrmals wiederholt werden. Dann erhalten Sie einen Auszug aus der Bank über den Cashflow auf Ihrem Kartenkonto für diesen Zeitraum.