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Du brauchst

• - Firmenunterlagen;
• - Formulare der einschlägigen Dokumente;
• - Dokumente des Direktors;
• - Griff;
• - das Siegel der Organisation;
• - Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Anleitung

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Entscheidung zur Gewährung von gewöhnlichem UrlaubMitarbeiter der Organisation ist der Direktor des Unternehmens. Für den Fall, dass er selbst seinen Urlaub verlassen muss, sollte das Recht zur Annahme dieser Entscheidung in den Gründungsunterlagen des Unternehmens festgehalten werden. Ist dies nicht in der Satzung des Unternehmens verankert, sollte der CEO einen Antrag an den Vorsitzenden der konstituierenden Versammlung über die Möglichkeit stellen, ihm Urlaub zu gewähren, wenn die Mitglieder des Unternehmens mehrere sind, oder im Namen des alleinigen Gründers, wenn das Unternehmen einen Teilnehmer hat. Dieser Organisationsleiter muss diesen Antrag spätestens einen Monat vor dem voraussichtlichen Urlaubsdatum dem Präsidenten des Gründungsrates oder einem einzelnen Teilnehmer zur Prüfung unterbreiten.

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Die Frage nach der Erlaubnis des Direktor Gewährung als eine Versammlung der Aktionäre, und besteht aus dem Gründer Rat Protokoll zusammengesetzt, die alleinige Entscheidung des einzigen Gesellschafters des Unternehmens.

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Wenn in der Charta oder einem anderen Dokumentdie Organisation ist registriert, dass der Direktor das Recht hat, die Entscheidung zu treffen, Urlaub zu gewähren, dann sollte sein Urlaub parallel zu anderen Angestellten in den Urlaubsplan aufgenommen werden. Zwei Wochen vor dem eigentlichen Datum des Urlaubs sollte der CEO eine Mitteilung erhalten, die er unterschreiben sollte, und damit dem Beginn des Urlaubs zustimmen.

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Der Direktor sollte eine Bestellung fürvereinheitlichte Form von T-6. Das Thema des Dokuments entspricht der Beurlaubung des Mitarbeiters. Geben Sie die Bestellnummer und das Veröffentlichungsdatum an. Notieren Sie sich im administrativen Teil des Dokuments den Namen, Vornamen, Patronym des Unternehmensleiters, den Namen der Position, die er innehat, die Struktureinheit. Geben Sie das Startdatum und das Ende des Urlaubs an und geben Sie die Anzahl der Kalendertage des Urlaubs an. Das Recht zur Unterzeichnung der Bestellung steht dem Geschäftsführer des Unternehmens, wenn er selbst die Entscheidung getroffen hat, dem Vorsitzenden des Gründungsrates zu, wenn die Frage seines Urlaubs bei der Teilnehmerversammlung berücksichtigt wurde.

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Parallel zu der Anordnung, Urlaub zu gewährenes ist notwendig, für die Zeit seiner Abwesenheit einen Auftrag zur Ernennung eines amtierenden Generaldirektors auszuarbeiten. Eine solche Person kann Leiter einer der strukturellen Abteilungen sein, wenn die Stelle des stellvertretenden Direktors nicht in der Besetzungstabelle vorgesehen ist.

Du brauchst

• Formular T-7, Personalliste, Informationen von Mitarbeitern und Managern.

Anleitung

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Zum Zeitplan Urlaub Es ist notwendig, Arbeitnehmer für ihreWünsche für die Zeit des Urlaubs. Dies geschieht üblicherweise durch die Köpfe von Struktureinheiten. Es ist auch notwendig, eine Liste des Personals zu erstellen, das gemäß Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Sommer Urlaub oder für sie Zeit gewährt wird. Dann müssen die Daten in das vereinheitlichte Formular T-7 übertragen werden.

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Es ist notwendig, einen Zeitplan zu vereinbaren Urlaub mit dem Kopf der Struktureinheit fürder Gegenstand seiner Einwilligung mit den Terminen des Ausscheidens von Mitarbeitern in den Urlaub, sowie die Unterbrechung des Produktionsprozesses durch vorzeitige Entlassung des Mitarbeiters zu vermeiden. Es ist auch notwendig, die Dauer zu überprüfen Urlaub Mitarbeiter, da Viele Kategorien von Mitarbeitern haben die Rechte für einen Zeitraum von mehr als 28 Kalendertagen, so die LC RF.

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Es ist auch notwendig, die Unterschriften der Köpfe aller strukturellen Einheiten auf dem Zeitplan zu sammeln Urlaub.. Als nächstes müssen Sie den Zeitplan genehmigen Urlaub vom Direktor des Unternehmens. Die Bestellung mit dem beigefügten Zeitplan ist genehmigt Urlaub.. Dieses Verfahren kann in verschiedenen Unternehmen geringfügig abweichen, da Dieses Verfahren ist durch interne Handlungen des Unternehmens geregelt.

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Spätestens 15 Tage vor UrlaubsantrittDer Mitarbeiter muss benachrichtigt und in die Personalabteilung gebeten werden, eine Urlaubsanfrage zu stellen oder den Urlaub auf Antrag des Mitarbeiters oder der Produktionsnotwendigkeit zu verschieben. Gemäß Artikel 125 der LC RF kann der Urlaub auch in Teile aufgeteilt werden, jedoch muss einer seiner Teile mindestens 14 Tage betragen. Die Stornierung des Urlaubs ist nur mit Zustimmung des Mitarbeiters gestattet. Auch gibt es Kategorien von Arbeitnehmern, deren Austritt aus dem Urlaub nicht erlaubt ist (Artikel 125 des LC RF). Der ungenutzte Teil des Urlaubs (falls vorhanden) wird dem Mitarbeiter zu jeder Zeit während des Jahres zur Verfügung gestellt oder kann im nächsten Jahr an einen anderen Urlaub angeschlossen werden.

Anleitung

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Sie können sogar auf Mutterschaftszahlungen rechnenWenn Sie keine feste Anstellung haben oder unter Studenten gelistet sind. Um sich für das Dekret zu qualifizieren, benötigen Sie eine ärztliche Meinung - bei ihm haben Sie Anspruch auf Mutterschaftsurlaub 70 Tage vor der Geburt und innerhalb von 56 Tagen nach der Geburt.

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Wenn Zwillinge oder Drillinge geboren werden, erhöht sich der Mutterschaftsurlaub um 14 Tage. Die gleiche Regel gilt für Komplikationen während der Geburt oder Kaiserschnitt.

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Wenn Sie eine offizielle Arbeit habenVertrag, müssen Sie einen medizinischen Bericht (Krankenurlaub) an die Personalabteilung und einen Antrag auf ein Dekret bringen. Dekretzahlungen werden im Namen Ihrer Organisation in Rechnung gestellt, basierend auf der Höhe Ihres durchschnittlichen Verdienstes multipliziert mit der Anzahl der Urlaubstage. Die Organisation ist verpflichtet, Ihnen den vollen Betrag unabhängig von der Laufzeit zu zahlen.

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Wenn Sie keine offizielle Arbeit haben und arbeitenBücher, müssen Sie am Ort der Registrierung in die Arbeits- und Sozialversicherungsabteilung kommen und Dokumente vorlegen, die Ihr Recht auf ein Dekret rechtfertigen. Ihnen wird das Mindestarbeitslosengeld gutgeschrieben, wenn Sie beim Arbeitsamt gemeldet sind. Wenn Sie nicht registriert sind, betragen die Zahlungen für einen Monat 25% des Existenzminimums.

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Wenn Sie ein Student sind, sind die Mutterschaftszahlungen die Größe Ihres monatlichen Stipendiums. Wenn Sie kein Stipendium erhalten, wenden Sie sich an das Arbeitsamt am Wohnort.

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Um Mutterschaftsgeld zu erhalten, benötigen Sie zusätzlich eine Bankkarte oder ein Konto zur Überweisung von Geld, ein Krankenblatt und eine Arbeitskarte, sofern verfügbar.

Du brauchst

• - Arbeitsgesetzgebung;
• - ein Standardarbeitsvertrag;
• - Der Besetzt Tisch;
• - Unternehmensunterlagen;
• - das Siegel der Organisation;
• - Dokumente des Direktors;
• - Protokoll der konstituierenden Versammlung (Entscheidung des alleinigen Teilnehmers);
• - Bestellformular (Formular T-1);
• - Bewerbungsformular (Formular p14001).

Anleitung

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Bewerbungen für eine Beschäftigung vonder zukünftige Generaldirektor ist nicht erforderlich, was durch die geltende Gesetzgebung geregelt ist. Wenn das Unternehmen mehrere Gründer hat, wird der Vorsitzende durch Beschluss der konstituierenden Versammlung ernannt. Das Protokoll sollte die Tagesordnung, den Namen der Organisation, persönliche Daten der ersten Person der Firma enthalten. Das Dokument ist datiert und nummeriert. Das Protokoll wird vom Vorsitzenden und vom Sekretär des Kongresses der Teilnehmer (unter Angabe ihrer Nachnamen, Initialen) unterzeichnet.

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Wenn es einen Gründer in der Organisation gibt, wird der Direktor durch die alleinige Entscheidung des einzigen Teilnehmers ernannt. Das Dokument ist durch die Unterschrift des Eigentümers der Firma, datiert, nummeriert.

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Das Protokoll der konstituierenden Versammlung dient als Grundlage für die Erstellung der Arbeit Vertrag mit dem allgemeinen Direktor.. Das Dokument schreibt die Pflichten und Rechte jeder Partei vor.

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Die Höhe des Gehalts zum Kopfwird gemäß der genehmigten Besetzungstabelle festgelegt. Wenn die Mitglieder des Unternehmens beschlossen haben, die Zahlungen zu ändern (erhöhen oder verringern), dann zum Vertrag mit Direktor eine zusätzliche Vereinbarung wird geschlossen (vom Vorsitzenden der konstituierenden Versammlung oder von einem einzigen Teilnehmer unterzeichnet).

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Der Vertrag wird mit der alleinigen Führungskraft abgeschlossenKörper für einen bestimmten Zeitraum. Seine Periode kann von einem Jahr bis zu fünf Jahren betragen. Die Bedingungen für die Einstellung eines Führers müssen in den Gründungsdokumenten vorgeschrieben werden.

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Das Recht, die Arbeit zu unterzeichnen VertragIn der Regel hat einer der Teilnehmer der Organisation einen Arbeitgeber (das Protokoll sollte die für die Unterzeichnung zuständige Person benennen). Vertrag mit dem Direktor), seitens des Angestellten, der eingestellt wird - der CEO, der für die Stelle ernannt wurde.

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Wenn der Vertrag von den Parteien unterzeichnet wird, die ihn abgeschlossen haben, Direktor eine Bestellung wird erteilt, um das Amt anzunehmen. Das Dokument ist vom Kopf signiert, nummeriert und datiert. Die Unterschrift des Generaldirektors wird in die Inspektionslinie gelegt.

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Der Leiter ist für die gesamte Organisation verantwortlich, also Direktor eine Anwendung wird erstellt (das Formular wird verwendetp14001) über die Möglichkeit, im Namen des Unternehmens ohne Vollmacht zu handeln. Ein ausgefülltes Dokument wird der Steuerbehörde vorgelegt, wo entsprechende Änderungen am einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen vorgenommen werden.

Du brauchst

• - Bestellformular, das von Firmenangestellten entwickelt wurde;
• - Arbeitsgesetzgebung;
• - Firmenunterlagen;
• - das Siegel der Organisation;
• - Der Besetzt Tisch;
• - Unterlagen des Arbeitnehmers;
• - Stellenbeschreibung des Direktors.

Anleitung

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Die Grundlage für die Erstellung bestellenaber über das Auferlegen Aufgaben Direktor für einen anderen Mitarbeiter der Organisationist eine zusätzliche Vereinbarung zu einem Arbeitsvertrag (Vertrag) mit dem Arbeitnehmer. Es schreibt die Bedingungen für den Austausch des Kopfes vor. Die Vereinbarung wird durch die Unterschrift des einzigen Exekutivorgans, das Siegel des Unternehmens und auch durch die Unterschrift des für den amtierenden Generaldirektor bestimmten Spezialisten beglaubigt.

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In der "Kappe" bestellenaber sollte den vollständigen und abgekürzten Namen der Organisation (Angabe der organisatorischen und rechtlichen Form), der Stadt von seinem Standort. Das Dokument ist nummeriert und datiert. Thema bestellenaber wirkt anvertrauen Aufgaben Direktor für einen bestimmten Mitarbeiter. Der Grund für die Veröffentlichung könnte sein, den Kopf zu verlassen und auf eine Geschäftsreise zu schicken.

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Teil der Richtlinie bestellenaber über das Auferlegen Aufgaben muss die persönlichen Daten des Arbeitnehmers, der Ersatzdirektor während seiner Abwesenheit, die Periode der Ausführung der Arbeitsfunktion des Direktors der Firma enthalten. Das Dokument gibt eine Liste von Aufgaben, die der Mitarbeiter ausführen muss,die Höhe des Zuschlags (ein bestimmter Betrag, ein Prozentsatz des Gehalts). Es ist nötig zu berücksichtigen, dass die Frist der Ersetzung des Kopfes den Monat nicht überschreiten soll, der durch die Normen der Gesetzgebung bestimmt ist.

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Auftragsvergabe Aufgaben muss ordnungsgemäß unterschrieben seinRegisseur, Firmensiegel. Das Dokument sollte dem Mitarbeiter vorgelegt werden, der den Kopf ersetzt. Der Mitarbeiter muss eine persönliche Unterschrift, das Datum der Inspektion geben.

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Wenn hergestellt anvertrauen Autorität des Direktors zu einem anderen Spezialisten, ist es notwendig, dem Arbeitnehmer das Recht zu geben, zu unterzeichnen. Dazu müssen Sie veröffentlichen bestellen oder eine Vollmacht ausstellen. Die Dokumente sollten eine Liste von Dokumenten enthalten, die der Mitarbeiter für den Führer unterschreiben wird, sowie die Gültigkeitsdauer.