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Du brauchst

• Blatt A4-Papier
• Griff

Anleitung

1

Nimm ein Standardblatt und schreibe aufdie obere rechte Ecke der Details des Empfängers. Dies ist der Name des Unternehmens, die Position des Kopfes, sein Nachname und Initialen. In diesem Teil geben Sie die strukturelle Unterteilung der Firma, in der Sie arbeiten, Ihre Position, Nachname, Name und Vatersname an.

2

Beginnen Sie mit dem Entwurf des zentralen Teils des DokumentsSein Name ist "Aussage". Legen Sie es in die Mitte des Blattes. Englisch: www.justlanded.nl / english / Italien / T ... enehmigungen Und unmittelbar darunter beschreiben Sie kurz die Essenz Ihres Appells an die Führung "über die Gewährung von Urlaub für Ihre Rechnung".Der Text der Bewerbung beginnt mit dem Standard "Bitte gib mir frei". Schreiben Sie als nächstes, welche Art von Urlaub Sie brauchen, ohne Löhne zu sparen. Informieren Sie die genauen Daten mit Angabe der Kalenderdaten (ab welchem ​​Datum und für was). Beschreibe die Entschuldigung, die dich dazu gebracht hat, das Management um einen außergewöhnlichen Urlaub zu bitten.

3

Im letzten Teil der Anwendung signieren undGeben Sie das Datum der Zusammenstellung an. Wenn Sie Dokumente haben, in denen bestätigt wird, dass Sie einen außerordentlichen Urlaub erhalten müssen, fügen Sie sie der Bewerbung bei. In diesem Fall ist es richtig, auf ihr Vorhandensein im Antragstext hinzuweisen oder sie am Ende des Antrags zu erwähnen, indem der Name in den "Antrag" eingefügt wird.

Du brauchst

• Dokumente des Unternehmens, Dokumente des Direktors, Siegel der Organisation, Stift, Briefköpfe relevanter Dokumente, Arbeitsrecht.

Anleitung

1

Wenn es mehrere Gründer des Unternehmens gibt, schreibt der Regisseur Aussage um ihm zu gewähren Urlaubaber an den Vorsitzenden der verfassungsgebenden Versammlung. In der Kappe sind der Name, der Vorname, der Patronym des Vorsitzenden des Gründerrates in Übereinstimmung mit dem Ausweis im Dativ sowie der vollständige Name der Organisation in Übereinstimmung mit den Gründungsdokumenten angegeben. Der Kopf schreibt die Position, die er gemäß der Mitarbeiterliste der Firma einnimmt, seinen Nachnamen, seinen Namen, seinen Vatersnamen im Genitiv ein.

2

Schreiben Sie in den Inhalt der Bewerbung einen Antrag auf Gegenleistung bei der konstituierenden Versammlung der Ihnen einen jährlichen bezahlten Kern zu geben Urlauba, geben Sie die Anzahl der Kalendertage an, für die Sie in den Urlaub fahren möchten, sowie die voraussichtlichen Anfangs- und Enddaten Urlauba. Fügen Sie Ihre Unterschrift in die Anwendung ein und geben Sie das Datum an, an dem sie geschrieben wurde.

3

In der Sitzung gibt der Gründerrat seine Entscheidung in Form eines Protokolls heraus, in dessen materiellem Teil die Frage der Gewährung gestellt wird Urlaubund der Direktor, sowie die Ernennung für die Zeit seiner Abwesenheit eines bestimmten Angestellten, der Erfahrung in der führenden Position hat.

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Protokoll ist vom Vorsitzenden des Rates unterzeichnetGründer und der Sekretär der konstituierenden Versammlung, unter Angabe ihrer Namen und Initialen. Um sich mit dem gegebenen Dokument vertraut zu machen, ist es für den Direktor und die Person, die seine Aufgaben vorübergehend ausführen wird, unter einer Liste notwendig.

5

Der Direktor gibt einen Befehl, um ihm zu gewähren Urlaubund gemäß der vereinheitlichten Form T-6, in der es die Anfangs- und Enddaten eingibt Urlauba, die Anzahl der Kalendertage der gewünschten Ruhezeit. Dem Dokument wird eine Nummer und ein Datum zugewiesen, der Firmenchef unterzeichnet es als erste Person des Unternehmens und als Angestellter, bestätigt mit dem Siegel der Organisation.

6

Der Leiter der Firma muss eine Bestellung aufgebenZuweisung der Aufgaben des Direktors an den Mitarbeiter, der in den Vorstand der Gründer berufen wurde. Dieser Mitarbeiter muss außerdem eine zusätzliche Zahlung für diese Kombination leisten und diese in den administrativen Teil des Dokuments schreiben. Die erste Person des Unternehmens unterzeichnet den Auftrag, bestätigt es mit dem Siegel der Organisation, macht den Fachmann damit unter der Unterschrift bekannt.

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Wenn der Direktor der alleinige Gründer ist, trifft er selbst die Entscheidung, sich selbst zu versorgen Urlaubund, wenn es in der Urkunde des Unternehmens dargelegt wird, und einen Befehl ausstellt, unterzeichnet es, attestiert mit dem Siegel der Organisation.

Du brauchst

• - Firmendokumente;
• - Dokumente des Mitarbeiters;
• - Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• - ein lokaler Regulierungsakt des Unternehmens über die Gründe für den Urlaub auf eigene Kosten.

Anleitung

1

Schreiben Sie in die obere rechte Ecke des A4-Blattesder Name des Unternehmens in Übereinstimmung mit der Charta oder anderen konstituierenden Dokument, der Vorname des Unternehmens im Dativ. Geben Sie Ihre persönlichen Daten und den Titel der Position entsprechend der Besetzungstabelle im Genitiv an. Geben Sie nach dem Titel des Dokuments Ihre Anfrage an Urlaubaber auf eigene Kosten. Geben Sie den Zeitraum an, für den dies durchgeführt werden soll. Schreiben Sie den Grund, den Sie brauchen Urlaub ohne Erhaltung von Löhne. Es sollte respektvoll sein. Es ist wünschenswert, den Antragsunterlagen Unterlagen beizufügen, die diese Tatsache bestätigen. Geben Sie ihre Namen als Begründung ein. In der Regel Mitarbeiter, die unbezahlt gehen möchten Urlaub aus familiären Gründen, aufgrund der GeburtKind, Heiratsregistrierung, Tod eines nahen Verwandten, gemäß Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ist es bis zu fünf Kalendertage pro Jahr erforderlich.

2

Geben Sie Ihrer Bewerbung eine persönliche Unterschrift, das tatsächliche Datum, an dem sie geschrieben wurde. Das Dokument wird dem Leiter des Unternehmens zur Prüfung vorgelegt. Er muss entscheiden, ob er Ihnen gewährt / nicht Urlaubaber ohne Erhaltung von Löhne. Er sollte den Grund, den Sie in der Anwendung geschrieben haben, analysieren. Wenn es sich auf diejenigen bezieht, die im lokalen Regulierungsakt der Organisation am vorgeschrieben sind Urlaubauf eigene Kosten, dann müssen Sie sich keine Sorgen machen, dass Sie unbezahlt bleiben Urlaube) Im Falle einer Vereinbarung muss der Leiter des Unternehmens den Visumantrag mit Datum und Unterschrift vorlegen.

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Wenn während solcher Urlaubund Sie sind krank, der Arbeitgeber sollte Ihnen nicht eine Arbeitsunfähigkeitszahlung zahlen.

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Wenn Sie mehr als fünf Kalendertage pro Jahr benötigen, haben Sie das Recht, diese zu erhalten. Um dies zu tun, müssen Sie einen Arbeitgebervertrag abschließen. Das Arbeitsgesetz verbietet einen solchen Kodex nicht.

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Wenn der Arbeitgeber es abgelehnt hat, Ihnen zu gewähren Urlaubund auf eigene Kosten, wenn Sie bedenken, dass Ihre Abreise Folgen für das Unternehmen haben wird, hat er das Recht dazu.

Anleitung

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Betrachten Sie zunächst den Wortlaut der Aussage. Fakt ist, dass das Konzept der "Freizeit" einfach nicht im TC der Russischen Föderation ist. Es wird richtig sein, es zu nennen - ein zusätzlicher freier Tag mit der zwingenden Anzeige der Zeit, als es Verarbeitung gab. Das heißt, wenn Sie Überstunden haben, können Sie mit Ihrer Einwilligung und dem Einverständnis des Managements einen freien Tag erhalten. In diesem Fall werden Sie als Vollzeitbeschäftigung bezahlt.

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Außerdem die Formulierung "Konto "ist nicht rechtlich korrekt.Wenn Sie einen unbezahlten Urlaubstag bekommen möchten, können Sie es auf einem Urlaubskonto nehmen. In diesem Fall müssen Sie in der Anwendung für einen Urlaub ohne Bezahlung schreiben.

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Fahren Sie fort, um die Anwendung zu senden. Dieses Dokument wird immer im Namen des ersten Führers in einfacher schriftlicher Form geschrieben. Nehmen Sie daher ein Standardblatt Büropapier und schreiben Sie in der oberen rechten Ecke die Details des Adressaten und des Absenders im Format "wer" und "von wem". Hier geben Sie die Position des Kopfes, den Namen der Firma sowie den Nachnamen und die Initialen des Kopfes an. Als nächstes deine eigene Position, der Name der Struktureinheit, in der du arbeitest, dein eigener Name, Vorname und Vatersname. Schreiben Sie im mittleren Teil des Blattes den Namen des Dokuments: "Statement".

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Appell an den Kopf ist in Form von gemachtAnfragen "Ich bitte Sie, mich zur Verfügung zu stellen." Als nächstes verwenden Sie die Option Ihrer Wahl eines freien Tages. Um einen freien Tag zu nutzen, schreiben Sie "einen zusätzlichen freien Tag für Überstunden" und achten Sie darauf, das Recyclingdatum anzugeben. Um unbezahlten Urlaub zu bekommen "verlassen Sie auf eigene Kosten" und erklären Sie, was Ihnen gewährt werden kann. Zum Beispiel ein jährlicher bezahlter Urlaub. Geben Sie auf jeden Fall das genaue Datum des Tages an, den Sie für sich freigeben möchten.

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Unterschreiben Sie die Anwendung und legen Sie das Datum der Kompilierung fest. Kompilieren Sie das Dokument zur Unterschrift an den Kopf. Vergessen Sie nicht, es als Eingangsdokument bei der Sekretärin zu registrieren.