Tipp 1: Kompromiss als Möglichkeit zur Konfliktlösung

Psychologie

Tipp 1: Kompromiss als Möglichkeit zur Konfliktlösung

Verlassen Sie Konflikte ohne Erlaubnis, einfach gesagtsie zu verlassen, ist keine wirksame Strategie in zwischenmenschlichen Beziehungen. Jeder Konflikt erfordert eine Lösung, und eine der effektivsten Möglichkeiten zur Lösung ist ein Kompromiss.

Anleitung

Im allgemeinsten Sinn ist Kompromiss der WegLösung der Konfliktsituation durch gegenseitige Zugeständnisse. In dieser Konfliktlösungsstrategie bleibt im Gegensatz zu den anderen keine Seite übrig, sondern sie bleibt im Verlierer. Um die Beziehungen zu den Menschen aufrechtzuerhalten, ist es diese Form des Austritts aus dem Konflikt, die sich als die effektivste herausstellt.

Wenn die Standpunkte der Parteien absolut unterschiedlich sind,Aber die Beziehung mit dem Feind im Konflikt ist sehr bedeutsam, der Kompromiss ist die beste Lösung. Ein Kompromiss zur Lösung einer Konfliktsituation ist auch dann anwendbar, wenn die Motive und Ziele der Gegner grundsätzlich gleich sind und bestimmte Lebensgrundsätze und persönliche Werte nicht berührt werden. So ist es zweckmäßiger, kleine inländische und geschäftliche Konflikte gerade durch gegenseitige Zugeständnisse zu lösen.

Der große Vorteil des Kompromisses als MethodeKonfliktlösung ist, dass die Parteien die getroffene Vereinbarung einhalten, weil sie freiwillig zu ihrer Lösung kommen. Das heißt, das Problem ist tatsächlich beseitigt, und beide Seiten bleiben teilweise zufrieden. Obwohl es zum Scherz ist, wird manchmal gesagt, dass ein Kompromiss eine Situation ist, in der das Problem gelöst und das Ziel erreicht wird, aber jeder ist unzufrieden, da alle Anforderungen von keiner Seite erfüllt sind.

Um zu einer optimalen Lösung zu kommenKonflikt, ist es wichtig, teilzunehmen und in der Lage, etwas von jeder der Parteien zu opfern. Zugeständnisse zu fordern, ohne sie ihrerseits anzubieten, ist kein Kompromiss. Wir müssen eine Lösung finden, von der beide Seiten profitieren. Zuerst müssen Sie bewerten, was Sie auf Ihrer Seite opfern können, und dann herausfinden, was Sie von der zweiten Konfliktpartei erhalten möchten. Es ist ratsam, sich an die Stelle der Gegenpartei zu setzen, um die Ehrlichkeit einer solchen Entscheidung zu beurteilen.

Bei der Suche nach einem Kompromiss sollte nichtdie zweite Partei des Konflikts als Gegner oder Gegner. Ultimatums, Druck, der Wunsch, nur persönlichen Gewinn zu erlangen, führt zu einem Bruch in der Beziehung, auch wenn diese Beziehung für den Gegner wichtiger ist als für dich. Es muss daran erinnert werden, dass das Ziel dieser Strategie darin besteht, einen gemeinsamen Nutzen zu erzielen.

Zum Beispiel streiten sich ein beliebter Ehepartner darüber, wiedas Wochenende verbringen (der Ehemann will mit Freunden in die Sportbar gehen oder angeln, und die Frau ins Theater oder Restaurant für ein romantisches Abendessen), kann leicht mit einer Kompromissstrategie gelöst werden. Sagen wir, dass in Tagen wichtiger Wettkämpfe oder im Voraus die vereinbarte Zeit für die Fischerei die Ehefrau ihren Ehemann nicht daran hindert, ihr Wochenende mit Freunden zu verbringen, während die Tage des Theaterpräsidenten oder bestimmte Familiendaten von ihrem Ehemann in der zweiten Hälfte verbracht werden. Auf der anderen Seite wehrt sich der Ehemann auch nicht dagegen, seine Frau mit seinen Freundinnen zu treffen, sondern wartet darauf, dass sie ihn nach einem anstrengenden Tag mit einem heißen Abendessen und Unterstützung in einem schwierigen Moment treffen wird. Diese Entscheidung kann fast zu allen Fragen getroffen werden.

Es ist erwähnenswert, dass ein Kompromiss nicht einfach istAustausch von Zugeständnissen. Beurteilen Sie Zugeständnisse von Seiten der Konfliktparteien nicht, da die Bedeutung von Interessen und Werten für alle subjektiv ist. Ihre Interessen zu opfern, um eine gemeinsame Lösung zu finden, ohne eine solche Beziehung auf der anderen Seite zu sehen, ist es auch nicht wert. Beide Seiten müssen an dem Kompromiss interessiert sein, sonst geht der Sinn einer solchen Konfliktlösung verloren.

Tipp 2: Wie verhandeln Sie in der Sandbox?

Es gibt verschiedene Verhandlungstechniken. Mal sehen, welche Art von Kindern sie intuitiv in ihren Konflikten benutzen und wie wir sie lehren möchten.

Energiestrategie zur Konfliktlösung.. Dies ist wahrscheinlich der häufigste Weg zuKinder kommen ohne die Hilfe von Erwachsenen in den Sandkasten. Das Wesentliche ist, Ihre Kraft zu nehmen, das heißt die Befriedigung der Interessen nur einer Partei. Das Ergebnis: Ein Kind ist glücklich, er hat sein Spielzeug genommen; der zweite weint. Aber gehen wir nicht ins Extreme: Es gibt Situationen, in denen eine Power-Strategie durchaus angemessen ist. Nämlich:

die Wahrheit an der Seite eines Kindes - der Besitzer des Spielzeugs verlässt zum Beispiel bereits das eigene und sammelt es;
der Konflikt dauert lange - die Kinder konnten das Spielzeug lange Zeit nicht teilen;
der Preis für die Fortsetzung des Konflikts ist zu hoch - die Spannung steigt, was zu Hysterie bei beiden Kindern führt.

Ich denke, dass viele Eltern mit mir zustimmen, dass die Verwendung von einer Exit-Strategie aus dem Konflikt erzwingen sollte den letzten Ausweg bleibt, ist es besser zu versuchen, zuerst zu verhandeln.

Kompromiss.. Kinderspielplatz ist gut, wenn nicht perfekt,ein Ort, um dem Kind die Fähigkeiten zu vermitteln, einen Kompromiss zu erreichen. Wie oben erwähnt, benutzen Kinder intuitiv die Power-Methode: kam, sah das Spielzeug, das sie mochten, nahm es. Sei nicht faul, bemühe dich, das Kind zu verhandeln. Je früher Sie anfangen, es zu tun, desto besser. Wenn Sie einem Kind beibringen, einen Kompromiss zu erreichen, dann brauchen Sie Geduld von Ihnen, aber das Ergebnis wird Ihnen sehr gefallen.

Was muss ich tun? Sagen wir, du weißt, was deine Lieblingsspielzeuge sindKind - Autos und andere Ausrüstung. Du verstehst also, dass der Junge, wenn er in den Sandkasten kommt, zuerst zu den Maschinen anderer Leute eilt. Gewöhne dir eine Menge Maschinen, nicht unbedingt solche, mit denen dein Kind gut spielt. Nimm verschiedene und viele. Diese Maschinen werden für den Austausch benötigt. Gewöhnen Sie das Kind systematisch an, sich nicht mit leeren Händen an das Spielzeug eines anderen Spielers zu wenden. Glauben Sie mir, es ist viel einfacher zu ändern, als nur zu fragen. Dies gilt insbesondere für jüngere Kinder (ca. 2 Jahre). Seien Sie nicht faul, ein großes Paket verschiedener Geräte mit auf den Weg zu nehmen. Glauben Sie mir, es ist einfacher, eine Packung Spielzeug mitzubringen, als ständig die Tränen von Kindern zu sehen, die sich nicht eine Maschine teilen können.

Zuerst lernt das Kind die Aktion selbst: du musst etwas geben, um etwas zu bekommen. Der nächste Schritt ist, Ihrem Kind beizubringen, dass der Austausch gleichwertig sein sollte: Wenn Sie nach einem Traktor fragen, lohnt es sich kaum, im Gegenzug Sandformen anzubieten. Dieses Verständnis wird dem Kind nicht sofort einfallen. Schließlich bedarf es nicht nur einer körperlichen Handlung, sondern einer intellektuellen Einschätzung der Situation. Brauchen Sie nicht viel, erklären Sie geduldig immer wieder, dass das Baby getan werden muss, um zu erreichen, was es will.

Ihre Geduld und Ihr Wunsch, das Kind aus Konfliktsituationen zu lernen, wird Früchte tragen. Die Hauptsache - geben Sie nicht auf, Ihr Kind wird nicht lernen, für einen Tag zu verhandeln.

Kompromiss und Macht, natürlich nichtdie einzig möglichen Lösungen für die Konfliktlösung. Aber wahrscheinlich am häufigsten verwendet. Ich wünsche Ihnen Weisheit und Erfolg bei der Lösung von Konflikten auf dem Spielplatz. Schließlich ist es in ihnen, dass so viel Ihr Kind lernen kann.

Tipp 3: Arten von Konflikten und Lösungsmöglichkeiten

Konflikt ist die unvermeidliche Seite der KommunikationMenschen. Er hat verheerende Wirkung auf den Menschen. Und es kann tiefe Depression verursachen. Zugleich ist der Konflikt die Antriebsseite des Fortschritts des Einzelnen und die Gesellschaft, da nur durch Wachstum überwinden auftreten können. In der Psychologie ist es weitgehend das Problem der Nichtübereinstimmung zwischen den Menschen untersucht worden. Die schwierigste Frage in dieser Studie - die Suche nach effektiven Möglichkeiten, um Konflikte zu lösen.

Konfliktursachen und ihre Typen

Konflikt ist ein schwieriger Widerspruch,was von starken negativen Emotionen begleitet wird. Das ist Ärger, Wut, Wut, Hass. Und in einigen Fällen wird es von gerichteten Handlungen begleitet. Nicht jeder Widerspruch kann zu Konflikten führen, sondern nur zu dem, was die Würde der Person und die Interessen, die für ihn von Interesse sind, beeinträchtigt. Die Würde des Menschen schließt seine Lebensprinzipien ein, die auf Moral beruhen. Deshalb, um es zu verlieren - bedeutet, Prinzipien zu opfern, wenn jemand dazu zwingt, Forscher unterscheiden zwei Gruppen von Konfliktursachen: persönliche Qualitäten und soziale Faktoren. Im ersten Fall entstehen Konflikte bei Menschen aufgrund der Unvereinbarkeit ihrer Interessen, Bedürfnisse und Lebensgrundsätze. Die persönlichen Qualitäten der Individuen (Neid, Grobheit, Grobheit usw.) machen sie zu den Initiatoren des Konflikts. In einigen Fällen können jedoch externe Faktoren (Umwelt, Umwelt) eine Person provozieren. Unter ihnen: Versagen im beruflichen Bereich, geringe materielle Unterstützung, Unfähigkeit, Erwartungen zu erfüllen, fehlende Karrieremöglichkeiten, Unzufriedenheit mit der Macht, etc. Die Arten von Konflikten entsprechen den Gründen für ihr Entstehen: zwischenmenschlich, sozial und ökonomisch. Die Ursache des Konflikts zwischen Menschen bestimmt ihren Inhalt und ihre Lösungswege. Zwischenmenschliche Unterschiede beeinflussen immer die Interessen der Menschen. Diese Konflikte haben eine schwierige Lösung, da es für eine Person schwierig ist, ihre Prinzipien zu opfern, und dementsprechend ist es unmöglich, einem Gegner zuzustimmen Soziale und wirtschaftliche Konflikte hängen von der äußeren Umgebung ab, in der eine Person platziert ist. Sie beeinflussen die Interessen einer Gruppe von Menschen.

Methoden der Konfliktlösung

Das Schwierigste am Konflikt ist seine Erlaubnis. Zu einer Zeit, wenn die Parteien weiter schreien, stoppen Sie die tobenden Emotionen ist extrem schwierig. Das ist eine destruktive Situation. Daher kommen praktizierende Psychologen oft zu dem Schluss, dass Unstimmigkeiten verhindert und in der ersten Phase gelöst werden sollten. Es gibt vier Optionen zur Lösung des Konflikts. Der erste ist die Minimierung der Interaktion von Menschen. Es gibt keine Personen, die einen Streit verursachen, und es gibt kein Problem. Der zweite Weg besteht darin, nach einem Kompromiss zu suchen. Der Kompromiss beinhaltet gegenseitige Zugeständnisse. In diesem Fall bleiben beide Seiten ihrer Meinung, aber sie sind Teil der für den Frieden befürworteten Prinzipien. Kompromisse haben einen gravierenden Nachteil. Das Gefühl der Unzufriedenheit bleibt bei der Person. Und früher oder später wird es sich in einer neuen Konfrontation manifestieren. Offenes Gespräch ist der dritte und vernünftigste Weg, einen Konflikt zu lösen. Dies ist eine Situation, in der eine der Parteien den Weg der Versöhnung geht und bereit ist, die strittige Frage zu diskutieren. Oft wird die Hilfe des Dritten verwendet - der Schiedsrichter. Die Rolle des Schiedsrichters kann von einem Psychologen, einem Beamten oder einer nahen Person ausgeübt werden. Im Gespräch haben die Konfliktparteien die Möglichkeit, ihre Unzufriedenheit in einer akzeptablen Form auszudrücken. Dies ist wichtig für die Entspannung. Manchmal müssen Leute nur reden. Danach versuchen die Parteien einen Ausweg aus der kontroversen Situation zu finden, die sie befriedigt. Der vierte Weg, den Konflikt zu beenden, ist die Zusammenarbeit. Er ist sehr pragmatisch, denn in seinem Fall bevorzugen die Parteien die Uneinigkeit, um Vorteile zu erzielen.

Tipp 4: Möglichkeiten, Konflikte zu lösen

Konflikte entstehen in jedem Kollektiv. Sie sind in der Familie, bei der Arbeit, bei Verwandten und Freunden. In diesem Fall kommt es zu einem Zusammenprall verschiedener Interessen, und es ist notwendig, eine Lösung zu finden, die in dieser Situation optimal ist.

Anleitung

Konflikt ist ein kontroverses Phänomen. Manchmal kann es als negativ bezeichnet werden, wenn sich die Teilnehmer gegenseitig beschuldigen, streiten und den richtigen Weg nicht finden. Dies führt zu einer Verschlechterung von Beziehungen, Ansprüchen und Missständen. Aber manchmal bietet diese Situation eine Gelegenheit, die Dinge auf eine neue Art und Weise zu betrachten, um einen erfolgreicheren Ansatz zu finden, als zuvor vorgeschlagen wurde. Dies geschieht, wenn die Teilnehmer gemeinsam einen Weg suchen, verschiedene Ideen anbieten und die vorgeschlagenen Optionen kombinieren.

Zusammenarbeit ist die Suche nach einer Lösung, diewird für alle Parteien passen. Keiner der Teilnehmer beharrt auf seiner Position, sondern bietet nur seine eigene Lösung an, ermittelt deren Vision. Dies schafft neue Möglichkeiten. In der Regel bietet eine Symbiose verschiedener Ansichten effektive Wege, um diese Krise zu überwinden. Diese Methode eignet sich für befreundete Kollektive, bei denen niemand auf Kosten anderer auffallen will, wo kollektive Interessen höher sind als persönliche.

Das Gerät ist auch ein guter Ausweg ausKonflikt. Diese Methode wird bei der Kollision der Interessen der Führung und der Untergebenen verwendet. In diesem Fall wird die Position eines höheren Status oder einer moralisch stärkeren Person angenommen. Der zweite Teilnehmer stimmt nur mit der Meinung einer autoritativen Person überein, ohne auf seinen Ansichten zu beharren. Manchmal ist es einfacher, Konfrontationen zu vermeiden, als bei einem Zusammenstoß mit einem ungleichen Gegner zu verlieren. Anpassung kann nicht als Schwäche bezeichnet werden, oft als strategische Entscheidung, die es Ihnen ermöglicht, am Arbeitsplatz zu bleiben und freundschaftliche Beziehungen zu anderen aufzubauen.

Der Konflikt kann durch Zwang gelöst werden. Teilnehmer an dieser Veranstaltung können eine bestimmte Entscheidung treffen. Hier kann ein starkes Argument als sozialer Status, Position, die Verfügbarkeit maximaler Erfahrung, eine vernünftigere Position dienen. Vorrangig legt die Person ihre Entscheidung fest, sie wird für das Recht gehalten, und der Konflikt gilt als erschöpft. Manchmal ist dies eine Variante der Selbstbehauptung auf Kosten anderer.

Jeder Konflikt kann vermieden werden, nur nichtan dieser Aktion teilnehmen. Sie müssen Ihre Meinung nicht äußern oder Argumente vorbringen. Das ist ein weises Verhalten, weil du dich nicht zeigen musst. Geeignet für Menschen, die nicht sichtbar sein wollen, nicht ihre Ideen fördern oder einfach nicht haben. Auf diese Weise für diejenigen, die keine großen Ambitionen haben, oder versucht, nicht durch problematische Situationen zu realisieren. Manchmal ist es für diejenigen geeignet, die die Sinnlosigkeit einer Konfrontation verstehen.

Kompromiss bietet auch die Möglichkeit, ein gutesder Weg, alles zu erledigen. Es ist ähnlich der Zusammenarbeit, aber in diesem Fall macht jede Seite Zugeständnisse, lehnt einen Teil ihrer Forderungen oder Überzeugungen ab. Infolgedessen gibt es keine neue Idee, sondern einen Durchschnitt, der allen Konfliktparteien passt.

Rat 5: Wie löst man Konflikte in der Gesellschaft?

Konfliktlösung impliziert BewusstseinUmstände, die zu akuten Meinungsverschiedenheiten führen. Bei der Lösung von Konflikten werden Gleichgewichtsbeziehungen hergestellt oder eine Einigung über ein strittiges Problem erreicht.

Kriterien und Arten der Konfliktlösung

Die Ergebnisse von Konflikten können am meistenverschieden. Ausgehend davon werden verschiedene Kriterien zur Konfliktlösung herausgestellt. Am häufigsten sind die Beendigung des Konflikts und die Erreichung des Ziels durch einen der Beteiligten oder durch beide Seiten, der amerikanische Experte K. Mitchell erweiterte die Liste der Parameter, die als Beweis dienen, dass der Konflikt gelöst ist und nicht wieder auftauchen wird. Unter ihnen: Das Problem, das Konflikten zugrunde liegt, verschwindet; die Lösung des Konflikts wird von allen Parteien sowohl auf der Ebene der Eliten als auch auf der Ebene der Menschen akzeptiert; die Vereinbarung ist autark und erfordert keine Beteiligung eines Dritten; Die Lösung des Konflikts ist kein Kompromiss; verletzt nicht die Interessen beider Parteien; die Vereinbarung schafft neue positive Beziehungen zwischen den Parteien; Teilnehmer akzeptieren freiwillig Vereinbarungen ohne Gewalt. Aus einer so breiten Liste von Konfliktlösungen wird somit eine vollständige und partielle Lösung objektiv oder subjektiv ermittelt.

Stufen und Technologien zur Konfliktlösung

Konfliktlösungstechnologien -Ein mehrstufiger Prozess, der aus mehreren Stufen besteht. Darunter: eine analytische Phase, eine Bewertungsphase, eine Wahl des Lösungsweges für den Konflikt, die Erstellung eines Aktionsplans und die Umsetzung dieses Plans. Im Anschluss an die Ergebnisse der Umsetzung eines Pakets von Maßnahmen beurteilt deren effektivnosti.Na Praxis widersprüchliche Methoden können diese Konflikte auf der Basis von Energieoptionen, Kompromiss oder ein integrales Modell der Trennung der Parteien lösen. Die verwendeten Methoden können in gewaltsame (zB Kriege) unterteilt werden und gewalt (zB Verhandlungen) .Silovaya Modell und gewaltsame Herrschaft - ist ein Modell, das die Unterdrückung der Interessen der Parteien beinhaltet. Es basiert auf dem Prinzip, dass "der Starke immer Recht hat". Eine Vielzahl von Methoden kann verwendet werden - psychologisch, physisch. Durch die Kraft-Modell umfassen Ultimaten, Drohungen, Gewalt und so weiter. Die Dominanz und der Sieg in dem Konflikt auf Kosten der wirtschaftlichen Ressourcen, administrative Hebel erreicht werden. Oft bedeutet dies, dass die Verantwortung auf die schwächere Seite verlagert wird, was die Ursache des Konflikts ersetzt. Gleichzeitig ist es nicht möglich, einen solchen sozialen Konflikt endgültig zu lösen, sondern ihn nur für eine Weile auszulöschen. Der einzige Weg, um den Konflikt mit Gewalt zu lösen - die vollständige Beseitigung seines Modells auf vremya.Silovaya Lösung gesellschaftliche Konflikte nur im Fall gerechtfertigt sein, Konflikt Gegner Konflikt Unterstützung der öffentlichen Meinung zu provozieren, die große Zahl der Opfer, der Gegensatz von Interessen, etc. Dies ist der häufigste Weg, um soziale Konflikte zu lösen. autoritäre Gesellschaften Die Strategie der Trennung der Konfliktparteien legt nahe, dass sie durch die Isolierung der Parteien gelöst wird. Das Modell ist sehr effektiv, kann aber das soziale System zerstören und dazu führen, dass raspadu.Model Kompromiss - eine Möglichkeit, die Interessen der Parteien in Einklang zu bringen, die in den gegenseitigen Zugeständnissen der Konfliktparteien sind. Dieses Modell gibt den Prozess der Kommunikation zwischen den Parteien aus und etabliert diesen. Zugleich werden die Konflikte selbst nicht gelöst, sondern erhalten nur einen institutionellen Rahmen. Auf diese Weise kann die herrschenden Eliten, sie kontrollieren und zu vermeiden eskalatsii.Integralnaya Strategie bietet eine Gelegenheit, die Interessen der Parteien einer Überprüfung unterzogen, ihre Positionen zu erfüllen. Dieses Modell ist in der Lage, die Interessen des Konflikts zu integrieren und bedeutet nicht, die eigenen Interessen zu opfern.

Rat 6: Das Problem der Toleranzerziehung bei Jugendlichen

In der Adoleszenz wird eine Person gebildetGrundwerte und Einstellungen. Aus der Sicht von Eltern und Erwachsenen wird daher das Problem besonders wichtig, wie man jugendlicher Aggressivität nicht schon im weiteren, erwachsenen Leben eine stabile Charaktereigenschaft, eine gewohnheitsmäßige Verhaltensweise und Problemlösung geben kann.

Zugänglichkeit von Informationen und Dialog

Erläuternde und pädagogische Arbeit mitSeite der Familie und die Schule ist sehr wichtig. Umkreise die korrekte Lesung eine Auswahl von Filmen, thematische Vorträge in Schulen und Gespräche zu Hause mit ihren Eltern die Aussichten eines Jugendlichen mitgestaltet, lehrte ihn, tolerant, sympathisch zu sein, verschiedene Standpunkte zu respektieren und nicht zu Aggressionen als der einzige Weg zu greifen, den Konflikt zu lösen.

Eltern sollten mit freundlichem Rat handeln,es wird empfohlen und behutsam gepflückt und geformt, ohne jedoch dem Kind Bücher, Gegenstände aufzuzwingen. Es ist wichtig zu diskutieren, was mit der Familie gelesen und gesehen wurde, damit der Teenager die Meinung der Eltern nicht in Form von Notationen, sondern im Verlauf des Dialogs hören kann, wo er auch die Möglichkeit hat, gehört und verstanden zu werden. In solch einer milden Form ist es wert, die Ereignisse in der Schule, Probleme und Konflikte mit Gleichaltrigen zu diskutieren.

Eltern - ein Beispiel, dem man folgen kann

Aber oft stehen Erwachsene vor der Tatsache, dassBemerkungen und lange pädagogische Gespräche bringen praktisch keine Ergebnisse. Das liegt daran, dass sich der Jugendliche bei der Verwirklichung seiner Individualität Erwachsenen gegenüber zu widersetzen beginnt.

Aber paradoxerweise ist es im TeenageralterAlter Beispiel der Eltern - das effektivste Mittel der Bildung. Übermäßiger Druck auf das Kind, der Wunsch zu unterdrücken, übertriebene und ungerechte Bestrafungen - das alles überzeugt das Kind nur mehr vom "Recht der Starken", das heißt, Aggression und Gewalt sind die wirksamsten Wege zur Konfliktlösung.

Wenn die Elternfamilie eine Atmosphäre hatVertrauen und Respekt, zwischen den Eltern selbst und zwischen den Kindern; wenn Erwachsene für die Stellungnahme der Jugendlichen Respekt, die mit ihren Meinungen nicht übereinstimmen können, bekommt der Teenager der Erfahrung der effektiven Praxis einen Kompromiss und Dialog als einen effektiven Weg zu finden, um Streitigkeiten und Konflikte zu lösen. Er lernte nicht nur zu finden und solche Kompromisse zu bieten, aber dieses Modell zu ihnen übertragen wird, und die Beziehungen zu anderen Menschen. Denn trotz der Teenager-Rebellion, ist ein Modell der Kommunikation im Elternhaus übernommen, in den meisten Fällen die Person in seiner Familie spielt, sowie eine Möglichkeit, Konflikte zu lösen und den Aufbau von Beziehungen er die Beziehungen mit den Eltern „macht“.

Daher ist die Hauptmethode der Erziehung eines JugendlichenBildung zum Beispiel, wenn er in der Praxis von der Richtigkeit der Werte und des Lebensstils der Eltern überzeugt werden kann, und als Ergänzung und Unterstützung für dieses Vertrauen sind Gespräche, Diskussionen und Information des Jugendlichen notwendig.

Rat 7: Verhandlungen als Lösung des Konflikts

Bei den Gesprächen hat jede Seite ihre eigeneAnforderungen, ist aber bereit, Zugeständnisse und Kompromisse zu machen. Die Parteien sind gleichberechtigt, weigern sich, Gewalt anzuwenden, um den Konflikt zu lösen. Es gibt sowohl ausgehandelte Regeln als auch gemeinsame Interessen, die von beiden Seiten genehmigt werden.

Verhandlungen als Lösung für den Konflikt

Anleitung

Jede Partei in den Verhandlungen hängt von der anderen,Also sind beide genug, um eine Lösung zu finden. In den meisten Fällen ist die Lösung von beiden Parteien erfüllt. Es ist oft informell.

Verhandlungen können bilateral sein odermultilateral, durch Intervention des Dritten - direkt und indirekt. Neben der Lösung des Problems führen die Verhandlungen folgende Aufgaben durch: um Informationen über die Interessen und Positionen des jeweils anderen zu erhalten, Beziehungen aufzubauen, die öffentliche Meinung zu beeinflussen. Manchmal sind Verhandlungen eine Abdeckung für die Erreichung einer Art von Wirkung.

Verhandlungen werden nicht immer als ein Weg angesehenum den Konflikt zu lösen, manche können es als eine neue Bühne im Kampf wahrnehmen. Daher sind die Verhandlungsstrategien zweideutig: entweder Positionsplanung oder zinsbasierte Verhandlungen. Die Positionsverhandlungen konzentrieren sich auf Konfrontation, Verhandlungen auf der Basis von Zins - Partnerschaft.

Im Falle von Positionsverhandlungen tendieren die Teilnehmer dazuso viel wie möglich, um nur ihre eigenen Interessen zu befriedigen, sie verteidigen die extremen Positionen, betonen die kategorische Meinungsverschiedenheit der Ansichten, ihre wahren Absichten sind oft verborgen. Die Aktionen der Teilnehmer sind aufeinander abgestimmt, anstatt das Problem zu lösen. Wenn ein Dritter an den Verhandlungen teilnimmt, versucht jeder, es zugunsten ihrer Interessen zu nutzen.

In zinsbasierten Verhandlungen,gemeinsame Analyse des Problems, die Suche nach gemeinsamen Interessen. Die Parteien versuchen, objektive Kriterien zu nutzen, um eine vernünftige Vereinbarung zu erreichen. Jeder der Teilnehmer versucht, sich an die Stelle eines anderen zu stellen, weigert sich, vom Problem zur Identität des Gegners zu gehen.

Wenn die Interessen der Parteien völlig entgegengesetzt sind,einer der Parteien wird höchstwahrscheinlich auf Positionshandel zurückgreifen. Jede Seite wird sich bemühen, ihre Interessen zu respektieren, jemand wird eine aktive Position einnehmen und jemand - adaptiv. Das Verhandeln auf diese Weise kann zu einem Zusammenbruch der Verhandlungen und einer weiteren Ausweitung des Konflikts führen.

Die meisten Konflikte sind gelöst mitOrientierung oder gegenseitige Gewinne oder auf Unentschieden. Dafür ist es notwendig, die Interessen des anderen als Gegensätze zu betrachten. Orientierung zum gegenseitigen Verlust erfordert auch Positionsplanung, in der die Parteien einen gezwungenen Kompromiss suchen.

Wenn die Parteien die maximale Zufriedenheit wünschenInteressen von jedem, sie treten in die Zusammenarbeit und führen Verhandlungen auf der Grundlage von Interessen. Das Ergebnis muss unbedingt für beide passen. Ohne diesen wird der Konflikt nicht als gelöst betrachtet

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