Tipp 1: Was der TC über Schwangere sagt

Jurisprudenz

Tipp 1: Was der TC über Schwangere sagt

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bietet einen verbesserten Schutzfür Schwangere, indem sie ihren Arbeitgebern eine Reihe von Verantwortlichkeiten und Einschränkungen auferlegen. Solche Angestellten werden zu leichter Arbeit versetzt, erhalten Mutterschaftsurlaub, Kinderbetreuung, werden nicht auf Geschäftsreisen geschickt und haben eine Reihe weiterer Vorteile.

Schwangere Frauen in der Arbeitbesonderen Schutz von zugelassenen staatlichen Stellen benötigen. Aus diesem Grund sieht der RF TC eine Reihe von Pflichten für Arbeitgeber vor, Garantien für die Arbeitnehmer selbst während ihrer Schwangerschaft. So sind Organisationen verpflichtet, schwangere Arbeitnehmer in leichte Arbeit zu versetzen, was ihnen gemäß dem medizinischen Bericht erlaubt werden muss. Ist eine solche Arbeit im Unternehmen nicht verfügbar, muss der Arbeitgeber die Frau bis zum Erscheinen der entsprechenden Vakanz von der Erfüllung der Aufgaben entbinden. Die Lohnsteuerpflicht bleibt mit dieser Freistellung bestehen.

Garantien für schwangere Frauen beim Urlaub

Schwangere haben Anspruch aufdie Verwendung des Mutterschaftsurlaubs, dessen Dauer nach der allgemeinen Regel 70 Kalendertage vor der Geburt und 70 Jahre nach der Geburt des Kindes beträgt. Danach hat die Frau das Recht, den Urlaub für die Betreuung des Kindes zu nutzen, wobei der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitsplatz für sie zu behalten. Zusätzliche Vorteile, die solche Arbeitnehmer haben, und die Verwendung von gewöhnlichem Jahresurlaub. So kann eine schwangere Frau ihren Jahresurlaub vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach nutzen. Die Berufserfahrung im Unternehmen und der zuvor genehmigte Terminplan haben keine rechtliche Bedeutung, da der Arbeitgeber verpflichtet ist, diesen Urlaub auf schriftlichen Antrag zu gewähren.

Andere Garantien für schwangere Frauen

Neben diesen Vorteilen schwangere Frauensie können bestimmte Garantien in anderen für die Arbeitsbeziehungen typischen Fällen verwenden. So können diese Mitarbeiter nicht auf Geschäftsreisen geschickt werden, und es ist den Arbeitgebern untersagt, sie in Überstunden einzubeziehen, an Wochenenden oder Feiertagen zu arbeiten. Eine der wichtigsten Einschränkungen ist das vollständige Verbot der Beendigung von Arbeitsverträgen mit schwangeren Frauen. Die einzige Ausnahme ist die Liquidation der Gesellschaft oder die Aufgabe der Tätigkeit des einzelnen Unternehmers, mit dem die Frau arbeitet. Wenn ein solcher Arbeitnehmer im Rahmen einer dringenden Vereinbarung Arbeitsaufgaben ausführt, deren Dauer während der Schwangerschaft endet, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Vertrag bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern.

Tipp 2: Kann ich eine schwangere Frau entlassen?

Schwangere Frauen sind gesetzlich geschütztbesonderer Abschluss. Viele übliche Entlassungsgründe gelten nicht für diese Kategorie von Bürgern. Solche Maßnahmen verwechseln oft die Arbeitgeber und verursachen ihre mangelnde Bereitschaft, sich mit Arbeitsverhältnissen mit unverheirateten Mädchen zu verbinden, die später eine Familie gründen und damit den Arbeitsprozess verletzen können.

Ist es möglich, eine schwangere Frau zu entlassen?

Staatlicher Schutz von Schwangeren

Das Arbeitsgesetz enthält Regeln für die Kündigungein Arbeitsvertrag, der nicht für alle gleich ist. Im Allgemeinen ist es möglich, diese Gründe in vier Gruppen einzuteilen: auf Initiative des Arbeitgebers; auf Antrag des Arbeitnehmers oder Vereinbarung der Parteien; wegen Fehlverhalten oder von Untergebenen und anderen Umständen begangenen Verbrechen außerhalb der Kontrolle von storon.Zakon Frauen, werdende Mütter schützt, versuchen die Arbeitgeber sie von der Arbeit aus freien Stücken zu entfernen. Artikel 261 der LC RF weist eindeutig auf die Liste der Umstände hin, die zur Entlassung eines Mitarbeiters führen. Diese Gründe - Liquidation der Organisation oder Niederlassung befindet sich in anderen Bereichen und die Einstellung der Tätigkeit eines einzelnen predprinimatelya.Chto bedeutet das in der Praxis? Eine schwangere Angestellte kann entlassen werden, wenn die Organisation nicht mehr existiert. Wenn es nur den Namen oder die Fusion mehrerer Unternehmen zu ändern, kann die Beseitigung der Zölle auf der genannten Basis nicht als legitim angesehen werden. Wie für den einzelnen Unternehmer, es sollte berücksichtigt werden - nicht jeder Arbeitgeber mit einem solchen Status formell übertragen. Eine Einzelperson ist nicht berechtigt, damit einen Arbeitsvertrag zu kündigen.

Die Gründe für die Entlassung aus dem Gesetz

Alle anderen Gruppen von Gründen für die Beendigung des ArbeitsverhältnissesBeziehungen weisen auf Möglichkeiten hin, sich sogar mit einer schwangeren Mitarbeiterin zu trennen. Eine Frau kann sich auf eigenen Wunsch bewerben oder durch Vereinbarung der Parteien von der Arbeit zurücktreten. Die gleichen Konsequenzen ergeben sich aus ihrer freiwilligen Weigerung, ihre Pflichten im Zusammenhang mit legitimen Änderungen der Arbeitsbedingungen zu erfüllen; wegen der Unmöglichkeit, auf leichtere Arbeit zu übertragen; auf die mangelnde Bereitschaft nach dem Eigentümerwechsel der Organisation, sowie die Übertragung der Mitarbeiter auf einen anderen rabotodatelyu.Uvolnenie schwangeren Frauen zu arbeiten, sind nicht ausgeschlossen, wenn es eine Straftat ist in der entsprechenden Reihenfolge aufgeführt. Dies gilt auch des Arbeitsvertragsbruch und Abwesenheit von der Arbeit ohne triftigen Grund und Offenlegung von Informationen Geheimhaltung und verschiedene disziplinäre prostupkov.V Artikel 83 des Arbeitsgesetzes listet die Ereignisse, die auch schwanger von dem Willen der Parteien die Entlassung unabhängig sind. Unter ihnen sind ein Anzeichen für den Beginn der gesetzlichen Haftung des Freiheitsentzuges, der automatisch einen Arbeitgeber das Recht erzeugt den Arbeitsvertrag mit dem Sträfling zu beenden, wie ihre Aufgaben zu erfüllen, sie kann es nicht. Zu derselben Kategorie gehören Fälle, in denen eine schwangere Arbeitnehmerin einen vorübergehend abwesenden Kollegen oder einen zuvor entlassenen Arbeitnehmer, der durch eine gerichtliche Entscheidung wiederhergestellt wurde, ersetzte. Wenn der Arbeitgeber nicht die Entlassung der werdenden Mutter machen, verletzt er dadurch den Gerichtsbeschluss oder die legitimen Rechte anderer Mitarbeiter. Führer ausgestattet mit der Verantwortung einer Frau, die anderen Stellen im Unternehmen mit ähnlichem oder leicht Job zu wählen, falls vorhanden byt.Srochny Arbeitsvertrag für eine bestimmte Zeit geschlossen und kann nach seiner Fertigstellung, aber mit einem Vorbehalt beendet werden. Eine Frau in der Position ist berechtigt, vor Ablauf der Schwangerschaft einen Antrag auf Verlängerung eines solchen Vertrages zu stellen. Erst nach Ablauf dieser Frist kann das Arbeitsverhältnis damit abgeschlossen werden. das Verfahren vozlogaetsya an die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten und Justizbehörden, wenn illegale Entlassung von der Arbeit und andere Aktivitäten Vorgesetzten entgegen der Gesetzgebung.

Tipp 3: Wie man einen Teilzeitangestellten entlassen kann

Mitarbeiter, der Arbeitsaktivitäten fürin einem bestimmten Zeitraum mit dem Arbeitgeber vereinbar. Aber wenn das Arbeitsvolumen steigt und der Vollzeitbeschäftigte benötigt wird, muss der Arbeitgeber den Teilzeitbeschäftigten entlassen.

Wie kann ein Teilzeitbeschäftigter entlassen werden?

Anleitung

Gemeinsame Gründe für die Entlassung eines Mitarbeitersset Art. 77 Labor-Code, sondern auch für Teilzeit Gesetzgeber hinzugefügt zusätzliche Gründe für die Kündigung. Wenn der Arbeitgeber die Hauptfeldarbeiter pluralistischen gefunden haben, können Sie ihn feuern (Art. 288 des Arbeitsgesetzes). Dies ist möglich, wenn ein Arbeitsvertrag mit pluralistischer für unbestimmte Zeit geschlossen wurde.

Benachrichtigen Sie den Mitarbeiter über die Kündigung schriftlichForm 2 Wochen vor dem Zeitpunkt der Entlassung. Benachrichtigung eines Teilzeitarbeiters wird in freier Form gemacht, in der es notwendig ist, den Grund für die Entlassung zu nennen: die Einstellung eines Angestellten, für den die Leistung der Teilzeitarbeitsfunktion die Hauptaufgabe sein wird. Der Mitarbeiter muss die Bestätigung notwendigerweise in der Bestätigung unterzeichnen, dass er mit ihm bekannt ist.

Wenn der Arbeitgeber sich weigert, sich anzumeldenihm vorlesen, seinen Inhalt mit zwei Zeugen vorlesen und eine Handlung ausarbeiten, die der Angestellte ablehnte, es zu unterzeichnen. In diesem Akt müssen diese Zeugen unterschreiben.

Das Gesetz sieht Entlassungsbeschränkungen vorTeilzeitarbeiter. Sie können einen Teilzeitbeschäftigten aus den in der Kunst angegebenen Gründen nicht entlassen. 288 TC RF, wenn der Arbeitsvertrag geschlossen: - für einen bestimmten Zeitraum - von Personen, die auf die für 261 das Arbeitsgesetz (schwangere Frauen, Frauen mit Kindern im Alter von drei Jahren, etc.) zur Verfügung gestellt Garantien unterliegen.

Tipp 4: Was tun, wenn eine schwangere Mitarbeiterin zur Arbeit geht?

Die Situation, wenn ein Mitarbeiter einen Wunsch äußertum hart zu arbeiten, nachdem sie bereits ein Krankenblatt für Schwangerschaft und Geburt (im Folgenden als Krankheitsurlaub bezeichnet) oder während der Urlaubszeit für die Betreuung eines Kindes erhalten haben, kann es nicht als klassisch bezeichnet werden. Trotzdem passiert das. Wie in diesem Fall, um den Arbeitgeber zu handeln? Ist es nicht eine Verletzung des TC, dass der Arbeitnehmer während des Erlasses arbeiten wird?

Was tun, wenn ein schwangerer Mitarbeiter zur Arbeit geht

Es gibt vier mögliche Varianten der Entwicklung von Ereignissen. Betrachten wir sie ausführlicher. Mitarbeiter Zeit, um „zu sehen off“ in Karenz, aber nicht das Krankenhaus bringen und schreibt die entsprechende Anwendung, für etwa 30 Wochen schwanger Frauen rabotu.Meditsinskie Institutionen Ausgabe Kranken und Mutterschaftsurlaub bevorzugen. Ein Mitarbeiter darf dieses Dokument nicht rechtzeitig vorlegen und erhält sein Gehalt wie gewohnt, solange der Gesundheitszustand dies zulässt. Wenn eine Arbeitnehmerin eine Krankenliste der etablierten Form bringt, ist es notwendig, von ihr einen Antrag auf die Berechnung und Zahlung der Zulage zu nehmen. Wird der Antrag später als der Beginn des Krankenhauses datiert ist, für die Zeit, als sie zur Arbeit gewählt haben, wird der Nutzen nicht geladen (!). Für den gleichzeitigen Erhalt von Löhnen und Krankenhausleistungen hat der Arbeitnehmer kein Recht. Der Mitarbeiter nimmt seine Arbeit auf, wenn die Laufzeit der Krankenliste noch nicht abgelaufen ist. Der Krankenurlaub für schwangere Frauen wird normalerweise für 140 Tage ausgestellt, mit Ausnahme einiger Fälle. Rechtlich gesehen muss ein Pauschalbetrag für alle Tage im Krankenhaus sein, sobald die Mitarbeiter eine Liste von Behinderung zu präsentieren und eine Erklärung schreiben. In diesem Beispiel ist ein Mitarbeiter schriftlich bereit, Arbeitskosten zu früh beginnen, ohne auf den Ablauf des Kranken zu warten. Der Arbeitgeber unterzeichnet die Zulassungs-Ordnung, aber die Vorteile in diesem Fall umgerechnet (!): Der Betrag mit zukünftigen Gewinnen verrechnet werden oder die Mitarbeiter tragen dengi.3. Die Arbeit des Arbeiters wird durch den Vertrag des Vertrags ausgemacht. Das einfachste, was die Dokumentation betrifft, ist die Option. Wenn der Arbeitgeber damit einverstanden ist, dass er einen Zivilvertrag über alle Anforderungen erstellt hat, hat der Arbeitnehmer das Recht, sowohl Löhne als auch staatliche Zuwendungen zu erhalten. Es ist wichtig, dass die Vertragsvereinbarung nicht die Zeichen eines Arbeitsvertrags enthält. Während der Zeit, in der das Kind betreut wird, möchte der Arbeitnehmer zu Hause arbeiten oder in Teilzeit arbeiten. Der Tele Mitarbeiter kann in Abwesenheit einer solchen Praxis vor dem Labor Dekret Frau verweigert werden kann, auf die Reduzierung des Zeitplans arbeiten, beispielsweise 6-Stunden-Arbeitstag. Zur gleichen Zeit erhalten Sie sowohl Löhne und Vorteile.