Entlassung wegen der Offenlegung gesetzlich geschützter Geheimnisse
Entlassung wegen der Offenlegung gesetzlich geschützter Geheimnisse
Arbeitnehmer, die Zugang zuzu einem durch das Gesetz geschützten Geheimnis, kann entlassen werden, wenn sie es offenlegen. Im Konzept der gesetzlich geschützten Geheimnisse sind folgende Typen enthalten: Staat, kommerziell, offiziell. Die Weitergabe von persönlichen Daten von Kollegen kann auch als Grundlage für die Entlassung eines Mitarbeiters dienen.
Anleitung
1
Entlassung eines Mitarbeiters auf der Grundlage der oben genanntenmöglich, wenn drei Bedingungen kombiniert: - der Arbeitgeber Beweise Offenlegung von Informationen, dass der Arbeitnehmer sein muss, bezieht sich speziell auf Zustand, offizielle, kommerzielle oder andere gesetzlich geschützte Geheimnis, oder Daten von einem anderen Mitarbeiter - vom Arbeiter Bestätigung empfangen werden muss, dass er werden keine Informationen weitergeben, die durch das Gesetz geheim geschützt sind - publik Mitarbeiterinformationen während der Ausführung ihrer Stellenbeschreibung erhalten. Sie können nicht die Mitarbeiter entlassen Informationen, die offen zu legen, obwohl sie gesetzlich geschützt sind, sondern wurde ihm aus den Medien bekannt.
2
Um einen Mitarbeiter zu entlassen, ist es notwendig,Tatsache der Offenlegung von Informationen. In diesem Fall wird ein Memorandum erstellt, in dem die offengelegten Informationen, das Datum ihrer Offenlegung und die Umstände, unter denen sie aufgetreten sind, widergespiegelt werden. Die Notiz wird von dem Mitarbeiter gemacht, dem die Tatsache der Offenlegung bekannt wurde.
3
Erstellen Sie eine Provision, die eine interne Untersuchung durchführen wird. Die Provision muss mindestens 3 Personen umfassen. Erstellen Sie eine Provision Ausgabe einer Veröffentlichung der Bestellung.
4
Nach Erhalt des Abschlusses der Kommission bitten Sie den Mitarbeiter um eine Erklärung. Es ist anzumerken, dass das Versäumnis des Arbeitnehmers, Erklärungen zu geben, kein Hindernis für seine Entlassung darstellt.
5
Erteilen Sie einen Auftrag, um einen Mitarbeiter zu entlassen. Zögern Sie nicht mit der Veröffentlichung der Bestellung, weil die Arbeitsgesetzgebung (Artikel 192 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation) vorübergehende Beschränkungen für die Verhängung einer Disziplinarstrafe für den Arbeitnehmer festlegt.
6
Machen Sie den Mitarbeiter mit der angegebenen Reihenfolge vertraut undGeben Sie ihm eine Arbeitsaufzeichnung mit einer Aufzeichnung der Entlassung. Zusätzlich zu dem Arbeitsbuch muss der Arbeitnehmer auch einen Vergleich und andere Dokumente erhalten, deren Ausstellung bei der Entlassung obligatorisch ist.
