Berechnung der urlaubsabhängigen Urlaubstage
Berechnung der urlaubsabhängigen Urlaubstage
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine solche Garantie vorRechte des Arbeitnehmers als Zahlung von Geldentschädigung für ungenutzte Tage des Grund- oder Zusatzurlaubs. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage und die Ersetzung eines Teils des Urlaubs durch Barzahlung unterschiedliche Konzepte sind. Die erste betrifft die Entlassung eines Arbeitnehmers, ungeachtet der Anzahl der ungenutzten Tage und der Entlassungsgründe und der zweiten - mit den bestehenden Arbeitsbeziehungen.
Du brauchst
- - Rechner; - ein Blatt Papier und ein Stift; - Arbeitszeitblatt; - Produktionskalender.
Anleitung
1
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung fürungenutzter Urlaub nur, wenn er über die erforderliche Berufserfahrung verfügt. Berechnen Sie die Dauer der Dienstleistung, einschließlich der Zeit der tatsächlichen Ausführung der Arbeit; Urlaub ohne Bezahlung (nicht mehr als 14 aufeinanderfolgende Tage) usw.
2
Wenn Sie die Anzahl der Tage zählenungenutzter Urlaub für Entschädigungszwecke, berücksichtigen Sie nicht Tage, die weniger als einen halben Monat sind, und Perioden länger als einen halben Monat, bis zu einem ganzen Monat. Worauf, bedenke nicht einen Kalender, sondern einen Arbeitsmonat, das heißt tatsächlich ausgearbeitet. Der Angestellte kann mehrere ungenutzte Ferien oder ihre Teile haben. Berechnen Sie nicht genutzte Tage für jeden Urlaub und fassen Sie sie zusammen.
3
Anzahl der Tage ungenutzter Ferien,Berechnen Sie nach der Formel: 28 Tage / 12 Monate. Woran, betrachten 12 nicht Kalender und tatsächlich Monate gearbeitet. In diesem Beispiel stellt sich heraus, dass eine Entschädigung in Höhe von 2,33 Tagen pro Monat gewährt wird. Bitte beachten Sie, dass jeder Mitarbeiter verschiedene Urlaubstage und ausgearbeitete Monate hat. Bruchteil der Anzahl Tage nur zu Gunsten des Arbeitnehmers. Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten, mit Entlassung bezahlt Entschädigung für nicht genutzte Ferien in Höhe von zwei Arbeitstagen pro Monat der Arbeit.
