Wie man einen Teenager anstellt
Wie man einen Teenager anstellt
Die Registrierung für die Arbeit eines Teenagers hat einige Besonderheiten im Vergleich mit der Registrierung für die Arbeit von erwachsenen Bürgern. Dies ist auf den Schutz der Rechte und Interessen des minderjährigen Arbeitnehmers zurückzuführen.
Anleitung
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Adoptieren Sie einen Teenager nach der allgemeinen Regelkann ab 16 Jahren sein. In diesem Fall ist es notwendig, die Zustimmung eines Elternteils (Erziehungsberechtigten) für die Ausführung des Arbeitsvertrages einzuholen. Und wenn der Arbeitnehmer das 15. Lebensjahr noch nicht erreicht hat, ist zusätzlich die Zustimmung der Vormundschafts- und Treuhandbehörden erforderlich. Diese Zustimmung muss schriftlich eingeholt werden. Es sollte angemerkt werden, dass, wenn der zweite Elternteil sich gegen die Arbeit des Kindes wendet, es notwendig ist, die Meinung der Jugendlichen und der Vormundschaftsbehörde zu beachten.
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Zusätzlich zur Zustimmung zur ArbeitAktivitäten die Teenager die folgenden Dokumente notwendig fragen: - Identitätsnachweis (zB Reisepass), - ein Dokument, das die grundlegende Allgemeinbildung oder die Reihenfolge der Entlassung aus einer Bildungseinrichtung bestätigt - ein Dokument aus der Bildungseinrichtung, die Ausbildung Zeitplan für Jugendliche bis 16 Jahre enthält, ; Militär registration-Dokumente - Zertifikat ohne Vorstrafen, wenn ein Minderjähriger einen Job bekommt, die Arbeitstätigkeit von Personen verbietet, die eine Vorstrafe hatte.
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Beschäftigungsrekordbuch und VersicherungszertifikatEnglisch: www.bakom.ch Wenn ein Teenager zum ersten Mal zur Arbeit geht, muss der Arbeitgeber diese Unterlagen selbst organisieren.
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Eine zwingende Voraussetzung für die Beschäftigung eines Minderjährigen ist es, ihn auf eine ärztliche Untersuchung zu verweisen und einen ärztlichen Bericht über die Möglichkeit der Einstellung zur Arbeit zu erhalten.
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Einschränkungen beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mitJugendliche: - Die Probezeit kann nicht festgestellt werden - Der Jugendliche trägt keine volle Haftung (außer für Schäden, die vorsätzlich oder im Zustand der alkoholischen oder narkotischen Intoxikation oder infolge der Straftat verursacht wurden) - der Arbeitnehmer erhält eine kürzere Arbeitszeit.
