Was in der Arbeitsgesetzgebung neu ist, wird 2013 erscheinen
Was in der Arbeitsgesetzgebung neu ist, wird 2013 erscheinen
Arbeitsgesetzgebung des Landes von Jahr zu Jahrwird verbessert. Eines der Hauptziele dieser Arbeit ist der Schutz der Rechte der Bürger. In einer Marktwirtschaft tun die Arbeitgeber alles, um ihre Kosten zu senken, daher wird der gesetzliche Schutz der Arbeitnehmerrechte sehr wichtig.
Im April 2012 wurde das Arbeitsgesetz eingeführtÄnderung über die Neujahrsferien 2013 und die folgenden Jahre. Die Januarferien sind kürzer, jetzt dauern sie vom 1. bis zum 8. Januar. Die Regierung wird zwei freie Tage nach eigenem Ermessen hinzufügen. Es ist geplant, dass es am 1. und 9. Mai Feiertage sein wird. Ab 2013 werden Krankenhausblätter in Russland nicht vom Arbeitgeber, sondern direkt vom Sozialversicherungsfonds bezahlt. Darüber hinaus werden nach den Plänen des Ministeriums für Gesundheit und Soziale Entwicklung 2013 Arbeitsbücher in Russland abgeschafft. Vertreter des Ministeriums sind der Ansicht, dass dieses Dokument veraltet ist und in der gegenwärtigen Wirtschaft nicht benötigt wird.Das Finanzministerium plant, den Arbeitgebern 2013 die Zahlung von Löhnen in bar vorzuschlagen. Alle Löhne müssen auf die Bankkarte des Mitarbeiters überwiesen werden. Diese Art der Zahlung sollte die Erhebung von Steuern erhöhen und Finanztransaktionen transparenter machen. Ein weiterer Grund ist der Wunsch, die Zahl der Angriffe auf Arbeiter am Tag des Lohnempfangs zu reduzieren. Barzahlungen sind nur zulässig, wenn sich die Mitarbeiter an schwer zugänglichen Orten befinden und keinen Zugang zu Bankdienstleistungen haben. Es ist geplant, dass die Gesetzesvorlage zur Umstellung auf unbare Lohnzahlungen vor Ende 2012 verabschiedet wird. In der Phase der Überprüfung wird ein Gesetzesentwurf veröffentlicht, wonach es den Arbeitgebern verboten ist, Arbeitnehmer, die von behinderten Kindern unter 18 Jahren abhängig sind, ohne nennenswerte Gründe zu entlassen. Die Entlassung eines Arbeitnehmers ist nur möglich, wenn er ein schweres Fehlverhalten vermutet .. Geplante Annahme eines Gesetzes, wonach Arbeitnehmer des Unternehmens bei Insolvenz des Arbeitgebers gegenüber anderen Gläubigern privilegiert sein werden. Das bedeutet, dass aus den in den Konten des Unternehmens gefundenen Mitteln zuerst die Schulden für die Arbeitnehmer gezahlt werden und erst dann Zahlungen mit den Partnern des Unternehmens geleistet werden.Es wird angenommen, dass im Falle einer Lohnverzögerung eine Ausgleichslinie in die Abrechnungsbögen eingeführt wird. Dieser Ansatz soll Arbeitgeber dazu anregen, ihre Gehälter pünktlich zu zahlen, und die Arbeitsgesetzgebung wird das Konzept der Fernarbeit einführen, jetzt werden alle Nuancen der Rechnung ausgearbeitet.
