Wie weigere ich mich, einen Vertrag abzuschließen?
Wie weigere ich mich, einen Vertrag abzuschließen?
In der Arbeit des Personaldienstes eines Unternehmens gibt esdie wichtigste Tätigkeit: der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem potenziellen Mitarbeiter. Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Arbeitgeber. Ihr nächster Antragsteller hofft, dass der Vertrag mit ihm abgeschlossen wird, aber Sie sind gezwungen, ihn aus legitimen Gründen abzulehnen. Es sollte kompetent und konfliktfrei geschehen.
Anleitung
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Es gibt zwei grundlegende Grundlagen für die Verweigerung der Einstellung und den Abschluss eines Arbeitsvertrags: die Bestimmungen der Gesetzgebung (das Arbeitsgesetzbuch usw.) und die geschäftlichen Qualitäten des Antragstellers.
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Die rechtlichen Gründe für die Verweigerung sind wie folgt. Ablehnung kann zum Beispiel durch die Anforderung des Alters motiviert sein: "Leider erlaubt es Ihr Alter nicht, dass Sie diesen Job annehmen" (Beschäftigung minderjähriger Bürger gemäß Artikel 63 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation) .2. Die Verweigerung nach dem abschließenden Interview mit der Anforderung, bestimmte Dokumente vorzulegen, wird begründet: "Heute sind wir gezwungen, Sie abzulehnen, weil der Satz der erforderlichen Dokumente für die Beschäftigung ist nicht vollständig "(siehe Art. 65 der LC RF) .3. Der Antragsteller kann aufgrund der restriktiven und verbotenen Normen des Artikels 253, Kunst. 265 TC (Beschäftigung von Frauen und Personen unter 18 Jahren bei der Arbeit mit gefährlichen und schädlichen Arbeitsbedingungen usw.) 4. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Abschluss eines Arbeitsvertrages zu verweigern, wenn er in einem Bewerbungsgespräch den Eintrag im Arbeitsbuch über den Entzug des Rechts für eine bestimmte Zeit entdeckt, um die Position des Bewerbers zu besetzen.
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Es gibt auch normative Handlungen, die es erlauben,Der Arbeitgeber sollte den Personen bei Abschluss des Arbeitsvertrags im medizinischen und pädagogischen Bereich einen klaren Absagegrund nennen. Hier sind spezielle Kenntnisse und spezielle Schulungen erforderlich, die durch die entsprechenden Dokumente bestätigt werden (Artikel 65 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation usw.). Zum Beispiel haben Menschen, die eine sekundäre oder höhere medizinische und pharmazeutische Ausbildung in Russland erhalten haben (das Diplom, der besondere Rang, das Zertifikat, die Lizenz sind obligatorisch), das Recht, sich auf dem Gebiet der Medizin und Pharmazie zu engagieren. Besondere Anforderungen gemäß dem Gesetz werden auf Kandidaten für die Position des Anklägers und der Ermittlungsbeamten der Ankläger, eines Zollbeamten, eines Richters, eines Notars usw. auferlegt.
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Angemessen ist die Ablehnung desjenigen, der nichtvereinbart die Einstellung für eine Probezeit. Die Prüfung ist erforderlich, um die Übereinstimmung des Bewerbers mit der zu übertragenden Aufgabe zu überprüfen, und wird gemäß Artikel 70 der LC-RF durch Vereinbarung der Parteien festgelegt.
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Bei der Einstellung ist das Ziel immer wichtigBewertung von Geschäftsqualitäten, Erfahrung, Bildungsniveau des Kandidaten. Die für einen bestimmten Arbeitsplatz erforderlichen Geschäftsqualitäten sind in der Tat Qualifikationsanforderungen und berufliche Fähigkeiten, die in Industriestandards oder internen Stellenbeschreibungen vorgeschrieben sind.
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Die Besonderheit eines Beitrags ist manchmal sehrStarr macht Geschäftsqualitäten zum Hauptfachmann. Wenn eine unhöfliche und in sich geschlossene Person, ein hochkarätiger Spezialist, hypothetisch mit einem Job im Bankensektor verwechselt werden kann, in dem es keine direkten Kontakte zu Kunden gibt, ist es unwahrscheinlich, dass ein verunsichertes und unordentliches Mädchen die vakante Position eines Unternehmers übernimmt. In solchen Fällen ist der Hauptbezugspunkt für die Auswahl die Spezifität der Post und der Vernunft.
