Tipp 1: Kompensiert der süße Mangel an Sex

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Tipp 1: Kompensiert der süße Mangel an Sex

Manchmal können Sie die Meinungen hören, dass die Sucht nach Süßigkeiten bei Menschen durch Depression, Mangel an hellen und angenehmen Empfindungen, Liebe und sogar Sex verursacht werden kann.

Wird der süße Mangel an Sex kompensiert?

Das Wohlergehen der Person hängt stark vom Niveau abKohlenhydrate im Körper, insbesondere Zucker. Zum Beispiel sind Menschen, deren Körper Zucker zu schnell absorbiert, oft aggressiv, ihre Stimmung ist sehr unterschiedlich und die Reaktionen sind unzureichend. Je mehr einfache Zucker in Form von Backwaren, Süßigkeiten und Schokolade verwendet werden, desto instabiler ist sein psychischer Zustand.

Die Verbindung von Sex, Liebe und Schokolade

In der modernen Welt ist es jedoch schwierigVermeiden Sie die Abhängigkeit von der Süßigkeit, wenn die Supermarktregale voller Köstlichkeiten in hellen Verpackungen sind und die Mitarbeiter Geburtstagskuchen und Pralinen zur Arbeit bringen. Darüber hinaus verwenden viele Menschen Süßigkeiten, häufiger Frauen, um alltägliche Belastungen auszugleichen. Auch zu Süßigkeiten werden oft diejenigen gezeichnet, die in ihrem Leben einen Mangel an Verständnis, Fürsorge und Liebe empfinden. Es ist interessant, dass solche Ausdrücke wie "Flitterwochen", "Süße du bist mein", "Süßer Kuss" mit Gefühlen und Süßem verbunden sind. Denn Naschkatzen sind gekennzeichnet durch ein Gefühl der Unzufriedenheit in Essen und im persönlichen Leben, das oft aus der Kindheit kommt. wegen Mangel an Liebe von den Eltern erhalten. Es ist schwierig für sie, langfristige Beziehungen aufzubauen, weil sie entweder ständig nach einem neuen, geeigneteren Partner suchen oder einem geliebten Menschen zu viel Aufmerksamkeit schenken, was er nicht aushält, weil er spürt, dass er diese Leere nicht in einem anderen füllen kann. Es gibt Menschen, die versuchen, den süßen nicht nur Mangel an Liebe und Umarmung, sondern auch Sex zu kompensieren. Tatsache ist, dass beide die Produktion im Körper der sogenannten Lusthormone stimulieren - Serotonin, Dopamin, Endorphine, die normalerweise bei Liebkosungen und Orgasmen freigesetzt werden. Menschen, die aufgrund von Depressionen, Stress oder einem Mangel an positiven Ereignissen die meiste Zeit über einen niedrigen Spiegel dieser Hormone haben, können von dieser vorübergehenden Euphorie der Schokolade abhängig werden. Sie fangen sogar an, Schokolade oder Süßigkeiten mit ihnen in der Tasche zu tragen. Die Vorliebe für einfache Kohlenhydrate, auf die sich raffinierter Zucker bezieht, führt jedoch nur zu einem kurzen Energieschub und einem Anstieg der Stimmung, woraufhin die Rezession im Gesundheitszustand beginnt.

Was kann Süßigkeiten ersetzen?

Ernährungswissenschaftler empfehlen, Produkte durch zu ersetzender Gehalt an raffiniertem Zucker natürlicher und nützlicher - Bananen, Datteln, andere Früchte, Getreide. Diese Produkte enthalten komplexe Kohlenhydrate, die lange absorbiert werden und dauerhaft für Lebendigkeit sorgen und auch zur Entwicklung von Dopamin und Serotonin beitragen - hier müssen Sie die Eigenschaften jeder einzelnen Frucht oder jedes Getreides separat betrachten. Es wurde festgestellt, dass Süßigkeiten eine Störung des Gleichgewichts im Körper haben. Sie enthalten in der Regel Magnesium, Kalzium, Chrom. Deshalb ist es notwendig, ihr Defizit auf Kosten von speziellen Vitamin-Mineral-Komplexen und Ergänzungen zu füllen, und auch für Sportarten zu gehen. Der Ausschluss von raffinierten Produkten aus der Ernährung nach einer Weile ermöglicht es Ihnen, Ihren psycho-emotionalen Zustand stabiler und positiver zu gestalten.

Tipp 2: Wie man sich frei nimmt

Situationen, in denen eine Person das eine oder andere entscheiden kanndie Frage nur zu der Zeit, die am Arbeitsplatz sein sollte, passiert nicht so selten. Und mit normalen Beziehungen mit dem Arbeitgeber in der Bitte um Freigabe in einer dringenden Angelegenheit, wenn dies nicht missbraucht wird, gibt es nichts Übernatürliches.

Du brauchst

- Kommunikationsfähigkeiten;
- die Fähigkeit zu überzeugen;
- Einhaltung von Standards des gegenseitigen Respekts und der Geschäftsethik.

Anleitung

Bevor Sie auf das Handbuch zu diesem Thema Bezug nehmenFragen Sie, klären Sie für einige Momente selbst. Wie schmerzlos wird die Firma für Ihre Abwesenheit sein? Wer kann Sie für eine Weile versichern, während Sie Ihr Geschäft machen? Wie dringend sind diese Fälle und wie überzeugend werden sie in den Augen der Führung aussehen? Wann musst du gehen und wie lange wirst du abwesend sein? Haben Sie vor, noch am selben Tag an den Arbeitsplatz zurückzukehren, oder ist es aus irgendeinem Grund unmöglich oder bedeutungslos? Wie können Sie an diesem Tag Ihre Abwesenheit bei der Arbeit kompensieren? Die Antwort auf all diese Fragen wird Ihnen bereits ein Szenario für weiteres Verhalten diktieren.

Wenn Sie eine Sicherheit benötigen, zuerstdie Unterstützung von Kollegen gewinnen. Erklären Sie ihnen, warum Sie gehen müssen, erklären Sie, wenn nötig, was von ihnen verlangt wird, geben Sie sie, wenn nötig, in den Verlauf der Aufgaben ein. Schlagen Sie eine Gegenleistung an oder erinnern Sie sich an einen zuvor erbrachten Service, wenn dies der Fall ist Wenn Sie eine normale Beziehung im Team haben, sollte es in dieser Phase keine Probleme geben. Aber selbst wenn ein Kollege anfängt zu streiten, ist nicht alles verloren. Er kann Sie in einigen Fällen bereits auf Anweisung des Chefs versichern, und von ihm ebenso leicht nicht entlassen werden.

Die nächste Stufe ist ein Appell an die unmittelbarenChef. Lassen Sie ihn verstehen, dass Sie, wenn Sie persönliche Probleme lösen, Ihre Arbeitsaufgaben nicht vergessen. Die beste Bestätigung dafür wird in seinen Augen sein, sicherzustellen, dass Sie versucht haben, die am wenigsten geeignete Zeit zu wählen, die möglichen Konsequenzen herauszufinden, die Versicherungsoptionen zu übernehmen, falls erforderlich, wie Sie Ihre Abwesenheit kompensieren. Zum Beispiel sind sie zu einem anderen Zeitpunkt bereit, um bei der Arbeit zu bleiben, zusätzliche Arbeitsbelastung zu übernehmen usw.

Meistens eine positive Lösungder unmittelbare Führer wird ausreichen. In einigen Unternehmen hat jedoch nur ein Chef höheren Ranges das Recht, solche Entscheidungen zu treffen, und zwar in kleinen und mittleren Unternehmen - bis zur ersten Person. In diesem Fall ist es wichtig, dass Sie die Einwilligung des Direktmanagers einholen. Oft ist das schon genug, aber seien Sie vorbereitet und beantworten Sie die ungefähr gleiche Liste von Fragen, die Ihnen bereits gestellt wurden, und die Notwendigkeit, danach zu fragen.