Tipp 1: So öffnen Sie eine Rekrutierungsagentur
Tipp 1: So öffnen Sie eine Rekrutierungsagentur
Öffnen Agentur auf der die Auswahl von von Personal, mieten Sie ein Zimmer, mieten Sie einen Psychologen, einen Anwalt,Vermarkter, Manager. Wie kompetente Mitarbeiter sind, hängt nicht nur vom Erfolg des Unternehmens ab, sondern auch von Ihrem Ruf. Wenn die von Ihnen angezogenen Spezialisten die Kunden nicht zufrieden stellen werden - "Mundpropaganda" wird diese Information zu schnell für die Geschäftswelt verbreiten. Deshalb sei von Anfang an äußerst verantwortlich für diejenigen, die beschäftigt sind, und für jene, die nach Arbeit suchen.
Du brauchst
- - Prämisse;
- - Personal;
- - Rekrutierungstechnologien.
Anleitung
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Schreiben Sie einen Businessplan, den Sie benötigenSo viel wie möglich detailliert den Service, den Sie anbieten werden. Entscheiden Sie, welche Art von Mitarbeitern Sie auswählen möchten - Management, Technik, Produktion, Service. Jede Spezialisierung hat ihre eigenen Besonderheiten bei der Auswahl selbst, bei der Förderung von Dienstleistungen und bei der Suche nach Kunden. Versuchen Sie nicht, "Mehrstationen" zu werden Agenturm - nicht gut nicht Spezialisierung diffundieren. Dies ist darauf zurückzuführen, in erster Linie mit dem Wettbewerb, der sich auf die Rekrutierung Markt besteht.
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Stellen Sie einen Besetzungstisch her. Es hängt von dem Geschäftsmodell ab, das Sie für Ihr Projekt gewählt haben. Allgemein, Agentur auf der die Auswahl von von Personal muss drei Abteilungen haben, von denen die funktionale sein kannes ist sehr bedingt, auf diese Weise zu beschreiben: Kundenattraktion, Bewerbersuche, Finanzen. Wenn Sie beschließen, Geld für die Beschäftigung (dh von den Bewerbern) zu nehmen - das ist ein Modell; zur Auswahl (also vom Arbeitgeber) ist anders. In jedem Fall müssen Sie mindestens 3-4 Führungskräfte für jede der beiden Abteilungen haben, die direkt von den Mitarbeitern, der Buchhaltung, einem arbeitsrechtlichen Anwalt, einem Psychologen, einem Vermarkter und technischem Personal beschäftigt werden.
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Denken Sie über die Qualifikationen nach (oderKarten von Kompetenzen). Sie sollten angeben, welche Kenntnisse und Fähigkeiten Ihre zukünftigen Mitarbeiter haben sollten. Es müssen auch zusätzliche Anforderungen (Geschlecht, Alter, Bildung usw.) berücksichtigt werden. Erstellen Sie auf der Grundlage dieser Dokumente Stellenbeschreibungen, die Sie bei der Einstellung von Mitarbeitern zur Unterschrift auffordern.
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Entwickeln Sie Testbatterien, sowie Fälle - wenn Sie sich an der Auswahl der Führungskräfte beteiligen von Personal.. Stellen Sie allgemeine Fragen zur Projektionoder situative Interviews. Es werden keine überflüssigen und klaren Kriterien für die Beurteilung der Lebensläufe von Bewerbern sein. Je formalisierter der Prozess der Bewertung von Kandidaten ist, desto höher ist die Chance, dass die Auswahl auf einem hohen technischen Niveau durchgeführt wird, und der sogenannte "menschliche Faktor" - die persönliche Sympathie oder Abneigung des Interviewleiters - stört den Fall nicht.
Tipp 2: Wie eröffne ich eine Personalagentur?
Unternehmertum sollteBeginnen Sie, den potenziellen Unternehmer über seine finanziellen Möglichkeiten für die Umsetzung des Projekts sowie über die Nachfrage nach Dienstleistungen für die ausgewählte Art von Aktivität in diesem Gebiet zu beurteilen. Wenn Sie die Situation bewerten, haben Sie erkannt, dass solch ein Ereignis zu Ihnen auf der Schulter, kühn gehen Sie, um dieses Ziel zu erreichen.
Anleitung
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Öffnen Agentur auf der die Auswahl von Zuhause von Personalmüssen Sie eine Lizenz erwerbendiese Art von unternehmerischer Tätigkeit. Wenn Sie als Einzelunternehmer im staatlichen Register eingetragen sind, führen Sie die Registrierung einer Lizenz für unternehmerische Tätigkeit durch. Wenn nicht, gehen Sie die Registrierungsprozedur als IP durch und erstellen Sie dann eine Lizenz. Nachdem Sie das Recht auf diese Art von Aktivität erhalten haben, können Sie mit der Eröffnung der Agentur fortfahren.
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Entscheiden Sie sich zunächst für den Raum, in dem Sie sich befinden Agentur auf der die Auswahl von Zuhause von Personal.. Um positive Eindrücke und einen gewissen Komfort für die Kunden zu schaffen, müssen Sie ein kleines Büro mieten, das aus mindestens zwei Zimmern bestehen sollte.
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Ordnen Sie die Räumlichkeiten der Agentur mit den notwendigen Möbeln und Bürogeräten an. Registrieren Sie eine und vorzugsweise zwei Telefonnummern an der Adresse, an der sich Ihr Büro befindet.
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Rekrutieren Sie einen Buchhalter und einen Sachbearbeiter. Wenn finanzielle Möglichkeiten Ihnen nicht erlauben, Agenturpersonal zu schaffen, übernehmen Sie alle Verantwortungen für sich selbst, aber nur, wenn Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten Ihnen erlauben, die Funktionen dieser Spezialisten auszuführen.
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Bereiten Sie alle notwendigen internen Arbeiten vorDokumentation, einschließlich Buchhaltung und andere Finanzdokumente. Wenn Sie die Mitarbeiter der Agentur spezialisierte Spezialisten übernommen haben, dann betrauen Sie sie mit der Verantwortung für die Vorbereitung und Pflege der relevanten Dokumente.
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Wenn Sie alle notwendigen Arbeiten in der Anfangsphase erledigt haben, beginnen Sie, Mitarbeiter anzunehmen, die die Funktionen des gemieteten Heimes übernehmen. von Personal.. Der Empfang der Mitarbeiter erfolgt persönlich, um souverän wie möglich in der Kompetenz und Integrität ihrer zukünftigen Mitarbeiter zu sein, da das Prestige und der Ruf Ihrer Agentur davon abhängen.
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Casting, achten Sie besonders auf diewie sich der potenzielle Mitarbeiter verhält, seine persönlichen und Passdaten. Zögern Sie nicht, nach Spezifikationen von früheren Arbeitgebern und Empfehlungen von Kunden zu fragen, die zuvor als Wettbewerber gearbeitet haben.
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Nachdem Sie das Büro eingerichtet und das notwendige Personal abgeholt haben, vergessen Sie nicht, Werbeinformationen über Ihre Agentur in die gedruckten Medien und Internet-Ressourcen Ihrer Stadt zu stellen.
