Tipp 1: Sprechen bei der Arbeit
Tipp 1: Sprechen bei der Arbeit
Kommunikation mit Kollegen ist eine unvermeidliche Komponentejeder Produktionsprozess. Das optimale Verhalten ist (zumindest äußerlich) ein gleichwertiger Respekt für alle, unabhängig vom Platz eines jeden Kollegen in der Unternehmenshierarchie - von der Putzfrau und der Wache bis zum Generaldirektor und seinen Stellvertretern. Bewundern vor den Behörden, wenn Überlegenheit gegenüber Untergebenen demonstriert wird, nur Verachtung.
Du brauchst
- - Kenntnis der Normen der Geschäftsetikette und der allgemein anerkannten Normen der Höflichkeit;
- - Respekt für dich und andere;
- Selbstachtung.
Anleitung
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Die Wahl eines Personalpronomens ("du" oder "du"), wennunter Bezugnahme auf einen Kollegen, wird untergeordnet oder Chef bestimmt, erstens, die von der Firma übernommen Art und Weise von allen. Obwohl auch bei der Ausführung von „Sie“ und mit Namen und Vatersnamen (in der Regel im öffentlichen Dienst und Unternehmen betrieben von ehemaligen Beamten oder Offizieren geübt) in den meisten Fällen ist es nicht zu beanstanden Chat als „Sie“ mit einer Person, mit der Sie eine Freundschaft oder eine langjährige Bekanntschaft binden es sei denn, es wird ausdrücklich von den unternehmensinternen Vorschriften verboten.
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Optimal um sich ein persönliches Tabu vorzustellenStimmen, Beleidigungen, verschiedene Werturteile, sogar neutral und auf den ersten Blick harmlos. "Sie sind falsch" ist auch eine Bewertung, im Gegensatz zu "Ich stimme nicht auf solche Gründe". Sogar in der Diskrepanz von etwas zu Unternehmensstandards ist es in einigen Fällen vorzuziehen, die Erwähnung dieser Regel selbst zu erwähnen. Wenn irgendjemand, einschließlich des Chefs, einen der oben genannten Punkte zugibt, haben Sie jedes Recht, höflich (und sollten) darauf hinweisen, dass dies gegen Sie unzulässig ist. Höchstwahrscheinlich wird bei dieser Installation Ihr Management berücksichtigt. Ansonsten, ein Maximum - sie werden vorschlagen, eine Erklärung der Resignation zu schreiben, und einen Ort der Arbeit, wo die Tyrannen Bosse gehalten werden - ein kleiner Verlust.
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Was auch immer der Anlass für die Kommunikation ist, es wird empfohlen, nicht zu vergessen, dass Sie sich auf arbeiten (auch während eines Unternehmens oderinformelle Veranstaltung), wo in erster Linie immer der Fall ist. Also, es ist notwendig, über den Fall zu kommunizieren: kurz, kapazitiv, bei welcher Gelegenheit Sie sich gewendet haben, was Sie wollen, was Sie die Lösungen sehen, usw. Wenn Sie zu einem Arbeitselement befragt werden, geben Sie dem Befragten eine ausführliche Information. Wenn die Frage nicht in Ihrer Kompetenz liegt, melden Sie sie und empfehlen Sie, falls möglich, den Kollegen, der sie besitzt.
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In der Arbeitskommunikation werden solche Worte wie "Danke", "Entschuldigung", "Leider" usw. niemals überflüssig sein.
Tipp 2: Wie man in einem Interview spricht
Sie wurden zu einem Vorstellungsgespräch für den Arbeitgeber eingeladen. Selbst wenn Sie Ihre Meinung über die Arbeit in diesem Unternehmen ändern, lohnt es sich zu gehen. Schließlich ist dies eine Art Training und Vorbereitung auf das nächste Interview. Sie werden Erfahrungen sammeln, wenn auch keine große, erfolgreiche Passage dieser Etappe. Und die negative Erfahrung wird Ihnen erlauben, die Fehler zu analysieren, die Sie das nächste Mal nicht erlauben werden.
Anleitung
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Interview ist ein persönliches Treffen des Arbeitgebers undArbeitssuchender für eine freie Stelle. Der Zweck jedes Interviews ist es, herauszufinden, ob der Kandidat die Anforderungen des Unternehmens erfüllt; der Grad seiner Professionalität; seine Aspirations- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten; die Fähigkeit, sich schnell an das Team anzupassen; Wünsche des Kandidaten.
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Ihr Ziel ist es, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sieder am besten geeignete Kandidat, der dem gegebenen Unternehmen oder der Organisation ideal entspricht. Dafür müssen Sie sich im Voraus vorbereiten. Studiere alle verfügbaren Informationen über das Unternehmen, in dem du interviewst. Wie sehr Sie Ihre Gedanken richtig und richtig ausdrücken können, hängt vom Erfolg des Interviews ab.
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Wie man mit spricht ein Interview? Sprechen Sie, damit die Person, mit der Sie sprechen, gut istgehört, aber nicht laut. Die Rede sollte klar und deutlich sein. Schließen Sie die Wörter Parasiten sozusagen "sozusagen", "gut", "im Allgemeinen" aus. Machen Sie kleine Pausen, wenn Sie die Frage nicht sofort beantworten können. Üben Sie im Voraus die Aussprache von Wörtern, die für Sie schwierig sind. Verdrehen Sie keine Wörter und sprechen Sie die Endungen deutlich aus. Informelle Ausdrücke sind völlig inakzeptabel für ein Interview. Ihre Fähigkeit, Ihre Gedanken lakonisch und klar auszudrücken, ist für den Arbeitgeber ein unleugbares Plus.
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Eine Geschichte über dich sollte keine Nacherzählung von dir seinfortsetzen. Der Arbeitgeber interessiert sich wahrscheinlich für Ihre Berufserfahrung, Ihre erfolgreichen Projekte. Wenn Sie eine Frage zu Ihren Mängeln beantworten, zeigen Sie auf eine, erklären Sie, wie Sie damit umgegangen sind. Zum Beispiel, nicht sehr erfolgreiche Auftritte vor dem Publikum, aber die Teilnahme an Präsentationen hat Ihnen geholfen, einen erfolgreichen Stil des öffentlichen Sprechens zu entwickeln.
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Vorbereitete Fragen, die Sie stellen können, wählen Sie den richtigen Zeitpunkt. So werden Sie Ihr Interesse an der Arbeit in diesem Unternehmen unterstreichen.
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Und seien Sie bereit, die folgenden Fragen zu beantworten: der Grund, den bisherigen Arbeitsplatz zu verlassen; Was ist interessant für unser Unternehmen? Ihre Stärken und Schwächen; Auf welches Gehalt Sie zählen Ihr Vertrauen und Ihr Selbstvertrauen werden Ihnen helfen, ein würdiger Kandidat für eine freie Stelle zu werden.
Tipp 3: Wie man ein kleines Kind zum Sprechen bringt
Damit ein kleines Kind anfängt zu sprechen,Erwachsene sollten so viel wie möglich damit umgehen. Dazu müssen Sie kommunizieren, mit ihm spielen, seine Feinmotorik entwickeln. All diese und viele andere Ereignisse werden Ihnen und dem Baby eine große Ladung positiver Emotionen schenken.
