Wie kann die Dauer des Urlaubs verlängert werden?
Wie kann die Dauer des Urlaubs verlängert werden?
Feiertage sind selten, wenn es viele gibt. Oft träumen alle Mitarbeiter am Ende der festgelegten Ruhetage davon, sie zu verlängern. Glücklicherweise erlaubt Ihnen die Arbeitsgesetzgebung, Ihren Jahresurlaub zu verlängern.
Werde ein Spender
Aktuelle Arbeitsgesetzgebungsieht die Bereitstellung eines zusätzlichen Arbeitstages für jede Blutspende an den staatlichen Sammelstellen vor. Ein bestätigendes Lieferdokument ist ein Zertifikat, das an die Personalabteilung gesendet wird.
Es ist wichtig daran zu denken, dass wenn Blutspende istRuhetag oder ein Feiertag, der Geber ist zu zwei Tagen für den Urlaub berechtigt: einer für die Tatsache von krovozoda, der zweite für die Durchführung dieses Verfahrens zur persönlichen Zeit des Spenders.
In diesen Tagen hat der Arbeitnehmer das Recht, sich mit dem Jahresurlaub zu verbinden, und sie müssen im Durchschnitt bezahlt werden.
Da Blut oder seine Bestandteile nicht mehr als einmal im Monat eingenommen werden können, kann der Spender innerhalb eines Jahres das Recht auf 24 zusätzliche Urlaubstage erhalten.
Gehe zu speziellen Arbeitsbedingungen
Nach dem geltenden Recht haben Arbeitnehmer, dieein unregelmäßiger Arbeitstag, erhalten Sie zusätzlich drei bezahlte Urlaubstage. Unglücklicherweise ist dies der einzige Mechanismus, um solche Angestellten zu ermutigen, so dass Manager häufig unregelmäßigen Arbeitsbedingungen zustimmen und Experten im Gegenteil auf normalen Arbeitsbeziehungen bestehen.
Ohne Wochenenden
Die aktuelle Gesetzgebung erlaubt es,Der Urlaub ist nicht vollständig und teilweise während des Jahres. Mit dieser Funktion können Sie nur drei Anwendungen für einen Urlaub schreiben, die jeweils für fünf Wochentage ausgelegt sind. In diesem Fall können Sie die Ruhezeit für diese Tage verlängern, die in den Intervallen dieser Wochen liegen.
Diese Option, den Urlaub zu verlängern, wird von allen Arbeitgebern nicht als loyal empfunden, und es ist vergeblich, weil der Arbeitnehmer das volle Recht dazu hat.
In Absprache mit dem Arbeitgeber
Der Arbeitgeber kann den Beschäftigten selbstständig die Möglichkeit eines zusätzlichen bezahlten Urlaubs bieten, als Ermutigung zu gewissenhafter Arbeit und langfristiger Arbeit.
Die Schwierigkeit liegt nur in der Tatsache, dass dieseDie Gelegenheit wird von seltenen Führungskräften genossen. Bestimmungen über die Bereitstellung von zusätzlichem bezahlten Urlaub sind in Tarifverträgen, internen Regelungen usw. festgelegt.
Es ist nicht überflüssig zu bemerken, dass im ArbeitsgesetzbuchEs gibt eine klare Definition von Gruppen von Personen, die zusätzliche bezahlte Ferien haben. Um also 16 Tage länger ruhen zu können, ist es notwendig, eine Beschäftigung in den Regionen des Hohen Nordens und den ihnen gleichgestellten Regionen zu finden. Diese Bestimmung gilt auch für die Arbeitnehmer des Schichtverfahrens. Auch zusätzliche Tage der Ruhe werden den Experten zur Verfügung gestellt, die in schädlichen Herstellern beteiligt sind. Die Liste der Industrien ist durch die Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation klar definiert.
